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SWOT分析 对症下药 直线或曲线救国 都不错 最重要的是有的放矢

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好多东西似曾相识，不过里面的案例比较有借鉴意义。

我以为是给HR看的 还是指导应届生的 没什么用 面完一千家比看一千本书强 反正我只相信实战 字代表了一个人的脸面，能够体现了一个人的内涵 认同对时下大学生的说法：缺点比优点多 自学能力差 不派专人长时间辅导就无法开展工作 心气高做了几天就觉得都懂了 嫌工资低 要加薪 无主动性 拨一拨动一动 承受不了压力 加两天班就要辞职 不能被批评 最厉害的是 上司好不容易培养好了 也要到了加薪 结果跳槽了 这也是目前很多公司不要没有工作经验的人的原因 求职时间建议是一年？你让一礼拜之内就要找到工作的人情何以堪啊 什么破玩意啊

網絡帖子而來的書，似乎沒有什麽亮點。關於面試求職有一些要點可以記下來，但整體上比較啰嗦平淡

如文所介绍，这是一本很好精彩的职场小说，也是一本很有意思的介绍如何参加面试的面经。 1）文章开端，就是从10多个面试者的面试结果评价展开，从面试官角度，娓娓道来为什么可取，为什么不可用的招人聘人的取舍缘由。对于偶已从业多年，觉得仍有不少借鉴意义。 2）中间部分...

写的还可以。总而言之，就是知道自己要的是什么，以及用心去准备，表现专业，以及心态要好。出了社会之后要注意成长为一个社会人，说话做事要成熟。 有用的点：进了一个行业要知道行业顶级公司的ceo是谁，以及查询他们的背景，是如何进入这个行业的。 还有就是：你在这个行业和...  

书写得很实用，很喜欢看那些真实的经验，可不就是么，你紧张木讷，别人也是，各种发糗。 其实所有的事情，能用到十分力，就不用九分，面试也一样，从简历开始，思虑缜密，不犯懒，面试也一样，换位思考，真正的思考目标定位，其实很多事情真的可以预料，可以准备，只是我们都太...  

你的职业发展到哪个阶段了？如何化解职场冲突？四大名著中的精英团队，67条商业大忌，把消极踢出去，这些品质你必须具备，等到年老，你会后悔什么？够了够了！！！这些老板耳熟能详操控员工被迫拥有共同价值观的圣经真是让我伤肝伤心伤肺伤脾伤肾。对于我的上班生活，我没什么...  

一点笔记，时刻提醒自己。 确定将来要做什么样的工作（不做怎么知道？） 自我定位：爱好，性格，专业，特长，技能 求职信：希望到贵公司工作，简明扼要。（不必要） 简历：客观，清晰求职目标，针对性，相关性，内容无视充实（勿夸大）,突出与职位相符的优势和强项，照片不怎...