Developing Successful Sport Sponsorships Plans (Sport Management Library128) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:Fitness Info Tech

作者:David K. Stotlar

出品人:

页数:128

译者:

出版时间:2009-04-01

价格:USD 32.00

装帧:Paperback

isbn号码:9781885693877

丛书系列:

图书标签:

• 1
• 运动赞助
• 体育营销
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好的，这是一份为您准备的图书简介，内容聚焦于运动管理领域，但完全不涉及您提到的那本书的具体主题，字数约为1500字。 --- 运动管理图书馆 (Sport Management Library) 129： 运动组织的人力资源管理：策略、实践与领导力 图书简介 在现代体育产业的快速演变中，组织的成功日益依赖于其人力资本的有效管理。本书《运动组织的人力资源管理：策略、实践与领导力》深入探讨了在复杂的体育生态系统中，如何构建、维护和发展一支高绩效的专业团队。它不仅为运动管理者提供了关于人力资源（HR）职能的全面框架，更着重强调了在竞争激烈的环境中，如何通过战略性的人力资源实践来驱动组织目标的实现。 第一部分：运动组织人力资源管理的基础与战略定位 本书开篇即确立了人力资源管理在运动组织中的核心地位。与传统行业的HR管理不同，体育领域具有其独特性——高强度的公众关注、季节性的工作负荷、以及对特定技能（如媒体关系、赞助激活、球迷体验）的迫切需求。 第一章：运动组织的人力资源环境与挑战。本章分析了当前体育行业人力资源面临的主要趋势，包括全球化人才流动、技术对招聘流程的颠覆、以及对多元化、公平性和包容性（DEI）的日益重视。我们探讨了非营利性体育机构（如国家奥委会）与营利性职业俱乐部在人力资源需求上的差异。 第二章：人力资源战略与组织绩效的整合。本章的核心在于“战略性”——HR职能如何不再仅仅是行政支持，而是成为组织战略规划的一部分。内容涵盖了如何制定与运动组织的使命、愿景和市场目标相一致的人力资源战略，以及如何利用关键绩效指标（KPIs）来衡量HR实践对组织财务和声誉的影响。 第三章：法律与合规性基础。对于任何运动组织而言，规避法律风险至关重要。本章详细阐述了劳动法、反歧视法规、雇佣合同的特殊性，以及与运动员、教练和行政人员相关的特定法律义务。特别关注了国际雇佣标准和跨国管理中可能遇到的法律挑战。 第二部分：人才获取、保留与发展 有效的管理始于正确的招聘，并持续于不间断的培养。本部分是关于如何吸引、选拔和发展组织所需人才的实操指南。 第四章：面向未来的运动人才招聘与甄选。本书强调了“文化契合度”的重要性。招聘不仅仅是技能匹配，更是价值观的匹配。本章提供了结构化面试技术、利用社交媒体平台进行雇主品牌建设，以及针对特定岗位（如球探、数据分析师、场馆运营经理）的有效招聘渠道策略。 第五章：绩效管理体系的设计与实施。一个清晰、公正的绩效评估体系是激励员工的关键。我们讨论了目标设定理论（如OKR的应用），如何进行持续性的反馈与辅导，以及在快速变化的体育赛季中，如何确保评估的及时性和客观性。本章还涵盖了如何处理低绩效问题，并将其转化为发展机会。 第六章：员工发展、培训与职业生涯规划。体育管理人才的迭代速度极快。本章聚焦于构建内部领导力管道，设计定制化的专业技能培训模块（如危机沟通、赞助合同管理），以及如何通过导师制和继任计划来确保关键岗位的平稳过渡。 第三部分：薪酬、福利与员工关系管理 薪酬福利是吸引顶尖人才的硬通货，而健康、积极的员工关系则是组织长期稳定的基石。 第七章：有竞争力的薪酬与激励结构。本章深入剖析了运动组织中薪酬设定的复杂性，包括如何平衡固定薪资、绩效奖金、股权激励（如适用）以及非货币性激励。特别关注了如何设计适用于教练团队和销售团队的差异化激励方案。 第八章：福利设计与员工福祉（Well-being）。现代员工更看重整体的福祉。本章探讨了健康保险、退休计划的定制化，以及针对高压工作环境（如大型赛事筹备）的心理健康支持项目的设计与推广。 第九章：冲突解决与劳动关系管理。在高度情绪化的体育环境中，内部冲突管理至关重要。本章提供了调解技巧，处理工会关系（在有工会组织的情况下），以及建立透明、信任的沟通渠道，以最小化内部摩擦。 第四部分：领导力、文化与变革管理 人力资源实践的最高境界是塑造组织文化，并引领有效的变革。 第十章：运动组织中的变革管理。无论是并购、技术引入还是领导层更迭，变革都是常态。本章运用库尔特·勒温（Kurt Lewin）等经典模型，结合体育案例，指导管理者如何识别变革阻力、有效沟通变革愿景，并确保员工在新流程中获得必要的支持。 第十一章：建立高绩效的运动组织文化。本书认为文化是人力资源的“粘合剂”。本章探讨了如何通过领导者的言行、仪式和奖励机制来强化积极的组织价值观，如团队合作、创新精神和对卓越的追求。 第十二章：运动领导力的HR视角。领导力不仅仅是教练或CEO的专属。本章分析了情境领导力理论在体育管理中的应用，重点是如何培养不同层级管理者的教练式领导能力，确保人才管理流程能够被有效地“落地执行”。 总结：面向未来的运动组织 本书以对未来趋势的展望作结，强调了数据分析在HR决策中的作用，以及如何构建一个灵活、能够快速适应市场变化和新兴体育形式（如电竞）的人力资源架构。 《运动组织的人力资源管理：策略、实践与领导力》是所有希望在体育界实现职业突破的运动管理专业人士、人力资源经理，以及对组织行为学感兴趣的学生的必备参考书。它提供了一个实用的蓝图，帮助读者将人力资本转化为持久的竞争优势。

