汉冶萍公司是晚清时期东亚最大的钢铁企业，其体制先后经历了官办、官督商办、股份制商办等形式。《晚清汉冶萍公司体制变迁研究》从其体制变迁的原因、过程以及不同阶段体制的运作等方面，来揭示该企业体制变迁失败的政治根源。书中运用了心理史学的一些分析方法，并着重强调了晚清政治潜规则在体制变迁中的重要作用。 《晚清汉冶萍公司体制变迁研究》有助于理解晚清企业制度失败的深层原因，并对当今国有企业制度改革有一定的参考价值。
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