格子間女人 在線電子書 圖書標籤: 職場 舒儀 格子間女人 小說 職場小說 愛情 言情 令我像花一樣盛開
發表於2024-05-18
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十分紅處便成灰
評分還不錯 銷售的故事 主要還是看感情戲吧
評分不管是職場部分,還是感情部分,都寫得很贊。尤其是職場部分,印象很深的一段話是“永遠不要低估上司的智商。無論你做什麼,都有人看著。如果你覺得做瞭很多,卻不被賞識,那是因為他有意選擇看不見。 ”
評分十分紅處便成灰
評分講的是很現實的主題,但是因為男主太完美瞭,所以還是講瞭一個很不現實的故事。這種故事的欺騙性更大。
舒儀,網名下午茶。大學畢業即進入500強之知名外企,十年外企商旅生涯,見證無離離閤悲歡。在職場中拼搏的女性,她們喜怒哀樂,一天天積存心頭如鯁在喉,欲一吐為快,於是成就瞭這部《格子間女人》。
女性做銷售的確有性彆局限,進退行止都要有足夠的分寸。客戶中最多的是四五十歲的中年男人,奮鬥十幾二十年爬到今天的位置,前途是否無量還值得商榷,個人生活卻早已定型,日常最大的調劑,就是無限的桃色幻想和有限的局部實施。
越級告狀,實在是辦公室裏的一大忌諱。每一種管理模式,都要依靠既有的結構維持平衡,越級就是對這種結構的顛覆,很少會有公司刻意地容忍或鼓勵這種行為。
想贏得上司的信賴,不是靠溜須拍馬或者無條件順從就能做到的。他的強項你能欣賞,他的弱處你能填補,這纔是維持信任的捷徑。你不想讓人輕視,首先要有不讓人輕視的資本。
初入職場人在底層,隻要肯吃苦,靠著一點認真和勤勉就能脫穎而齣。韆辛萬苦爬到中層,彼此間智商類似,每個人都有些特彆的能耐,此時是否擁有廣泛的人脈和長遠的眼光,成為能否更上一層樓的重要砝碼。
要把老闆也當作客戶?客戶那裏你銷售的是産品,老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。隻能是公平,或者非公平。你為他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,隻要交易公平就OK。至於什麼閤不閤得來,那不是Professional的錶達方式。
在大公司做事,永遠不要把急人所急當作美德,按照流程按部就班,保護好自己纔是最重要的。
賭氣辭職的事隻是當時圖一個痛快,事後後悔的居多。都說天下烏鴉一般黑,不找到自己失敗的真正癥結,換個地方仍會遭遇同樣的問題。辭職或許能帶來暫時的輕鬆,但它擺脫的隻是問題的起因,而不是問題本身。
发现这本书后,晚上八点到凌晨四点,一口气看完。其实书中的内容,远比封面的那些噱头要多,信息量非常大。先不提那些职场感言,几句句句可圈可点,但那可以留到以后去回味,真正吸引人一口气读完的,除了言情里少见的坚韧女主角,最抓人眼球的,是男主角程睿敏。他为女主角所...
評分 評分《格子间女人》的另一个名字也叫《令我象花一样盛开》。 这说的是爱情方面。 取这个标题,是想不说格子间,只想简单谈谈故事里的爱情。 “你一直在等一个人,现在你等到他了,你自己可能不知道,你看他的眼光,就象小孩子看到糖果。”这是分手时候沈培对谭斌说的话...
評分书中总有哲理的桥段,巧妙埋伏在叙述或人物对话中,仔细研究才能推敲出其中的道理。相比之下,《杜拉拉升职记》中以拉拉亲手写的日志阐明职场规则道理、或是用两个配角的对话引出问题内涵的写作手法显得有些幼稚与刻意。在这一点,舒仪显然比李可更有技术含量。 杜拉拉...
評分我觉得这本书比什么杜拉拉写的好很多。职场角度: 杜拉拉给人的感觉是一本东拼西凑的山寨科教书,里面还满是排版错误造成的不必要的重复。 这本书却能引起内心的共鸣。 只身打拼的艰辛, 被人认可的障碍,被人敌视的悲哀以及被人漠视的不甘。感情角度: 杜拉拉的情感肤浅到天...
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