《结构化面试方法》为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是开展结构化面试的必备工具书。
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第二部分不错
评分挺全面的，将行为面试和情景面试分开来讲，讲完就提供一些工具和案例。不过前面的面试设计流程还是有缺陷。
评分能够助力我的职业生涯发展！
评分第二部分不错
评分第二部分不错
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