培养员工品质的100个拓展训练 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国经济

作者:周锐

出品人:

页数:191

译者:

出版时间:2010-2

价格:29.00元

装帧:

isbn号码:9787501796113

丛书系列:

图书标签:

• 拓展训练
• 团队建设
• 员工培训
• 企业文化
• 领导力
• 沟通技巧
• 素质提升
• 行为塑造
• 团队协作
• 管理技能

《匠心独运：现代企业创新管理实践》 图书简介 在当今瞬息万变的商业环境中，创新不再是一种可有可无的选项，而是企业生存和实现跨越式发展的核心驱动力。本书《匠心独运：现代企业创新管理实践》，并非一本探讨基础员工素质提升的指南，而是深度聚焦于组织层面创新机制的构建、流程的优化以及文化氛围的营造的专业管理工具书。它旨在为企业高层管理者、部门负责人以及渴望推动变革的中坚力量，提供一套系统化、可操作的创新管理框架与实战案例。 本书的核心价值在于，它彻底剥离了对单一员工个体能力培养的关注，转而将视野投向“系统如何驱动创新”的宏大命题。我们深知，再优秀的个体，也难以在一个僵化的系统内迸发出持久的创造力。因此，全书围绕三大支柱展开论述：创新战略的制定与对齐、创新流程的精益化设计、以及创新绩效的科学评估与激励。 --- 第一部分：战略层面的远见——锚定创新方向 本部分深刻剖析了“战略”与“创新”如何形成合力。我们认为，脱离了清晰战略的创新活动，如同无的放矢。 第一章：颠覆性与渐进式创新的战略选择矩阵。 本章详细阐述了企业应如何根据自身所处的生命周期、市场饱和度以及资源禀赋，科学地划分和投资于不同类型的创新项目。内容涵盖了“蓝海战略”在组织创新部署中的具体应用，以及如何利用“能力圈理论”来避免资源分散。我们不讨论如何让员工更“积极”，而是探讨组织应该“选择做什么样的创新”。 第二章：构建跨部门的创新生态系统。 创新往往发生在部门间的连接点上。本章重点讲解如何打破传统的职能壁垒（Silo Effect），通过设立虚拟项目组（Venture Teams）和设立“创新中枢（Innovation Hub）”等结构性设计，促进知识的自由流动。这涉及组织架构的调整，而非人员的简单培训。 第三章：高层领导力的创新承诺与资源配置。 创新战略的落地需要高层领导者持续的、可见的承诺。本章分析了领导者如何通过“战略预算的动态分配模型”，确保创新项目在市场不确定性增加时，仍能获得必要的资金和人力支持，避免因短期业绩压力而夭折的“潜能项目”。 --- 第二部分：流程与机制——将创意转化为价值 如果说战略是“做什么”，那么流程和机制就是“如何有效做”。本部分聚焦于将抽象的“想法”转化为可量化的、可交付的商业成果。 第四章：精益创新（Lean Innovation）在企业内部的实施路径。 本章详尽介绍了精益创业（Lean Startup）方法论如何被企业级创新活动所“嫁接”。重点在于快速构建最小可行性产品（MVP）的迭代模型，并用数据而非主观臆断来验证市场假设。这要求建立高效的实验框架，而非简单的头脑风暴会议。 第五章：知识产权与创新保护的商业化路径。 创新成果的价值保护是商业化的前提。本章深入探讨了企业应如何构建内部知识产权管理体系，包括专利池的建立、技术许可谈判的策略，以及如何平衡开源与闭源的商业策略，确保技术优势转化为持久的市场壁垒。 第六章：从创意筛选到商业化落地的“漏斗管理”。 传统的项目管理方法往往不适用于高度不确定的创新项目。本章引入了“阶段式门禁系统（Stage-Gate System）”的创新版本，专注于设计更严格的“退出机制”和“加速机制”，确保资源集中在最有前景的原型上，杜绝“僵尸项目”的长期占用。 --- 第三部分：衡量与激励——创新的可持续性引擎 创新不会自动持续，它需要科学的衡量标准和与之匹配的激励体系来驱动。 第七章：超越营收的创新绩效指标体系（KPIs for Innovation）。 传统的财务指标无法准确衡量早期创新的价值。本章提出了一套多维度的创新健康度指标，包括：“新产品收入占比（NPR）”、“创新项目平均周期时间”、“知识资产转化率”等，帮助管理者看清创新的真实投入产出比。 第八章：容错机制的设计与风险文化构建。 真正的创新必然伴随着失败。本章探讨的不是如何让员工“不犯错”，而是如何设计一个“安全的失败环境”。这包括设立“创新失败储备金”，并在项目结束后进行“事后经验萃取（Post-Mortem Analysis）”而非问责，将失败转化为组织级的学习资产。 第九章：非货币化激励：授予自主权与影响力。 激励创新不应仅依赖奖金。本章重点分析了高价值的非货币化激励手段，例如：授予创新者对项目未来方向的决策权（Autonomy）、提供与全球顶尖专家的交流机会、以及赋予他们构建新团队的权力。 强调通过赋予“影响力”来留住和驱动创新人才。 --- 总结 《匠心独运：现代企业创新管理实践》是一部献给组织变革者的指南。它聚焦于系统、流程、战略和文化的重塑，旨在帮助企业建立一个能够自我驱动、持续产生市场突破性成果的创新机器。它不涉及基础的团队建设、沟通技巧或情绪管理，而是直击企业创新管理实践中最为核心、也最容易被忽略的结构性难题。阅读本书，您将获得一套工具，用以设计更具韧性和前瞻性的企业未来。

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