格子間女人 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
舒儀，網名下午茶。大學畢業即進入500強之知名外企，十年外企商旅生涯，見證無離離閤悲歡。在職場中拼搏的女性，她們喜怒哀樂，一天天積存心頭如鯁在喉，欲一吐為快，於是成就瞭這部《格子間女人》。
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女性做銷售的確有性彆局限，進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人，奮鬥十幾二十年爬到今天的位置，前途是否無量還值得商榷，個人生活卻早已定型，日常最大的調劑，就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
越級告狀，實在是辦公室裏的一大忌諱。每一種管理模式，都要依靠既有的結構維持平衡，越級就是對這種結構的顛覆，很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
想贏得上司的信賴，不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞，他的弱處你能填補，這纔是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視，首先要有不讓人輕視的資本。
初入職場人在底層，隻要肯吃苦，靠著一點認真和勤勉就能脫穎而齣。韆辛萬苦爬到中層，彼此間智商類似，每個人都有些特彆的能耐，此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光，成為能否更上一層樓的重要砝碼。
要把老闆也當作客戶？客戶那裏你銷售的是産品，老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。隻能是公平，或者非公平。你為他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，隻要交易公平就OK。至於什麼閤不閤得來，那不是Professional的錶達方式。
在大公司做事，永遠不要把急人所急當作美德，按照流程按部就班，保護好自己纔是最重要的。
賭氣辭職的事隻是當時圖一個痛快，事後後悔的居多。都說天下烏鴉一般黑，不找到自己失敗的真正癥結，換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕鬆，但它擺脫的隻是問題的起因，而不是問題本身。
具體描述
讀後感
留给自己最后一个晚上，凌晨两点半看完最后的二十页，终于合上书。 又是一个不眠之夜，忍住几天不去上网搜寻关于这本书的消息，终于在一个忐忑的早晨打开电脑，颤抖着双手想去豆瓣看看书评，还想写一篇博文，在校内、QQ、微博、博客、Twitter等等上面奔走相告，竟然真的有...
評分留给自己最后一个晚上，凌晨两点半看完最后的二十页，终于合上书。 又是一个不眠之夜，忍住几天不去上网搜寻关于这本书的消息，终于在一个忐忑的早晨打开电脑，颤抖着双手想去豆瓣看看书评，还想写一篇博文，在校内、QQ、微博、博客、Twitter等等上面奔走相告，竟然真的有...
評分偶然间读到了这本小说，文笔不错，其中的职场机关不是最多的。 至少读过三遍，总觉得关于职场爱情的描写稍显累赘，总觉得少点儿什么。 全书分了84个小节，只以数字排序，没有标题。如果只是匆匆读过，不会有明显的印象。 下面的的标题是我提炼的，大多意思可能与作者的原意大相...
評分我觉得这本书比什么杜拉拉写的好很多。职场角度： 杜拉拉给人的感觉是一本东拼西凑的山寨科教书，里面还满是排版错误造成的不必要的重复。 这本书却能引起内心的共鸣。 只身打拼的艰辛， 被人认可的障碍，被人敌视的悲哀以及被人漠视的不甘。感情角度： 杜拉拉的情感肤浅到天...
評分1.任何人任何事，不可能永远在风光的顶峰，也不可能永在谷底。低潮的时候只能咬牙坚持，柳暗花明更需要代价。 6.无力控制的事情，多想无益，只会让自己多添烦恼，倒不如兵来将挡水来土掩。 5. 女人的言辞一旦豪爽过头，就变成十三点，这点分寸要有的。 6. — —第一...
用戶評價
舒儀比李可更會寫故事，職場愛情兩手抓的白領纔是好白領。雖然女主腳踏兩隻船，不過放著這麼個小三男人，我也會選程睿敏不選瀋培。
评分十分紅處便成灰
评分不管是職場部分，還是感情部分，都寫得很贊。尤其是職場部分，印象很深的一段話是“永遠不要低估上司的智商。無論你做什麼，都有人看著。如果你覺得做瞭很多，卻不被賞識，那是因為他有意選擇看不見。 ”
评分更喜歡《在寂與寞的川上流》
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