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出版者:Jist Publishing

作者:Michael Farr

出品人:

页数:192

译者:

出版时间:2009-03

价格:USD 9.95

装帧:Paperback

isbn号码:9781593576615

丛书系列:

图书标签:

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《15分钟内打造令人印象深刻的求职信：敲开理想工作的大门》 在竞争激烈的就业市场中，一份出色的求职信是您向潜在雇主展示自身价值、脱颖而出的关键。然而，许多求职者常常在撰写求职信时陷入困境：如何用有限的篇幅，精准地传达自己的优势，并让招聘经理一眼看到你的匹配度？《15分钟内打造令人印象深刻的求职信》将为您提供一套高效、实用的方法论，助您告别冗长、空洞的陈述，快速生成一封直击要害、充满说服力的求职信，从而大幅提升获得面试机会的可能性。 本书并非一本教您如何“填鸭式”填充模板的指南，而是深入剖析了求职信的核心要素及其背后的逻辑。我们将从理解招聘经理的视角出发，揭示他们希望在求职信中看到什么，以及为什么他们会在短短几秒钟内决定是否继续阅读。通过本书，您将学会如何精准捕捉职位描述中的关键词，并将其巧妙地融入您的求职信中，让您的信息直接与招聘方的需求产生共鸣。 您将学到的核心技能： 快速分析职位描述并提炼关键信息： 掌握一套系统性的方法，在短时间内识别出最能打动招聘经理的技能、经验和特质。我们将提供具体的框架和技巧，帮助您高效地“解读”职位要求，而非简单地罗列。 精准定位个人优势与职位需求的契合点： 了解如何将您独一无二的经历、成就和能力，与目标职位的具体要求进行匹配。您将学会如何用数据和事实说话，量化您的贡献，而非仅仅进行模糊的自我赞美。 构建清晰、有力的求职信结构： 掌握求职信的黄金结构，包括引人入胜的开头、展示关键技能的主体段落以及强有力的结尾。我们将提供具体的范例和写作技巧，帮助您打造逻辑严谨、条理清晰的求职信。 运用“STAR”原则（Situation, Task, Action, Result）生动展示过往成就： 学习如何用故事化的方式，将您的经历转化为引人入胜的案例，清晰地展示您在过去的工作中是如何解决问题、达成目标的，并从中获得了怎样的成果。 写出简洁、有力且具有个性的语言： 告别陈词滥调和官腔式的表达，学会用专业、自信且独特的语言来展现您的专业素养和个人风格。我们将提供词汇选择、句子优化等实用建议，让您的求职信脱颖而出。 掌握不同求职场景下的求职信调整策略： 无论您是初入职场的新人、寻求职业转型的专业人士，还是申请特定行业的专家，本书都将为您提供针对性的指导，帮助您根据不同的求职目标和企业文化，量身定制最合适的求职信。 快速校对与润色技巧，确保无懈可击： 学习如何高效地检查求职信中的语法、拼写错误以及可能存在的疏漏，确保您的每一封求职信都能以最佳状态呈现。 本书的独特之处： 《15分钟内打造令人印象深刻的求职信》强调的是“效率”与“效果”的双重提升。我们摒弃了耗时且效果不彰的“海投”策略，转而聚焦于“精准打击”。通过掌握本书提供的核心方法，您将能够大大缩短撰写求职信的时间，将更多精力投入到研究目标公司和职位本身。更重要的是，您将学会如何创作出真正能够引起招聘经理共鸣、让他们渴望进一步了解您的求职信。 想象一下，当您能在短短的15分钟内，根据一份新的职位邀请，迅速构思并撰写出一封既有针对性又充满说服力的求职信，并且能够自信地将其发送出去，您离心仪的工作又近了一步。本书将为您提供这种赋能，让求职过程不再是漫长而令人沮丧的煎熬，而是充满掌控感和信心的积极行动。 无论您是即将毕业的学生，还是希望在职业生涯中更进一步的专业人士，本书都将是您必不可少的求职工具。它将帮助您提升求职效率，增强求职信心，最终敲开您梦想工作的大门。准备好在求职信的战场上，用最短的时间，赢得最大的优势了吗？

