Bewerbung – schon in diesem Begriff steckt

das Wort „Werbung“. Das kommt nicht von ungefähr:

Als Bewerber hat man heute, im Zeitalter

der Massenbewerbungen, große Konkurrenz.

Wer es da nicht schafft, für sich und seine

Qualifikationen die Werbetrommel zu rühren,

erhält oft nur Absagen. Das muss aber nicht

sein:

Die wenigsten Bewerber ahnen, wie sehr sie

den Erfolg ihrer Stellensuche selbst mitbestimmen.

Wer schon bei der Bewerbungsmappe

oder der E-Mail-Bewerbung auf korrekte formale

Gestaltung achtet (Vollständigkeit, Fehlerlosigkeit,

guter Gesamteindruck), sammelt

in der ersten wichtigen Phase Pluspunkte

– nämlich dann, wenn der oder die Personalverantwortliche

den großen Stapel der Bewerbungen

sichtet und alles aussortiert, was

einfachsten Ansprüchen nicht genügt. Wer

darüber hinaus viel Zeit und Sorgfalt auf eine

überzeugende Präsentation seiner Fähigkeiten

in der schriftlichen Bewerbung (und auch im

Vorstellungsgespräch) verwendet, ist seinem

Ziel – dem Arbeitsplatz – ein gutes Stück näher

gekommen.

In Zusammenarbeit mit erfahrenen Personalverantwortlichen

ist deshalb dieser Ratgeber

entstanden. Er richtet sich nicht nur an Idealbewerber

mit tollen Zeugnissen, ausgezeichneten

Qualifikationen und lückenlosem Lebenslauf.

Vielmehr bietet er allen Stellensuchenden

Antworten auf die Fragen, auf die es wirklich

ankommt: Wie sieht eine gut gestaltete, korrekte

Bewerbung aus? Wie rückt man die

eigenen Fähigkeiten gekonnt ins rechte Licht

– ohne falsche Bescheidenheit, aber auch ohne

Angeberei? Und wie geht man richtig mit den

eigenen Schwächen und Defiziten um, sodass

sie nicht zum Einstellungshindernis werden?

Allen, die sich jetzt bewerben, wünsche ich viel

Erfolg!

Judith Engst