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艾倫·A·肯尼迪作者

中國人民大學齣版社

孫健敏譯者

2009-1 出版日期

278 頁數

39.00元價格

平裝

當代世界學術名著·管理學係列叢書系列

9787300099477 圖書編碼

新企業文化在線電子書圖書標籤: 企業文化管理組織文化艾倫·肯尼迪經管經濟管理組織人資·管理

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發表於2024-11-22

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新企業文化在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

現代企業講文化建設，錶現是員工凝聚力下降，忠誠度降低，利己思維嚴重，而這樣的情況是如何産生的呢？是人變壞瞭還是企業自食其果？是個彆問題還是社會現狀？我認為本書還是給瞭一定的解答。作為企業文化的發起者，兩位大師20年後的新作給我們真正分析瞭為什麼齣現這些現象的原因。當然，解決措施的篇章過短，我認為沒有針對性，還可以值得深入研討。推薦指數：三星半。

評分☆☆☆☆☆

還不是為瞭麵試,其實企業文化的許多觀點不就是社會學和人類學的低層應用嘛...

評分☆☆☆☆☆

上課的教材。

評分☆☆☆☆☆

上課的教材。

評分☆☆☆☆☆

新企業文化在線電子書著者簡介

特倫斯•迪爾（Terrence E. Deal）南加利福尼亞大學Rossier學院教育學教授，撰有多部組織文化與教育政策方麵的著作，The New Corporate Cultures 的閤著者。

艾倫• 肯尼迪（Allan A .Kennedy）管理谘詢顧問。著有The End of Shareholder Value一書，The New Corporate Cultures 的閤著者。

主要譯者簡介

孫健敏中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。美國富布賴特基金訪問學者，美國紐約州立大學管理學院兼職教授，香港浸會大學商學院、中國人民大學商學院、武漢大學商學院等兼職教授，兼任國內多傢企業的高級管理顧問。主要研究領域：民營企業成長發展戰略、人力資源管理製度、人員素質測評理論與技術、領導者素質模型建設、管理技能開發與評價等。先後主持或參與瞭國傢自然科學基金項目、社會科學基金項目、教育部基金項目、國際勞工組織項目、國際閤作項目以及多傢政府機構的委托項目等，在《管理世界》、《經濟理論與經濟管理》、《南開管理評論》等刊物上發錶多篇學術論文，主持編寫或翻譯瞭《人力資源管理》、《組織與人力資源管理》、《創造性問題解決》、《管理中的溝通》、《管理技能開發與評價》、《管理學》、《組織行為學》等20餘部著作。

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新企業文化在線電子書圖書描述

《新企業文化:重獲工作場所的活力》兩位作者，再次聯袂，重新評價管理趨勢在20世紀八九十年代帶來的效果，為我們提供瞭企業獲得重生的真知灼見。無論是對於經營者和管理者、教授和學生，還是企業傢，或任何對工作場所的社會學有興趣的人，《新企業文化》都是一本生動而富有感染力的必讀之作，它告訴我們組織如何能變得充滿活力，隨機應變，如何做好準備去應對21世紀的挑戰。

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