开发你的领导商数

开发你的领导商数 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:
作者:刘剑
出品人:
页数:229
译者:
出版时间:2010-1
价格:32.00元
装帧:
isbn号码:9787010086071
丛书系列:
图书标签:
  • 管理
  • 领导力
  • 情商
  • 个人成长
  • 职业发展
  • 管理
  • 沟通
  • 影响力
  • 自我提升
  • 高效
  • 思维模式
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具体描述

《开发你的领导商数》内容简介:不管你是在私营部门还是公共部门,是个雇员还是个志愿者,是在一线还是在管理层,是学生还是家长,作者写《开发你的领导商数》就是要帮助你开发你的领导力,带领其他人达到他们从未到过的境界。他提醒人们,真正的领导力是一种难以捉摸的特质,而人们经常把管理责任、个人风格与领导力相混淆,甚至把一些不称职的领导者错认为真正的领导者。

《开发你的领导商数》每章后都列出了几个简单的问题,这些问题看起来简简单单、普普通通,但在作者自己的实践中,无论是管理还是投资方面,问这些问题都是简单有效的。作者没有妙笔生花的本领,也不想采用故弄玄虚引人入胜的写作方法,作为培训师的作者更希望展现的是客观与真实,不去作揣摩和预测,但认真研究作者每章节前的引言,都让读者对领导力的理解更加深刻与具体。在每一章中作者还通过一些简单的故事和思考来让大家进入自我反省的思考层面。当你读完全部章节时,你就可以了解一些优秀领导所具有的共同素质以及表现出来的语言与行为。

好的,这是一份关于一本名为《超越职场:驾驭人际网络的艺术与实践》的图书简介: --- 《超越职场:驾驭人际网络的艺术与实践》 作者: [在此处插入虚构作者姓名,例如:陈思远] 书籍简介: 在日益复杂和互联的现代职场中,仅仅依靠硬技能和专业知识已不足以确保长远的成功。人脉网络,这一看似虚无却威力无穷的资产,正成为衡量个人职业生涯天花板的关键因素。然而,许多专业人士在构建和维护有效人脉方面感到力不从心,他们将其视为一项功利性的、令人不适的任务,而非一项基于信任和互惠的长期投资。 《超越职场:驾驭人际网络的艺术与实践》正是为打破这种误解而生的指南。本书并非教授你如何“索取”,而是深度剖析如何“给予”——如何系统性地建立一个高质量、高粘性的专业支持生态系统。作者以其多年在跨行业咨询和高管辅导中的丰富经验为基础,构建了一套实用的、分阶段的人脉构建模型,旨在帮助读者从零开始,蜕变为职场中的“连接器”和“价值创造者”。 本书核心内容概览: 第一部分:重新定义人脉——从交易到价值 本部分首先挑战了传统上对“人脉”的功利性认知。作者认为,真正强大的人脉不是你认识多少人,而是有多少人在关键时刻愿意为你提供实质性的帮助,反之亦然。我们探讨了“人脉资本”的构成要素,包括信任度、互惠性、以及信息广度。 “深度连接”的秘密: 如何在初次接触中就展现真诚的兴趣,超越肤浅的寒暄,挖掘对方真正的痛点和目标,为未来的合作打下坚实的基础。 识别你的“核心圈”与“扩展圈”: 区分那些能够提供战略性指导的导师(Mentor)和那些提供日常信息支持的同伴(Peer)。书中详细阐述了如何为不同圈层定制不同的维护策略。 内在驱动力: 探究驱动你建立联系的真正动机。只有当你的动机是真诚地帮助他人解决问题时,你的人脉网络才能自然、健康地成长。 第二部分:系统化构建——从零到一百的实践路径 人脉的构建是一门科学,而非纯粹的运气。本书提供了一套清晰、可执行的“网络战略地图”。 目标驱动的连接规划: 避免盲目地参加所有活动。我们指导读者明确当前职业阶段最需要解决的三个核心挑战,并系统性地找出能够解决这些挑战的关键人物类型。 “高效搭讪术”与“优雅退场”: 提供了在大型会议、行业峰会等场合,如何精准锁定目标、进行高质量交流,并在不显得突兀的情况下结束对话的实用技巧。包括如何利用“破冰问题”和“情境锚点”快速拉近距离。 数字化环境下的网络重塑: 深入探讨了LinkedIn、专业论坛等线上平台的使用策略。如何优化个人资料以吸引对的人,以及如何通过有价值的内容分享,将“线上关注者”转化为“线下合作者”。 第三部分:维护与深化——持续的润滑与滋养 一个强大的人脉网络需要持续的投入和维护,如同照料花园。许多人脉的衰退并非因为关系破裂,而是因为长期忽视。 “非同步维护”机制: 介绍了一套时间管理工具和技术,帮助你在繁忙的工作中,依然能定期向关键联系人发送有价值的更新(而非单纯的问候)。例如,如何用“信息传递者”、“资源推荐者”的角色来保持联系的质量。 互惠的艺术: 重点剖析了如何在不感到压力的情况下,识别和提供对他人有价值的帮助。书中列举了数十个“小而美”的帮助实例,这些行动往往能带来巨大的回报,例如引荐一位合适的供应商、分享一份行业趋势报告等。 “关系修复”策略: 探讨了在职业生涯中难免会遇到的关系冷却期或误解。提供了一套专业、成熟的沟通框架,用于重建信任和重启对话。 第四部分:人脉的转化与赋能——从连接到影响力 网络的最终价值在于其转化能力。本书的最后一部分,关注如何将良好的人际关系转化为实际的职业机会、战略洞察和影响力。 “隐形市场”的挖掘: 多数重要的职位变动和战略合作信息,从未公开发布。本书揭示了如何通过高信任度的人脉圈,提前获取这些“隐形市场”的机会。 组织内部的横向影响力: 探讨了在大型组织内部,如何与不同部门的关键人物建立有效联系,从而推动跨部门合作,加速项目落地,打破“部门墙”。 打造你的“推荐引擎”: 学习如何策略性地引导他人向你发出推荐或背书。这要求你不仅要做好工作,更要确保关键人物清楚地了解你的核心价值主张。 读者对象: 本书面向所有渴望突破职业瓶颈、寻求更高平台发展的专业人士、中层管理者、创业者,以及任何希望在复杂商业环境中,通过高质量人际关系驱动个人成长的个体。 《超越职场》不仅仅是一本关于“如何认识人”的书,它更是一部关于“如何成为一个值得被认识的人”的深度实践手册。它将引导你放下焦虑与功利心,建立一套可持续、有深度、且能真正为你带来长期职业价值的人际网络。 ---

作者简介

目录信息

读后感

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道理比较浅显,大家都明白却做不到。 印象最深的是:海水浅的地方浪花多,格局小的人烦恼多。 我觉得格局是一个人的范围,一个人的局限,一个人思考问题的范围。 格局小的人和周围的人斗,伤害亲近的人。而不是想着组织的人。 当处于两难境地的时候,回到最开始,假...

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道理比较浅显,大家都明白却做不到。 印象最深的是:海水浅的地方浪花多,格局小的人烦恼多。 我觉得格局是一个人的范围,一个人的局限,一个人思考问题的范围。 格局小的人和周围的人斗,伤害亲近的人。而不是想着组织的人。 当处于两难境地的时候,回到最开始,假...

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用户评价

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猴年第10本书。半天的时间,轻松读完。拼接各方面的知识,凑出来的一本书。有两个错别字。

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