華為奮鬥密碼 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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楊愛國

網名哢嚓院長，藍血研究院（Blue Blood Lab）創始人，華為管理研究專傢。曾任職於中國中鐵、中國電子科技集團、香港恒和創投及多傢上市企業。其哢嚓院長創辦的微信自媒公眾號：藍血研究（lanxueyanjiu），在中國企業管理研究領域已具有較大的影響力。

出版者:機械工業齣版社

作者:楊愛國

出品人:

頁數:364

译者:

出版時間:2019-6

價格:79.00

裝幀:

isbn號碼:9787111627111

叢書系列:

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從價值、要素、體係三個方麵，深度解析華為人力資源管理的核心法則

本書上篇“價值管理”，圍繞價值創造、價值評價、價值分配這三個層麵，剖析企業管理所要解決的三個核心問題：如何全力地創造價值；如何科學地評價價值；如何閤理地分配價值。

本書中篇“要素管理”，闡釋與價值創造最密切的三個要素“組織、乾部、人纔”，以及華為管理中不可或缺的要素“文化”。作者結閤華為的管理實踐，深度分析“組織、乾部、人纔、文化”在價值創造、價值評價、價值分配中扮演什麼角色，以及它們背後的相互支撐作用。

本書下篇“體係管理”，重點介紹HRBP（業務夥伴）、HRCOE（領域專傢）、HRSSC（人事共享服務中心）人力資源的三支柱如何在華為有效地發揮作用。

具體描述

讀後感

評分☆☆☆☆☆

偶然看到在推荐书架上，于是带着好奇了解一下最近比较热门的——华为。非人资专业并且专业术语较多，读起来比较吃力。 / 书中结构分为上中下篇：价值管理、要素管理和体系管理。略读后，最大感受就是华为对人资管理这块特别重视，华为独有的核心管理思想——以客户为中心，以奋...

評分☆☆☆☆☆

比较系统的从华为价值管理，要素管理和体系管理介绍了华为的人力资源，从理念导向，到体系架构，再到实践要点均有涉及，看完之后几个想法：清晰的理念导向。华为人力资源所有活动无不在围绕着价值理念去不断建设、深化、扩展，从而在组织人才文化中都能感受到它一致的理念导向...

評分☆☆☆☆☆

用戶評價

评分☆☆☆☆☆

書的質量不錯，質感很好，內容也很好

评分☆☆☆☆☆

之前研究過華為基本法，這本書把華為基本法深入展開，能夠直接用來實踐，實操性很強

评分☆☆☆☆☆

工具書啊！非常適閤當小白寫小作文的資料書！目錄特彆好，很容易檢索到需要的部分。

评分☆☆☆☆☆

#企業管理#《華為奮鬥密碼》揚愛國偶然看到在推薦書架上，於是帶著好奇瞭解一下最近比較熱門的——華為。非人資專業並且專業術語較多，讀起來比較吃力。書中結構分為上中下篇：價值管理、要素管理和體係管理。略讀後，最大感受就是華為對人資管理這塊特彆重視，華為獨有的核心管理思想——以客戶為中心，以奮鬥者為本，長期堅持艱苦奮鬥。任總親自起草《華為基本法》並且3年纔齣颱，裏麵的核心價值觀纔是華為之魂，共6點：成就客戶、艱苦奮鬥、自我批判、開放進取、至誠守信和團隊閤作。中篇有趣的是運用物理學中的熵增和耗散結構來繪製齣華為活力引擎模型。下篇簡要介紹華為人資管理體係建設…讀後感覺還需慢慢消化。

评分☆☆☆☆☆

你學到的永遠是過去的華為，動態進化纔是華為管理的精髓。