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我对Developing Successful Sport Sponsorships Plans（Sport Management Library128）这本书的期待，主要集中在它能否帮助我理解赞助背后的“为什么”和“怎么做”。在我的职业生涯中，我曾接触过一些体育相关的项目，也目睹过一些赞助活动，但常常感到它们在策略性上有所欠缺，更像是“锦上添花”而非“雪中送炭”。我希望这本书能够深入剖析体育赞助的战略意义，它不仅仅是资金的注入，更应该是品牌与体育文化、价值观的深度融合。我特别想了解，如何在快速变化的体育市场中，识别出有潜力的赞助机会，并为这些机会制定出具有前瞻性和创新性的计划。这本书的书名强调了“计划”的重要性，我猜想它会详细阐述从市场调研、目标设定、方案设计、权益包装到评估反馈的整个流程。我希望它能提供一些具体的工具和模型，例如如何进行需求分析、如何设计有吸引力的赞助方案、如何评估赞助效果等等，能够真正帮助读者将理论知识转化为实际操作能力，避免流于形式。

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当我看到Developing Successful Sport Sponsorships Plans（Sport Management Library128）这本书的书名时，我脑海中立刻浮现出无数的疑问和期待。我一直对体育产业的商业运作模式非常好奇，尤其是赞助在其中扮演的角色。我常常思考，一个成功的体育赞助项目，究竟需要具备哪些要素？是创意十足的营销活动，还是与体育明星的紧密合作，亦或是精准的市场定位？我希望这本书能够为我一一解答这些疑惑。我期待它能提供一套切实可行的方法，帮助我理解如何从零开始，构建一份既能吸引潜在赞助商，又能最大化项目价值的赞助计划。我特别好奇书中是否会介绍一些国际上成功的体育赞助案例，并对这些案例进行深入的剖析，让我能够从中学习到宝贵的经验。此外，我也希望这本书能涵盖如何进行有效的赞助商沟通和关系管理，因为在我看来，长期的合作关系是赞助项目成功的关键。这本书的“Sport Management Library”系列背景，也让我对它能够提供深入的行业见解和实用的管理技巧充满了信心。

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作为一名对体育经济学有着浓厚兴趣的学习者，Developing Successful Sport Sponsorships Plans（Sport Management Library128）这本书的书名立刻吸引了我。在当前体育产业蓬勃发展的背景下，赞助无疑是支撑赛事、俱乐部和运动员发展的重要经济支柱。然而，我常常感到，许多体育组织在寻求赞助时，往往缺乏系统性的规划，导致赞助的效果不尽如人意，甚至出现资源浪费。我希望这本书能够提供一种科学、系统的方法论，指导如何有效地开发和管理体育赞助项目。我特别关注书中是否会探讨不同类型的体育赞助，例如企业赞助、政府赞助、个人赞助等，以及它们各自的特点和策略。同时，我也希望它能深入分析如何为赞助商创造独特且有价值的赞助权益，例如品牌曝光、体验活动、公关价值、员工激励等，确保赞助能够真正实现双赢。这本书的“Sport Management Library”系列定位，也让我对其内容的专业性和权威性充满了信心。

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我最近读了一本关于体育赞助的书，书名是Developing Successful Sport Sponsorships Plans，而我所拥有的版本是Sport Management Library128。这本书在我开始阅读之前，就激起了我极大的兴趣。我之所以选择它，是因为我对体育产业的管理以及赞助在其中扮演的关键角色产生了浓厚的兴趣。我一直认为，成功的体育赞助不仅仅是简单的品牌植入，而是一个复杂而精妙的策略过程，需要深入的市场洞察、精准的受众定位以及创新的合作模式。这本书的书名直接点出了其核心——“制定成功的体育赞助计划”，这正是我希望能够深入了解的。我期待这本书能提供一套系统性的框架，指导我如何从零开始构建一个既能满足赞助商需求，又能最大化体育赛事或组织价值的赞助方案。同时，我也希望它能涵盖一些实际案例，让我能够看到理论是如何在实践中落地生根，并取得辉煌成果的。这本书的出版商是Sport Management Library，这本身也暗示了它可能是一本具有学术严谨性和行业实用性相结合的作品，这让我对其内容质量充满了期待。我非常渴望通过这本书，提升自己在这方面的知识和技能，为未来在体育管理领域的工作打下坚实的基础。

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在翻阅Developing Successful Sport Sponsorships Plans（Sport Management Library128）之前，我对体育赞助的理解停留在比较表层的认知。我总是觉得，体育赞助很大程度上依赖于体育本身的吸引力，似乎只要品牌足够大，赞助体育赛事就能自然而然地获得关注。然而，随着我开始关注体育产业的发展，我逐渐意识到，成功的赞助背后一定有着更为精密的策划和执行。这本书的书名，Developing Successful Sport Sponsorships Plans，给我一种“秘籍”的感觉，仿佛它能够揭示那些成功的赞助商是如何一步步构建起他们的赞助策略的。我特别好奇的是，这本书会如何解释“成功”这个概念。是单纯的ROI（投资回报率）的提升，还是品牌形象的重塑，亦或是与目标受众建立更深层次的情感连接？我希望这本书能够提供清晰的衡量标准和具体的方法论，让我能够理解如何在不同的体育项目、不同的赞助商需求之间找到最佳的契合点。同时，我也对它将如何处理赞助商和被赞助方之间的关系非常感兴趣，因为这涉及到沟通、谈判、合同以及长期的合作关系维护，这些都是需要专业知识来指导的。

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