前言
第一篇　进阶路径
第1章　启程之初2
1　为什么成为一名程序员？2
2　如何选择技术方向？6
3　启程前的一份技能地图10
4　编写让你脱颖而出的简历14
第2章　职场阶梯18
5　技术线的职场阶梯与级别定义18
6　技术晋升的评定与博弈21
7　职场阶梯上的学徒与导师关系25
第3章　寻路江湖30
8　一技压身，天下行走：打造你的技能模型30
9　技能升维，战场升级：从具体实践到理论抽象34
10　一击中的，万剑归心：升维转型的路径演化37
11　成长路上三人行：前辈、同辈和后辈41
12　技术岗位三角色：程序员、技术主管和架构师44
13　自我发展三维度：专业、展现和连接49
14　路径选择三视角：定位、自省与多维53
第4章　蜕变跃迁58
15　工作之余，专业之外：“T”形发展路线58
16　跨越断层，突破边界：技术发展方向的断层及跨越方法62
17　成长蓝图，进化跃迁：做自己的CEO确立成长战略66
第二篇　程序之术
第5章　编码前72
18　架构与实现：抓住它们的核心和本质72
19　模式与框架：认清它们的关系和误区77
20　设计与视图：掌握系统设计的多种维度和展现视图81
第6章　编码中88
21　分类：工业级编程的代码特征88
22　权衡：更多？更好？更快？91
23　态度：写克制的代码95
24　进化：从“调试”“编写”到“运行”的编程三阶段演进98
25　技艺：从技术到艺术105
第7章　编码后111
26　Bug的空间属性：环境依赖与过敏反应111
27　Bug的时间属性：周期特点与非规律性114
28　Bug的反复出现：为什么我们总是重蹈覆辙？119
第三篇　成长之道
第8章　工程的方法124
29　安全与效率：工程技术的核心124
30　规模与协作：量级变了，逻辑就不一样了128
31　科学与系统：发现最优解法，洞察问题本质132
第9章　计划的体系136
32　为什么要计划？系统地探索人生的无限可能性136
33　如何计划？制定HARD目标，开启SMART的每一天139
34　计划可行吗？估准时间，郑重承诺144
35　计划的价值？成本收益比147
36　计划执行的多重障碍？启动困难，过程乏味，遭遇挫败151
37　计划坚持不下去的时候？形成适合自己的节奏155
第10章　习惯的养成160
38　时间：塑造基石习惯160
39　试试：别把这个习惯用“坏”了166
40　提问：从技术到人生的习惯169
第11章　精进的模式175
41　如何应对信息过载？心智模型175
42　如何形成自己的领域？知识体系180
43　如何转化能力，高效输出？运转体系185
44　如何并行工作与学习？打破循环，掌握曲线，认识潜能188
45　时间太少，如何阅读？聚焦分层193
第12章　展现的方式197
46　写作：为什么不仅写代码，还要写作？197
47　写作：没有灵感，写什么呢？200
48　写作：如何写？写字如编码202
49　画图：为何画？一图胜千言207
50　演讲：不会讲？技术性表达213
第四篇　思维修炼
第13章　困惑220
51　如何面对职业倦怠期？220
52　徘徊在局部最优点，如何逃离？224
53　程序员的沟通之痛，如何改变？227
54　感觉技术停滞了，怎么办？231
55　为什么程序员总爱说“技术上无法实现”？236
56　代码怎么写着写着就成了“码农”？240
57　为什么总是做不好代码评审？243
58　人到中年，为什么突然就多了一些恐惧感？247
第14章　选择251
59　该不该去创业公司？251
60　该不该接外包？255
61　技术干货那么多，如何选？259
62　技术产生分歧时，如何决策？263
63　技术债务，有意或无意的选择？266
64　如何选择自己独有的发展路线？270
65　选择工作，还是生活？273
第15章　工作277
66　技术潮流的“时尚”变迁277
67　产品与研发，分歧与共识280
68　程序员的绩效之谜283
69　老板意见带来的执行困扰287
70　面试的方法与招聘的原则288
第16章　谈钱293
71　找一个好工作，谈一份好薪水293
72　请回答，你为什么值这么多钱？297
73　价格低也许是一个危险的信号301
74　工作容易，赚钱很难304
75　薪酬收入的组成，升职加薪的路径308
后记311
76　知行：成长的迭代之路311
· · · · · · (收起)