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出版者:

作者:Meadows, A.J.

出品人:

页数:264

译者:

出版时间:1997-12

价格:$ 108.42

装帧:

isbn号码:9780124874152

丛书系列:

图书标签:

研究沟通
学术写作
科学传播
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具体描述

Communicating Research" explores how changing technologies affect academic research practices. The book begins with the rise of electronic media and fundamental changes in the dissemination of research. It then outlines the problems and concerns of researchers, librarians, and publishers: inadequacies of copyright laws, the rise of interlibrary loan practices, and the unchecked broadcast of working papers. These problems lead to a discussion of research practices across scholarly disciplines and an investigation of the biases and intentions of practitioners. The book includes historical data and observations on the current scene in order to make predictions about the future. "Communicating Research" draws conclusions about the ways that differing norms, such as the differences in the ways chemists and sociologists conduct, write, and publish their research, affect publication trends. The book also looks closely at the efficiency of publication strategies and their effectiveness in reaching the researchers' targeted audiences. Meadows uses two avenues to explore the communication of research findings. One is the medium used to convey the message; the other is the needs of the research community. He offers a solid base of analysis for understanding researchers, their biases, their assumptions about the communication, and the publishers. It explains variations in the reviewing processes for books and journals. It tailors communication and publishing insights for researchers, and offers superior historical information.

