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Geoff Colvin 作者

PORTFOLIO

译者

2008-10-16 出版日期

256 页数

GBP 15.99 价格

Hardcover

丛书系列

9781591842248 图书编码

Talent Is Overrated 在线电子书图书标签: 思维成长心理学个人管理个人发展励志教育管理

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发表于2025-06-04

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Talent Is Overrated 在线电子书用户评价

评分☆☆☆☆☆

most painful book I've ever read... seems boring at first, but deliberate practice sounds soooo damn powerful...

评分☆☆☆☆☆

洗脑书

评分☆☆☆☆☆

人人都有天分，每个人的先天起跑线是平等的，后天的有意练习决定了成就的差异。给四颗星。

评分☆☆☆☆☆

人人都有天分，每个人的先天起跑线是平等的，后天的有意练习决定了成就的差异。给四颗星。

评分☆☆☆☆☆

基本上和outlier差不多，但是有个观点比较有意思，就是学的好的学生一般会提前接触一些东西，这样在同等年龄段的人群中，他/她会在某一方面表现的更突出，这会形成正向的激发。

Talent Is Overrated 在线电子书著者简介

杰夫‧科爾文，《財富》雜志高級編輯，是全美最受推崇的商業記者之一。

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Talent Is Overrated 在线电子书图书描述

Expanding on a landmark cover story in Fortune , a top journalist debunks the myths of exceptional performance .

One of the most popular Fortune articles in many years was a cover story called “What It Takes to Be Great.” Geoff Colvin offered new evidence that top performers in any field--from Tiger Woods and Winston Churchill to Warren Buffett and Jack Welch--are not determined by their inborn talents. Greatness doesn’t come from DNA but from practice and perseverance honed over decades.

And not just plain old hard work, like your grandmother might have advocated, but a very specific kind of work. The key is how you practice, how you analyze the results of your progress and learn from your mistakes, that enables you to achieve greatness.

Now Colvin has expanded his article with much more scientific background and real-world examples. He shows that the skills of business—negotiating deals, evaluating financial statements, and all the rest—obey the principles that lead to greatness, so that anyone can get better at them with the right kind of effort. Even the hardest decisions and interactions can be systematically improved.

This new mind-set, combined with Colvin’s practical advice, will change the way you think about your job and career—and will inspire you to achieve more in all you do.

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Talent Is Overrated 在线电子书读后感

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本文链接：http://blog.sina.com.cn/s/blog_70e53c830100ogor.html 在《异类—不一样的成功启示》一书中提到了10000小时的概念，在《哪来的天才》的一书更详细的描述了10000个小时是怎么利用的？提出了刻意训练的概念，在一定程度上指出了普通人达到卓越状态可以采用的一些...

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一如果你很忙，那你一定是错的。通常我们都会认为那些在某一领域所花费时间更多的人更容易走向卓越，但是通过对一所大学小提琴手的调查研究发现，事实刚好相反：普通小提琴手比那些精通的小提琴手花的时间更多，而那些精通的小提琴手则将更多的时间用来休息与放松。 ...

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以前看过被很多专业人士大为推荐的《异类》，知道了10000小时理论（各个领域的杰出人士需要10000小时的联系）。这本《哪来的天才》正好互为参照，看来那99%的汗水一说不是小时候老师忽悠我们的啊！想到了一个兄弟在毕业前夕感叹，老师说的其实都是对的… 具体而言，这是10000...

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P14 “经验困境”：尽管企业通常都重视有经验的管理者，但严格的研究表明，大体而言，“有经验的管理者并没有创造高效的成果”。 P18 刻意练习是很难得，它让人很痛苦，但它有用。刻意练习越多，成就越大。大量的刻意练习，等于卓越。 P18 但大多数企业在应用这一伟大成就法...

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