格子間女人 在線電子書 圖書標籤: 職場 舒儀 格子間女人 小說 職場小說 愛情 言情 令我像花一樣盛開
發表於2025-02-01
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不管是職場部分,還是感情部分,都寫得很贊。尤其是職場部分,印象很深的一段話是“永遠不要低估上司的智商。無論你做什麼,都有人看著。如果你覺得做瞭很多,卻不被賞識,那是因為他有意選擇看不見。 ”
評分職場勾心鬥角
評分還不錯 銷售的故事 主要還是看感情戲吧
評分濃重的亦舒味.
評分還不如改名叫“格子間女人的愛情”
舒儀,網名下午茶。大學畢業即進入500強之知名外企,十年外企商旅生涯,見證無離離閤悲歡。在職場中拼搏的女性,她們喜怒哀樂,一天天積存心頭如鯁在喉,欲一吐為快,於是成就瞭這部《格子間女人》。
女性做銷售的確有性彆局限,進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人,奮鬥十幾二十年爬到今天的位置,前途是否無量還值得商榷,個人生活卻早已定型,日常最大的調劑,就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
越級告狀,實在是辦公室裏的一大忌諱。每一種管理模式,都要依靠既有的結構維持平衡,越級就是對這種結構的顛覆,很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
想贏得上司的信賴,不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞,他的弱處你能填補,這纔是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視,首先要有不讓人輕視的資本。
初入職場人在底層,隻要肯吃苦,靠著一點認真和勤勉就能脫穎而齣。韆辛萬苦爬到中層,彼此間智商類似,每個人都有些特彆的能耐,此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光,成為能否更上一層樓的重要砝碼。
要把老闆也當作客戶?客戶那裏你銷售的是産品,老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。隻能是公平,或者非公平。你為他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,隻要交易公平就OK。至於什麼閤不閤得來,那不是Professional的錶達方式。
在大公司做事,永遠不要把急人所急當作美德,按照流程按部就班,保護好自己纔是最重要的。
賭氣辭職的事隻是當時圖一個痛快,事後後悔的居多。都說天下烏鴉一般黑,不找到自己失敗的真正癥結,換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕鬆,但它擺脫的隻是問題的起因,而不是問題本身。
如果有4.5颗星,我会打4.5分 原因就在于奔着前面宣传的职场小说去,看到一半才发现不过是一个职场背景里的感情故事. 但是作者的文笔太好了,很快就进入书中随着走,所以尽管被引言误导了,还是强力推荐去读. 之所以说作为职场小说只能评三星,是因为关于职场的部分其实只有几句经典的...
評分1.任何人任何事,不可能永远在风光的顶峰,也不可能永在谷底。低潮的时候只能咬牙坚持,柳暗花明更需要代价。 2.公事私事夹缠不清,说得好听那是性情中人,说得不客气一些就是情商低下。 3.发现男人八卦起来,一点不比女人差。 4.所有漂亮的姿态背后,不过是提前的...
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評分偶然间读到了这本小说,文笔不错,其中的职场机关不是最多的。 至少读过三遍,总觉得关于职场爱情的描写稍显累赘,总觉得少点儿什么。 全书分了84个小节,只以数字排序,没有标题。如果只是匆匆读过,不会有明显的印象。 下面的的标题是我提炼的,大多意思可能与作者的原意大相...
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