好的，这是一本名为《洞悉复杂性：现代组织中的沟通范式》的图书简介，内容聚焦于现代企业和非营利组织在日益复杂环境下面临的沟通挑战与策略。 --- 洞悉复杂性：现代组织中的沟通范式作者： [此处留空，以保持简介的通用性] 出版社： [此处留空] 页数：约 600 页定价： [此处留空] 内容简介在二十一世纪，组织所处的环境已不再是线性的、可预测的。全球化、技术颠覆、社会责任的提升以及快速变化的消费者期望，共同编织了一张错综复杂的“复杂系统”。在这样的背景下，《洞悉复杂性：现代组织中的沟通范式》深入剖析了传统、自上而下的沟通模型如何日益失效，并提出了一套适应性强、具有韧性的全新沟通框架。本书旨在为企业领导者、战略规划师、内部沟通专家以及高潜力的管理人员提供一把钥匙，用以解锁在动态环境中实现清晰、一致和有效沟通的能力。本书并非一本关于基础沟通技巧的入门指南，而是一部面向战略层面、探讨系统性思维在组织沟通中应用的深度著作。它从信息流的韧性、多中心化决策的协调，以及如何将分散的知识转化为统一的组织智慧等核心难题出发，构建了理解和驾驭现代组织信息生态的蓝图。 --- 第一部分：复杂性时代的组织剖析与沟通的范式转移本书的开篇首先确立了现代组织所处的“复杂适应系统”（CAS）的理论基础。作者探讨了诸如“涌现性”、“非线性反馈”和“临界点”等概念如何具体体现于企业的日常运营和危机管理中。核心观点：传统的信息金字塔模型在面对需要跨部门、跨层级快速响应的复杂问题时，会因信息延迟和过滤而导致系统性失败。本部分详尽分析了沟通范式的四大关键转移： 1. 从控制到连接（From Control to Connection）：讨论了自上而下的指令传递如何被去中心化的、基于信任的网络连接所取代。重点阐述了“边缘创新”如何依赖于非正式沟通渠道的健康度。 2. 从清晰到稳健（From Clarity to Robustness）：强调在信息不完全或环境快速变化时，“绝对清晰”可能是一种不切实际的奢求。组织需要的是一种能够承受信息噪音和不确定性的“稳健信息结构”，这要求沟通信息必须具备一定的冗余性和适应性。 3. 从单向度到多维感知（From Unidimensional to Multi-sensory Perception）：探讨了如何通过整合内部员工反馈、外部市场信号和社交媒体“弱信号”来建立更全面的组织感知，而非仅仅依赖高层的宏观报告。 4. 从叙事到情境化（From Narrative to Contextualization）：区分了组织愿景（Narrative）与具体行动（Contextualization）之间的关系。有效的沟通不再是重复口号，而是确保每一层级员工都能将组织的宏大叙事锚定到其日常工作的具体情境中。 --- 第二部分：重构信息架构：韧性与流动性在这一部分，本书将理论推向实践，聚焦于构建能够自我修复、自我优化的信息基础设施。 2.1 打造“反馈回路的生态系统” 作者认为，一个健康的复杂系统依赖于高效的反馈机制。本章深入分析了不同类型的反馈回路（如快速纠正回路、慢速调节回路）在组织中的设计和应用。讨论了如何设计“不带指责”的反馈文化，使负面信息能够快速、无障碍地流向上层，避免信息在抵达决策层时已被“美化”或“钝化”。书中提供了数个案例，展示了企业如何通过引入定期的“批判性问询环节”来激活这些回路。 2.2 治理“信息过载与稀缺的悖论” 现代组织面临的双重困境：一方面是海量数据的淹没，另一方面是关键、高价值信息（如战略意图、风险预警）的稀缺。本书提出了“信息熵管理”的概念，主张组织应将沟通资源集中于“信息价值密度”最高的区域。这包括对“沉默的知识”进行显性化处理（如通过案例库、行动学习小组），以及使用可视化工具来降低信息处理的认知负荷。 2.3 跨界沟通的边界管理在高度专业化的今天，工程、市场、财务等部门之间的“专业语言壁垒”成为复杂性沟通的隐形杀手。本章详细阐述了“翻译者角色”在组织中的战略价值。它不只是简单的语言转换，而是文化和认知框架的桥接。书中提出了建立“共享概念词典”和“跨界知识共享平台”的方法论，以确保不同专业群体对核心术语和战略目标的理解保持同步。 --- 第三部分：领导力与适应性沟通：危机与变革中的协调本部分将焦点转向领导者在应对高压力、高模糊性情境时的沟通职责。 3.1 “意图的溢出效应”：不确定性下的领导沟通当组织面临重大变革或危机时，领导者无需提供所有答案，但必须清晰地传达“我们正在做什么”和“我们为什么要这样做”。本书强调了领导者沟通的“意图性”远比细节的完美性更重要。探讨了如何利用“有目的的模糊性”来为团队的自主行动留出空间，同时通过持续的、低频率的“锚定信息”来维持方向感。 3.2 冲突的结构化管理：从摩擦到创新复杂系统中的冲突是必然的，也是创新的驱动力。本书摒弃了“消除冲突”的传统目标，转而主张“结构化冲突”。通过对数个跨文化组织案例的分析，作者展示了如何设计沟通机制（如“红队/蓝队”辩论、结构化异议程序），确保不同观点能够以建设性而非破坏性的方式进入决策过程。 3.3 测量沟通的“组织韧性指标” 如何衡量复杂的沟通系统是否有效？本书提出了超越传统指标（如员工满意度调查）的新型评估框架，包括：信息流动速度（Velocity of Critical Information）：关键风险信号从察觉点到达决策点的平均时间。沟通冗余度（Communication Redundancy Score）：关键战略信息在不同渠道中被确认和理解的程度。跨域知识迁移率（Cross-Domain Knowledge Transfer Rate）：衡量不同部门间最佳实践的采纳速度。 --- 总结《洞悉复杂性：现代组织中的沟通范式》是一部面向未来的指南，它邀请读者超越对效率和清晰度的传统追求，转而拥抱复杂性本身所带来的动态机遇。通过重构信息架构、培养适应性领导力，并采纳基于系统的思维方式，任何组织都能将其沟通能力从一个被动的支持功能，提升为驱动战略生存和持续创新的核心引擎。本书不仅提供了理论框架，更提供了可在当前复杂环境中立即部署的、经过验证的实践工具和思维模式。