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我是一名转行者，职业生涯的转型对我来说是一个巨大的挑战，而求职信更是其中的重中之重。我需要向潜在雇主证明，我虽然没有直接相关的行业经验，但我的可转移技能和学习能力足以胜任新的职位。这在我看来，比从零开始写求职信还要困难。我曾经尝试过各种方法，但总是无法有效地传达我的优势，也无法消除招聘经理对我的顾虑。这本书的出现，就像是为我点亮了一盏明灯。它并没有回避我的“劣势”，而是教我如何将劣势转化为优势，如何巧妙地化解招聘经理的疑虑。书中关于“故事化表达”的技巧，让我能够将我过去的经历，无论是在什么领域，都转化成能够证明我核心能力的精彩故事。我学会了如何提炼那些隐藏在日常工作中的关键时刻，并用简洁、有力的语言将它们呈现出来，从而突出我的解决问题的能力、领导力、团队协作能力以及创新思维。更重要的是，这本书让我明白，求职信的目的是建立连接，是让招聘经理看到一个有血有肉、有潜力、有热情的人，而不仅仅是一个堆砌了技能和经验的列表。它让我从一个被动等待审阅者，转变为一个主动与招聘经理进行“对话”的沟通者。这种转变，让我对自己的职业转型充满了信心。

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这本书《15-Minute Cover Letter》简直是为那些在职业生涯中寻求突破的人量身打造的。我一直认为，求职信的写作是一门艺术，它需要技巧、创意和对细节的把握。然而，在实际操作中，我常常会感到力不从心，不知道如何才能让我的文字更有力量，如何才能让我的经历更有吸引力。这本书就像是一本“武林秘籍”，它将求职信写作的精髓一一揭示，让我能够以一种全新的视角来审视我的求职过程。它让我明白，求职信不仅仅是信息的传递，更是一种“情感”的沟通，一种“信任”的建立。书中关于“共鸣”的探讨，让我意识到，最打动人的求职信，是能够与招聘经理产生情感上的连接，让他们感受到我的热情、我的真诚，以及我对这份工作的渴望。它教我如何用具体的例子来佐证我的能力，如何用真挚的情感来表达我的动机，以及如何用专业的语言来展现我的态度。这本书不仅提升了我的写作技巧，更重要的是，它重塑了我对求职的认知，让我能够以一种更加积极、自信的态度去面对每一个职业机会。

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这本《15-Minute Cover Letter》就像是一个求职信写作的“加速器”，它没有冗长的理论，而是直接切入核心，教你如何高效地完成一封高质量的求职信。我是一个工作节奏很快的职场人士，时间对我来说非常宝贵。在以往的求职经历中，我总是在求职信上花费过多的时间，却未必能写出让我满意的结果。这本书的理念让我耳目一新，它让我认识到，写好求职信的关键不在于“写多久”，而在于“怎么写”。书中提供了一套非常实用的“结构化”写作方法，让我能够迅速地组织思路，找到最 relevant 的信息，并用最简洁、最有力的语言表达出来。我学会了如何快速分析职位描述，找出雇主最看重的几个关键词，然后围绕这些关键词来构建我的求职信。书中的“关键信息提取”技巧，让我能够在短时间内抓住职位和公司最核心的需求，并将其作为我求职信的重点。它就像一个指南针，指引我在信息洪流中找到方向，并且用最快的速度抵达目的地。这本书不仅仅是教我写求职信，更是教我如何进行高效的沟通，如何在有限的时间内，准确、有力地传达自己的价值。

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我是一名资深猎头，每天都要接触大量的简历和求职信。说实话，能够打动我的求职信少之又少。大多数的求职信都显得千篇一律，甚至可以说是“照搬模板”，它们无法真正展现出求职者的个性和潜力。然而，在我阅读《15-Minute Cover Letter》之后，我必须承认，这本书中的一些理念和方法，即使是对我这样的专业人士来说，也具有相当的启发性。它让我看到了，原来在追求效率和简洁的同时，仍然可以保持求职信的个性和深度。书中关于“个性化定制”的强调，让我更加深刻地体会到，真正的求职信是建立在对职位和公司的深入了解之上的，而不是简单的自我推销。它教我如何快速识别招聘信息中的“隐藏需求”，并将其与求职者的能力进行精准匹配。这本书提供的“目标导向”的写作框架，让求职者能够更清晰地知道自己想要表达什么，以及如何用最有效的方式表达出来。我尤其欣赏书中对于“说服力”的分析，它不仅仅是列举事实，更是通过逻辑和情感的双重作用，来赢得招聘经理的信任。这本书的价值在于，它能够帮助求职者在极短的时间内，提炼出自己的核心竞争力，并用一种令人信服的方式表达出来，从而在众多申请者中脱颖而出。

