Culture and International Business pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:

作者:Becker, Kip

出品人:

页数:174

译者:

出版时间:2000-5

价格:$ 122.04

装帧:

isbn号码:9780789009692

丛书系列:

图书标签:

跨文化管理
国际商务
文化差异
全球化
国际营销
跨国公司
商业文化
文化影响
国际贸易
组织行为

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具体描述

Management strategies to help you profit in the international realm! What is the most effective way to help an expatriate employee learn to function in the host country How well do we understand the formation and performance of multinational alliances Should you threaten to sue your Chinese distributor, or is friendliness a better tactic These questions are among the issues tackled in Culture and International Business, a practical look at a complex topic. Increasingly, corporations and businesses are transnational or multinational in scope and culture in a way that was unimaginable a generation ago. Employees may be assigned to work overseas or deal with customers, suppliers, distributors, or factories across the globe. Even in domestic offices, employees from several different countries may work side by side. If you want your business to prosper in this new global economy, you must understand the effects of cultural differences on business practices or else risk making costly, potentially disastrous errors. Culture and International Business offers practical ideas and tested research on such vital topics of concern as: defining the moral, ethical, and legal implications of multicultural management attracting and retaining key personnel persuading employees in the host country to mentor an expatriate overcoming divisive cultural differences working within the guanxi relationship networks of China creating sustainable development strategies becoming aware of different attitudes toward change, gender, and risk-taking A genuinely multinational effort, the seven chapters of Culture and International Business were written by authors representing five nations on three continents. This important book is designed to help you understand a wide range of issues from several geographic areas that affect everyone doing business in the new global economy.

探索全球化浪潮中的企业战略与文化适应书名：跨越边界的商业智慧：全球化时代的文化冲突与融合内容提要：在日益紧密的全球经济格局下，企业在拓展国际市场的过程中，所面临的挑战已不再仅仅是物流、供应链或技术壁垒，文化差异已成为决定成败的关键因素。本书旨在深入剖析国际商业活动中，不同国家和地区的文化底蕴如何深刻影响着商业决策、管理实践、市场营销乃至员工行为。我们拒绝提供简化的“文化速查表”，而是致力于构建一个分析框架，帮助读者理解文化“软实力”的复杂性与深度。第一部分：文化维度与商业行为的映射本书开篇将从文化人类学和跨文化心理学的经典理论出发，构建理解文化差异的基石。我们将详细考察霍夫斯泰德（Hofstede）的文化维度模型（如权力距离、个人主义与集体主义、不确定性规避等）在当代商业环境中的演变和局限性。然而，我们的探讨远不止于此。我们引入了特朗普纳（Trompenaars）的七维文化模型，重点分析了不同文化如何处理人际关系（如关系导向与任务导向）、时间观念（如线性时间与多向时间）以及情感表达的差异。书中通过一系列深入的案例研究，展示了这些文化维度如何直接作用于商业实践。例如，在高权力距离国家，自上而下的决策模式如何影响创新速度；而在高度不确定性规避的文化中，合同细节的冗余程度如何反映了对信任的内在需求。我们特别关注了“隐性知识”——那些根植于文化背景中，难以言传但却至关重要的商业惯例。第二部分：跨文化谈判与冲突管理国际商业活动的核心往往是谈判桌上的博弈。本书将此视为一场文化对话，而非单纯的利益交换。我们详细阐述了不同文化背景下，谈判风格的根本差异。例如，在一些东方文化中，建立长期信任（“关系”）的优先性高于短期协议的达成；而在某些西方文化中，对议程的严格遵守和高效性被视为专业素养的体现。本章节不仅教授如何识别对手的文化倾向，更重要的是，提供了在识别基础上的“文化调适”（Cultural Adaptation）策略。我们将探讨“解码非语言信号”的重要性，解析肢体语言、眼神接触、沉默的使用在不同文化中的含义，避免因误解沟通的“噪音”而导致的商业损失。此外，本书还专门辟出章节讨论如何有效管理跨文化团队中的冲突，从归因偏差（Attribution Bias）的角度，解释为何对同一行为，不同文化背景的人会产生截然不同的道德评判和动机推测。第三部分：全球化人才管理与组织结构人力资源管理是文化渗透最深的领域之一。本书深入剖析了薪酬体系、绩效评估、激励机制以及职业发展路径在跨文化环境中的设计难题。例如，集体主义文化背景下的团队奖励机制与个人主义文化中的“超级明星”奖励机制之间的权衡。我们探讨了“人才本土化”的复杂性，即如何平衡外派高管带来的经验与本地员工对管理层“身份认同”的需求。组织结构设计是文化偏好的直接体现。本书分析了集权式（Hierarchical）与扁平化（Flat）组织在不同社会文化结构下的适应性。我们讨论了“企业文化”的塑造，强调在全球化背景下，建立一个既能保持核心价值又能容纳多元文化实践的“混合型文化”（Hybrid Culture）的难度与必要性。书中提供了具体的工具和方法论，用于进行跨国人力资源政策的“文化敏感性审计”。第四部分：文化与市场营销、消费者行为产品和服务的设计、定价和推广，无不受到消费者文化预设的制约。本书超越了简单的“本地化”（Localization），深入探讨了“文化共鸣”（Cultural Resonance）的构建。我们分析了色彩象征、数字意义、幽默感和广告叙事方式在不同市场中的成功与失败案例。例如，一个在西方被视为积极的个人成就象征的形象，在集体导向的社会中可能引发排斥。我们关注数字化时代的挑战，探讨社交媒体、意见领袖（KOLs）的选择与运用如何受到本地文化规范的深刻影响。书中还讨论了“品牌人格”在全球市场中的动态演变，以及如何维护一个既具备全球一致性又能在局部市场实现深层连接的品牌形象。第五部分：伦理、治理与企业社会责任的文化差异国际商业活动必然涉及跨越国界的法律与伦理标准。本书强调，尽管存在普世的商业伦理框架，但在具体执行层面，贿赂、透明度、利益冲突的界定，都深受当地的法律传统和文化对“人情”的看重程度的影响。我们将分析“关系型商业社会”与“制度型商业社会”在公司治理结构（Board Structure）、信息披露和股东责任认知上的根本区别。通过对企业社会责任（CSR）实践的考察，我们揭示了不同文化对“企业公民”角色的定义差异，从环境责任到社区参与的优先顺序，均体现出深厚的文化根源。结语：构建跨文化适应力本书的最终目标是培养读者的“跨文化智商”（CQ）——不仅仅是知识的累积，更是情境化思维、适应能力和情感投入的综合体现。我们认为，在未来，最成功的全球化企业，将是那些能够将文化差异视为战略资产，而非单纯障碍的企业。本书提供的是一套严谨的方法论，指导专业人士在瞬息万变的全球商业环境中，构建起持久的竞争优势。