具体描述
《职场路线图:人力资源总监手记》是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强；通过职场案例评析出的技巧、法则、经验、智慧，非常有说服力和实战性。
●对于求职者和职场人来说，作者汪漪告诉你的不仅仅是顶尖的求职和升职智慧，而且是贯穿职业成功之路的极具操作价值的职场行动指南；
●对于那些得意或失意中的中高级人才，难道您不想知道中国最大通讯公司人力资源总监的人才观？在她周围呈现了哪些职场禁忌、职场智慧、职场斗争？
●对HR工作者和MBA学生来说，本书绝对算得上一本生动实用的好教材；
●对于猎头等所有与人力资源管理相关的人士，难道您不想了解中国资深入力资源总监是如何开拓市场、如何看待职场的？
读了这本书，相信众多职场人都会从中找到自己所关心问题的答案。
作者简介
汪漪，中国资深人力资源总监。历任中国平安集团公司、TCL信息产业集团、中国普天股份（集团）公司人力资源主管、经理、总监，是大陆早期最成功的人力资源管理经典——麦肯锡平安人力资源改革与管理小组（北京）核心成员。多年来，跟随、发现众多优秀职业经理人，所招聘的人才在华为、大唐、网易、搜狐、联想、方正、贝尔实验室、惠普、IBH、INTEL、微软、UT斯达康、速8中国、CEC、诺基亚等国内外数十家著名公司担任要职。
曾被高校和HR机构多次邀请为主讲嘉宾，并数次受访于《新华日报》《健康之友》《时尚芭莎》等媒体，录有长篇电视专访《汪漪谈高端人才招聘》《汪漪谈HR人生》等。在《首席人才官·聘周刊》“中智视野》《人力资源管理》等刊物发表多篇文章，被数百家网站转载。多年来所实践的经典案例在业界广为传扬，被媒体誉为“身边的传奇”。
目录信息
求职路标1
引子
求职先求心
眼前一亮的“优秀简历”
面试技巧
面试完全案例
招聘“流水线”
薪酬谈判
跟进和抉择
猎头路标2
猎头画像
与猎头打交道
猎头完全案例
设计路标3
毕业生的生存之道
失业阶段生活设计
出国留学的性价比
我的一段求职经历
中篇（上） keywords：做心腹 培训力 路线图 空降兵 变形记
捷径路标4
培育一个人脉圈
跟随一个好老板
选择一个好平台
雕琢一个差异化的你
老板为中心vs自我中心
做老板的心腹
成功路标5
培训的力量
按照路线图行动
从销售助理到总监
空降兵的成功秘诀
职场变形记
亚太区总裁的前世今生
中篇（下） keywords：职场禁忌 黄金定律 疲倦处方 忍耐底线 第五类情感
智慧路标6
职场智慧
职场禁忌
职场黄金定律
办公室政治
危机路标7
职场不败花
职场疲倦的处方
忍耐的底线
跳槽：机遇vs风险
不同体制单位比较
情感路标8
继续打工还是创业
健康是“1”，其他都是“o”
家庭和事业哪个靠得住
干得好vs嫁得好
第五类情感
职场人生
下篇 keywords：征兆 恩怨 抗衡 谈判 利益 淘汰 圈套
离职路标9
离职征兆
离职恩怨
辞退抗衡
离职谈判
离职的利益
淘汰的借口
离职圈套
辞别吴士宏
附录 身边的传奇——访汪漪
附录二 hr经历感悟
· · · · · · (收起)
读后感
作为一个初入猎头行业的人，我花了一个星期时间阅读完了这本职场路线图。 感想如下： 1、学习到更多关于面试的经验。 我每天给不同的候选人推荐职位，每当有人问我需要注意点什么，我会根据以往的经验给予一些建议，但往往不成体系，这本书里告诉了我一些关于面试的问答和套路...
评分作为一个初入猎头行业的人，我花了一个星期时间阅读完了这本职场路线图。 感想如下： 1、学习到更多关于面试的经验。 我每天给不同的候选人推荐职位，每当有人问我需要注意点什么，我会根据以往的经验给予一些建议，但往往不成体系，这本书里告诉了我一些关于面试的问答和套路...
评分说是一本手记，不如说是一本随手记。 这本书的结构没有章法可言，我看了半天，觉得只有一小部分对我这样的正在找工作的人有用。 说是路线图，如果你果真按图索骥的话，怕是会被作者绕糊涂的。 不是作者的观点或者经验不对，而是书的结构安排，实在是让人不能快速的抓住其要...
评分作为一个初入猎头行业的人，我花了一个星期时间阅读完了这本职场路线图。 感想如下： 1、学习到更多关于面试的经验。 我每天给不同的候选人推荐职位，每当有人问我需要注意点什么，我会根据以往的经验给予一些建议，但往往不成体系，这本书里告诉了我一些关于面试的问答和套路...
评分作者作为一线的HR，给了我们不少真实的案例，让我们从初入职场的菜鸟到久经职场的大虾一一看遍，其中有不少启发，可以对照一下自己，看看哪些地方可以提升和改进，但是，其实也不必盲从本书，毕竟每个人的职场路线图只有自己才能书写
用户评价
对于刚刚开始工作的年轻人确实比较有用，书中很多案例，但是看到最后有点儿腻了。
评分三颗星。本书最有价值之处在于经验----众多案例总有适合你的款，但是结构和条理性实在无法恭维。人力资源从业者可以去芜存菁地阅读，提炼些干货出来，新人可以绕行。
评分有不少启发，有用
评分很多现实的例子，很值得看
评分专业就是在该谈利益的时候谈利益，在该谈感情的时候谈感情。 敬业就是把老板想要你做的做在前面，最好随时待命。
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