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作为一名对写作要求极高的内容创作者，我深知语言的力量，也明白如何用文字来塑造形象和传达情感。然而，在为自己撰写求职信时，我却常常陷入一种“当局者迷”的困境。我很难跳出自己的视角，客观地评价自己的能力，也很难用一种吸引人的方式来包装自己的经历。这本书的到来，恰恰弥补了我的这一不足。《15-Minute Cover Letter》并非仅仅教授写作技巧，它更侧重于“策略”和“思维”。它让我理解了，一封好的求职信，应该是建立在对目标职位和公司的深入研究之上的，并且能够精准地回应招聘经理的需求。书中关于“定位”的论述，让我明白了如何找到自己的独特卖点，以及如何将其融入到求职信的字里行间。我学会了如何运用“对比法”来突出自己的优势，如何用“反问句”来引发招聘经理的思考，以及如何用“故事化”的语言来增强求职信的感染力。这本书让我意识到，求职信不仅仅是信息传递的工具，更是一种“人设”的塑造，一种“关系”的建立。它帮助我打破了以往的写作惯性，让我能够以一种更具创意和策略性的方式来表达自己。

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我必须说，《15-Minute Cover Letter》这本书简直是为我这样的“拖延症晚期”患者量身定做的。每次看到新的招聘启事，我都会在心里暗暗下决心，这次一定要好好写一封求职信，结果往往是被各种琐事打断，或者在“到底该怎么写”的纠结中度过，最终还是仓促地提交了一份平庸的简历和一封千篇一律的求职信。这让我错失了很多宝贵的机会。当我拿起这本书的时候，我并没有抱太大的希望，心想不过是又一本关于求职的“鸡汤”。然而，这本书的开篇就让我眼前一亮。它没有一味地鼓励你“努力”，而是提供了一种“聪明地努力”的方法。它像一个经验丰富的向导，一步步地引领我走出求职信写作的泥沼。我从来没有想过，原来写一封有说服力的求职信可以如此有章可循，如此有逻辑性。书中的许多技巧，比如如何快速提炼职位关键词、如何运用“STAR原则”来阐述过往经历、如何构建引人入胜的开篇和强有力的结尾，都让我受益匪浅。它让我从“想到什么写什么”的无序状态，转变为“有目的、有计划”的写作模式。我学会了如何用最小的篇幅传达最大的信息量，如何在短时间内给招聘经理留下深刻的印象。这本书真正地打破了我对求职信写作的畏惧感，让我重新找回了求职的动力和信心。它让我明白，即使时间有限，也可以通过正确的方法，写出一封与众不同的求职信。

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我是一名创业者，深知在竞争激烈的市场中，每一个细节都至关重要。在求职过程中，我也同样坚持着同样的理念。然而，当我面对一份全新的求职信时，我总会遇到一些瓶颈。我习惯于思考宏观的战略，却常常忽略了微观的细节，例如如何用最精炼的语言来概括我的成就，如何在求职信中体现我的领导潜质和商业思维。这本书《15-Minute Cover Letter》恰恰填补了我的这一空白。它提供了一种“精益求精”的写作方法，让我能够在短时间内，对求职信的每一个词句进行打磨，使其更加精准、有力。书中关于“动词选择”和“名词运用”的建议，虽然看似细微，但却能极大地提升求职信的专业性和说服力。它让我明白，每一个词语都应该有其存在的价值，都应该为我的目标服务。此外，它还教我如何运用“价值陈述”来展示我的贡献，而不是仅仅罗列我的职责。这种从“做什么”到“带来什么”的转变，让我能够更加清晰地向招聘经理展示我的商业价值。这本书就像是为我提供了一个“优化器”，让我在极短的时间内，就能将我的求职信提升到一个新的高度。

