Narratives of Organisational Change and Learning

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作者:Reissner, Stefanie C.
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页数:0
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出版时间:
价格:95
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isbn号码:9781847203267
丛书系列:
图书标签:
  • 组织变革
  • 组织学习
  • 叙事研究
  • 变革管理
  • 学习型组织
  • 知识管理
  • 领导力
  • 文化变革
  • 案例研究
  • 战略管理
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具体描述

《跨越边界:当代社会转型中的个体能动性与结构性约束》 书籍简介 本书深入探讨了在全球化、数字化浪潮以及社会结构重塑的复杂背景下,个体如何在既定的制度框架、文化规范与经济力量的制约下,实现能动性的展现与意义的构建。它并非聚焦于单一组织的内部变革叙事,而是将目光投向更宏大的社会生态系统,分析权力、知识与实践在不同场域间的流动、冲突与重组。 第一部分:理论基石与场域界定 本书首先立足于对当代社会理论的批判性回顾,特别是围绕“结构与能动性”这一核心张力的辩论。我们拒绝将社会世界简化为纯粹的结构决定论或无根的个体意志的集合。相反,我们采纳了一种动态的、关系性的视角,将结构视为历史沉淀的、可被实践重塑的“惯例集合”,而非僵化的“外在力量”。 在界定“场域”时,本书超越了传统意义上的组织或企业边界。我们考察了三个关键的相互渗透的场域:数字治理场域、全球价值链场域,以及身份重塑场域。 数字治理场域涉及算法伦理、数据主权以及新型监控资本主义对社会交往模式的重塑。我们分析了平台作为新型权力中介的运作机制,以及个体如何在算法推荐与过滤下,努力维持认知上的自主性。 全球价值链场域则关注生产与劳动的全球地理分布如何影响地方性的经济实践与社会契约。重点探讨了“柔性化”与“零工经济”的兴起,如何解构了传统的雇佣关系,并对工人的安全感与未来规划构成了挑战。 身份重塑场域则聚焦于文化与政治领域,探讨跨国迁移、身份认同的多元化以及围绕“真实性”的持续争论如何冲击既有的社会等级与归属感。 第二部分:能动性的多维展现 本书的核心在于考察个体如何在这些压力之下,采取何种行动。我们避免了对“英雄主义”叙事的浪漫化,转而关注日常的、微观的能动性(Micro-Agency)。 1. “隐性知识”的抵抗与传承: 我们通过民族志研究,描绘了在高度标准化的工作流程和知识管理体系中,手艺人、资深技术工人以及非正式社区领导者如何通过维护自身的“隐性知识”来抵抗知识的纯粹工具化。这种知识的保留,不仅是技术层面的,更是一种对抗“流程至上”逻辑的文化固守。例如,对传统农业技术在面对大规模工业化农业时的选择性采纳与改造。 2. 关系性建构与“共同体”的实践: 面对公共信任的侵蚀和原子化的生活状态,个体通过建立新型的、非正式的、有时是跨越地理界限的“关系网络”来寻求支持与意义。这包括基于共同关注的线上社群的构建,以及在本地社区中发展出的互助经济模型。这些实践构成了对主流社会契约失效的“替代性嵌入”(Alternative Embedment)。 3. 批判性参与与“规范性斗争”: 本书详细分析了公民社会行动者如何利用新媒体工具,针对特定的政策或企业行为发起“规范性挑战”。这些斗争往往不是为了推翻系统,而是为了在现有规则的缝隙中争取“更公平的解释权”或“更人性化的执行标准”。例如,关于数据隐私的集体诉讼、针对环境影响报告的公众听证会参与等,都是个体能动性在制度层面的投射。 第三部分:结构性约束的再审视 为了不失于对宏大力量的审视,本书的后半部分深入剖析了塑造个体行动空间的结构性约束。 1. 资本的“时间压缩”效应: 我们分析了金融化趋势如何将决策周期急剧缩短,迫使所有社会参与者(无论是企业管理者还是普通劳动者)都必须以“短期绩效”来衡量自身的价值。这种“时间压缩”极大地削弱了进行长期、审慎规划的意愿与能力,使得策略性思考被即时反应所取代。 2. 法律与监管的滞后性: 技术进步与经济实践的速度远远超过了法律与监管框架的形成速度。这种“监管真空”或“滞后性”为权力主体提供了巨大的操作空间,使得个体在寻求正义或补偿时,往往发现缺乏清晰的法律工具来界定侵害行为。 3. 认知负荷与选择的悖论: 数字化时代带来了信息过载和无限选择的表象。然而,本书认为,这种“过载”转化为一种新的认知约束——个体必须投入巨大的精力来筛选、验证和处理信息,导致“决策疲劳”。这种“选择的悖论”实际上限制了真正有意义的、高风险的创新性实践的发生。 结论:在张力中前行 《跨越边界》总结认为,当代社会转型并非一个线性的进步过程,而是一个充满张力、不断协商的场域。个体能动性并非是对结构的简单反抗,而是一种在结构性约束下,不断寻求“可操作空间”的创造性适应。理解这种持续的张力,是把握当代社会复杂性的关键。本书旨在为社会科学家、政策制定者以及所有关注社会变迁的读者提供一个细致入微、充满洞见的分析框架,以超越对单一组织变革叙事的迷恋,深入理解我们共同的时代处境。

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