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发表于2024-11-25
选人的真理 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
很少有人会把如此实际的过程写在书中。可以很清楚的知道,作者已经拥有了丰富的经历。如果你已经厌烦了国内那些高高在上的教授和学者,不妨看看这本书吧。
评分生硬的看过,翻译的实在是烂。实用性很强,我的人力资源经验不足,看起来还是蛮吃力的,理解的也不多,至现在,几乎全忘记了。
评分适合初入门的人力资源从业者
评分适合初入门的HR阅读,浅显易懂。
评分浅显、实用、真理
《选人的真理》中,资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示这些"圣经"的真相,并告诉你52条人才甄选的实战真理:招聘是双方的互动过程,招聘方也要事先做好准备;不要轻易拒绝吃"回头草"的员工,也不要避开跳槽者;不要迷信网络招聘。要主动出击寻找优秀的员工;不要轻易选择善于交谈的求职者;在招聘过程中避开那些可能会带来麻烦的问题;要在职位空缺出现前着手准备选人;选择合适的方法对应聘者进行测试; 在资料收集完成之前,不要匆忙做聘用决定。我们生活在一个充满竞争的社会,要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行,就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则,但效果总是不尽如人意;你觉得是自己的理解出了问题,却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则,可能根本上就是错误的。
18年3月份的读书计划,看的是这本书,这本书比较简单,但是把招聘的一些“技”说了一下,不过有一些东西是不符合中国的实际情况的。有用,但是说得不深,每一个章节都是比较浅显。 初入招聘行业的人推荐看,这里面有很多你的上级不教你的,或者觉得已经是很普通的事情,以为不...
评分在市面上的人力资源管理类书籍中,关于人员招募与聘用的书很少,主要的原因是招聘方面的理论性内容不多,更多的要靠实践的经验和智慧的积累,而这种经验又往往是“只可意会不可言传”,要靠“悟性”,这就难为了很多刚做招聘工作的年轻人。对于接触了一段时间招聘工作的人来说...
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