具体描述
# Nearly 100 sample resumes and 20 cover letters for each field-more than any competing series
# A workbook format to organize information before writing a resume
# Perfect for college grads and people changing careers or re-entering the job market
# A variety of eye-catching resume formats
作者简介
目录信息
读后感
评分
评分
评分
评分
用户评价
我是一个非常注重细节的人，而这本书在细节上的严谨程度，令我印象深刻。它不仅提供了如何撰写不同部分的具体指导，还深入到字词的选择、段落的组织，甚至排版和格式的考究。书中关于“关键词优化”的讲解，让我明白了为什么有些简历会被ATS系统淘汰，而另一些则能脱颖而出。它不仅仅是告诉你要用行业内的专业术语，更重要的是告诉你如何根据不同的招聘信息，去智能地调整你的简历，让它更具“可搜索性”。此外，书中关于“附录”和“作品集”的建议，也为我打开了新的思路。对于那些有实际作品或项目的求职者来说，如何有效地在简历中引导招聘者去查看这些附加信息，是至关重要的。这本书提供了非常具体的、可操作的范例，让我觉得我的简历不再是一张纸，而是一个可以引人入胜的“故事书”。
评分总而言之，这本书给我的感觉是，它不仅是一本关于“写简历”的书，更是一本关于“重新认识自己、重塑职业价值”的书。它用一种非常人性化的方式，帮助我克服了在求职过程中可能遇到的各种挑战，特别是那些与年龄相关的顾虑。它让我看到了“50+”的我们，依然拥有巨大的潜力和价值，并且有能力在这个不断变化的就业市场中，找到属于自己的舞台。这本书带给我的，是一种重拾职业信心的力量，让我觉得，即使是再出发，也能充满勇气和希望。它为我提供了一个清晰的路线图，让我知道下一步该怎么走，并且每一步都走得稳健而自信。
评分我一直觉得，对于我们这个年龄段的人来说，写简历不仅仅是列举工作内容，更是一种自我价值的深度挖掘和提炼。这本书在这方面做得非常出色。它没有提供那种“万能模板”，而是通过一系列层层递进的提问和引导，帮助我深入思考自己的职业动机、工作成就以及未来期望。我尤其欣赏书中关于“ STAR原则”的应用解析，它不是简单地解释概念，而是通过大量的真实案例，展示了如何将抽象的“STAR”转化为具体、有说服力的语言，让我的经历变得生动且充满亮点。书中的一个例子，一个退休的工厂经理如何通过对“效率提升”的阐述，成功吸引了新的管理咨询职位，让我茅塞顿开。我过去总是习惯性地用平铺直叙的方式描述工作，却忽略了量化成果的重要性。这本书让我明白，即使是在非营利组织或志愿服务中获得的经验，也能通过恰当的方式转化为对雇主有吸引力的能力证明。它鼓励我不仅仅关注“做了什么”，更要关注“做得怎么样”以及“带来了什么改变”。
评分这本书的结构安排非常合理，循序渐进，不会让人感到信息过载。它从基础的简历要素梳理，到进阶的职业定位和转型建议，再到最后的面试准备和人脉利用，都处理得恰到好处。我特别欣赏书中对于“个性化”的强调，它反复提醒读者，每个人的职业经历都是独一无二的，因此简历也应该是高度个性化的。它提供的模板和案例，更多的是一种启发和参考，最终还是要回归到每个人的具体情况。这种“授人以渔”的教学方式，让我觉得我不仅仅是学到了一些技巧，更是掌握了一种思考问题和解决问题的方法。它鼓励我成为自己职业生涯的“总设计师”，而不是一个被动的“执行者”。
评分对于“50+”求职者来说，技术技能的更新迭代是一个不容忽视的挑战，而这本书在这一块的处理方式，非常接地气。它没有强迫你去学习那些过于前沿、你可能根本用不到的技术，而是着重于如何在你已有的技能基础上，去识别和突出那些仍然有价值、并且能与当前市场需求接轨的部分。书中关于“技能迁移”的讨论，让我豁然开朗。我之前一直担心自己不再熟悉最新的软件操作，但在书中，我了解到如何将我多年在不同工作中积累的“问题解决能力”、“项目管理能力”等核心能力，转化为新的工作环境中同样适用的“通用技能”。它还提供了一些关于如何快速学习新技能的策略，比如利用在线课程、参加行业研讨会等，并强调了学习过程本身也可以作为简历中的一个亮点来展示。这让我觉得，学习能力和适应能力，才是我们在任何年龄段都最宝贵的财富，而这本书恰恰给了我如何去有效展现这份财富的指引。