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作为一名即将毕业的大学生，求职对我来说是一个全新的挑战，尤其是撰写求职信。我花了大量时间查阅各种资料，试图了解如何才能写出一封能够打动招聘官的求职信。然而，市面上大多数的求职指导都显得过于老套，或者过于强调“热情”和“梦想”，却忽略了如何将这些抽象的概念转化为具体、有力的语言。我常常觉得，我写出的求职信就像一张空白的画布，虽然有描绘未来的意图，却缺乏能够吸引人驻足的笔触。直到我读了《15-Minute Cover Letter》，我才真正理解了求职信的精髓所在。这本书不仅仅是教你如何写，更是教你如何“思考”如何写。它让我明白，求职信不是一份简单的自我介绍，而是一场精心策划的“说服战”。它教会我如何从招聘经理的角度出发，理解他们的需求和期望，然后有针对性地展示自己的匹配度。书中提供的“模块化”写作思路，让我能够将复杂的求职信拆解成易于管理的部分，并且知道如何在每个部分中运用最有效的表达方式。我学会了如何用数字和成就来量化我的能力，如何用鲜活的例子来证明我的潜力，以及如何用专业的语言来展现我的态度。这本书让我不再害怕面对空白的文档，而是将写求职信变成一个充满挑战和乐趣的过程。它赋予了我自信，让我相信即使是初出茅庐的我，也能写出让招聘经理眼前一亮的求职信。

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这本书就像一束及时雨，在我最需要的时候照亮了求职之路。作为一个在职场摸爬滚打多年的资深人士，我以为自己已经对写求职信这件事了如指掌，但每每面对新的机会，一份脱颖而出的求职信依然让我头疼不已。我总是在细节上纠结，不知道如何将自己的经验和技能与招聘岗位的要求完美匹配，也不知道如何才能在众多申请者中显得与众不同。市面上关于求职的指导书籍确实不少，但很多都过于理论化，或者只提供一些通用的模板，对于我这种需要更具针对性、更个性化的指导的人来说，效果甚微。直到我偶然发现了这本《15-Minute Cover Letter》，它真正地改变了我对求职信写作的看法。这本书没有给我空泛的理论，而是提供了一套切实可行的方法论，让我能够以一种更高效、更有条理的方式来构思和撰写求职信。它让我明白，写好一封求职信并非需要花费数小时甚至数天的时间，而是可以通过一些巧妙的技巧和策略，在极短的时间内完成一篇令人印象深刻的求职信。这本书的精髓在于，它教我如何快速抓住招聘信息的核心，如何在有限的篇幅内突出自己的核心竞争力，以及如何用简洁有力的语言表达自己的热情和动机。我尤其欣赏作者对于“个性化”的强调，它让我意识到，每一封求职信都应该是为特定的职位量身定制的，而不是简单的复制粘贴。通过书中提供的工具和框架，我能够迅速地分析职位描述，找出雇主真正看重的特质，并将其巧妙地融入到我的求职信中。这种精准打击的方式，让我不再感到茫然和无助，而是充满了信心。

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在我看来，求职信就像是一张名片，它需要简洁、清晰、并且能够立刻吸引人的注意力。《15-Minute Cover Letter》这本书正是遵循了这一原则。它没有冗长的篇幅，也没有复杂的理论，而是直接提供了清晰、可操作的指南，帮助我快速地构思和撰写出一封有吸引力的求职信。我尤其喜欢书中关于“开门见句”的策略，它让我学会了如何用最直接、最有冲击力的方式来抓住招聘经理的眼球。它教我如何将最重要、最相关的个人信息，放在求职信的开篇，从而在第一时间内就给招聘经理留下深刻的印象。此外，书中关于“结尾致胜”的建议，也让我明白，一封好的求职信，不仅要有精彩的开头，更要有力量的结尾，能够引导招聘经理采取下一步行动。它让我不再是简单地结束，而是以一种积极、自信的方式，留下一个良好的收尾。这本书对我来说，最大的价值在于，它让我重新认识了求职信的“效率”和“影响力”。它让我明白，即使时间有限，只要掌握了正确的方法，也能够写出一封真正能够打动人的求职信。

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