评分这本书的另一大亮点在于它对“职业转型的理解”的处理。许多“50+”的求职者并不只是在寻找一份类似的工作，而是希望能够转换职业跑道，去尝试一些新的领域。这本书非常体察我们这种心态，它提供了非常实用的建议，教我们如何在简历中有效地展示转型的潜力和已有的相关经验。它不是简单地告诉你“要展示相关经验”，而是具体分析了如何在信息不对称的情况下，通过强调可迁移技能、相关学习经历，甚至是通过一些“项目制”的简历来弥补直接经验的不足。我尤其喜欢书中关于“个人品牌定位”的部分，它鼓励我们思考自己希望在新的领域被如何看待，并围绕这个定位来组织简历的内容。它让我认识到，即使是完全跨行业的求职，也可以通过巧妙的简历设计，来“讲好”一个关于“我为什么适合这个新领域”的故事。
评分这本书的封面设计就有一种莫名的吸引力，柔和的色彩搭配略带复古的字体，仿佛在低语着一种沉淀下来的智慧和经验。翻开第一页，扑面而来的是一种温暖而又踏实的感觉，没有那些花里胡哨的技巧，也没有令人眼花缭乱的模板。它更像是一位经验丰富的朋友，用亲切的语言，一点点地引导你梳理自己多年积累的职业财富。我特别喜欢它在开篇就强调“价值重塑”的概念，这对于我们这些“50+”的求职者来说，太重要了。我们不是在“重新开始”，而是在“升级打怪”。书中关于如何识别和放大自己职业生涯中的“隐藏优势”的章节，简直是为我量身定做的。它让我重新审视那些看似平凡的工作经历，发现其中蕴含的宝贵技能和解决问题的能力。那些在年轻时被忽略的“软技能”，比如沟通协调、人际关系处理、团队合作等，在书中得到了充分的肯定和具体的呈现方法。这让我感到前所未有的自信，仿佛自己多年的付出和积累终于有了被看见、被重视的平台。
评分在阅读这本书的过程中，我发现它非常强调“自信”在求职过程中的重要性，并且这本书本身就充满了鼓励人心的力量。它没有用那种高高在上的说教语气，而是用一种平等、尊重的态度，与读者进行交流。书中关于“面对面试官的心理调适”和“如何自信地展示自己”的章节，让我觉得受益匪浅。它让我意识到，简历只是敲门砖，而面试才是真正决定成败的关键。这本书提供的面试准备技巧，不仅仅是关于回答问题，更重要的是关于如何通过肢体语言、眼神交流来传递你的专业和自信。它鼓励我们不要因为年龄而感到自卑，反而要将年龄带来的阅历和智慧，转化为一种独特的优势。这种积极的心理暗示，对我来说，比任何具体的技巧都更有价值。
评分让我印象深刻的是，这本书对“如何有效利用人脉”的建议，做得非常细致。它不仅仅是让你去“联系人”，而是教你如何有策略地去“激活”你的人脉网络，以及如何在求职过程中，通过人脉获得更具价值的信息和机会。书中关于“信息性访谈”的章节，简直是为我量身定做的。我过去一直不太擅长主动去联系陌生人，但这本书提供了一套完整的流程，让我知道如何去准备，如何去提问，以及如何通过这些访谈来了解行业动态、评估职位机会，甚至为自己的简历和面试策略提供有针对性的调整。它让我明白，人脉不仅仅是“认识谁”，更是“如何与他们建立有价值的连接”。这种“连接”思维，对于我们这个年龄段的求职者，尤其重要。
评分对于书中关于“如何面对拒绝”的章节，我更是深有感触。在求职过程中，遇到拒绝是常态，尤其是在我们这个年龄段，有时会面临一些隐性的年龄歧视。这本书并没有回避这个问题，而是提供了一些非常现实和有建设性的应对策略。它教我们如何从拒绝中学习，如何调整心态，以及如何保持积极的求职状态。它让我明白，每一次的拒绝，都可能是一次优化的机会，一次更接近理想职位的契机。书中关于“复盘”和“反馈收集”的建议，让我觉得非常有操作性。它鼓励我不要将拒绝看作是终点，而是将其转化为继续前进的动力。
评分个人换职业，所以学习了其中的Functional Resume的部分。
评分个人换职业，所以学习了其中的Functional Resume的部分。
评分个人换职业，所以学习了其中的Functional Resume的部分。
评分个人换职业，所以学习了其中的Functional Resume的部分。
评分个人换职业，所以学习了其中的Functional Resume的部分。
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有