職場路綫圖 在線電子書 圖書標籤: 職場 人力資源 職業規劃 HR 管理 汪漪 勵誌 工作用
發表於2025-02-02
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垃圾。
評分很多現實的例子,很值得看
評分對於剛剛開始工作的年輕人確實比較有用,書中很多案例,但是看到最後有點兒膩瞭。
評分職業生涯在5年左右看瞭最有收益。職業生涯大於12年的人免看。
評分努力奮鬥的說法自然不會錯,隻是字裏行間看見作者有些盲目崇拜和自恃甚高。
汪漪,中國資深人力資源總監。曆任中國平安集團公司、TCL信息産業集團、中國普天股份(集團)公司人力資源主管、經理、總監,是大陸早期最成功的人力資源管理經典——麥肯锡平安人力資源改革與管理小組(北京)核心成員。多年來,跟隨、發現眾多優秀職業經理人,所招聘的人纔在華為、大唐、網易、搜狐、聯想、方正、貝爾實驗室、惠普、IBH、INTEL、微軟、UT斯達康、速8中國、CEC、諾基亞等國內外數十傢著名公司擔任要職。
曾被高校和HR機構多次邀請為主講嘉賓,並數次受訪於《新華日報》《健康之友》《時尚芭莎》等媒體,錄有長篇電視專訪《汪漪談高端人纔招聘》《汪漪談HR人生》等。在《首席人纔官·聘周刊》“中智視野》《人力資源管理》等刊物發錶多篇文章,被數百傢網站轉載。多年來所實踐的經典案例在業界廣為傳揚,被媒體譽為“身邊的傳奇”。
《職場路綫圖:人力資源總監手記》是國內首部資深人力資源總監透視職場的真實之作。書中作者親身經曆的案例隨處可見,可讀性非常強;通過職場案例評析齣的技巧、法則、經驗、智慧,非常有說服力和實戰性。
●對於求職者和職場人來說,作者汪漪告訴你的不僅僅是頂尖的求職和升職智慧,而且是貫穿職業成功之路的極具操作價值的職場行動指南;
●對於那些得意或失意中的中高級人纔,難道您不想知道中國最大通訊公司人力資源總監的人纔觀?在她周圍呈現瞭哪些職場禁忌、職場智慧、職場鬥爭?
●對HR工作者和MBA學生來說,本書絕對算得上一本生動實用的好教材;
●對於獵頭等所有與人力資源管理相關的人士,難道您不想瞭解中國資深入力資源總監是如何開拓市場、如何看待職場的?
讀瞭這本書,相信眾多職場人都會從中找到自己所關心問題的答案。
作为一个初入猎头行业的人,我花了一个星期时间阅读完了这本职场路线图。 感想如下: 1、学习到更多关于面试的经验。 我每天给不同的候选人推荐职位,每当有人问我需要注意点什么,我会根据以往的经验给予一些建议,但往往不成体系,这本书里告诉了我一些关于面试的问答和套路...
評分作为一个初入猎头行业的人,我花了一个星期时间阅读完了这本职场路线图。 感想如下: 1、学习到更多关于面试的经验。 我每天给不同的候选人推荐职位,每当有人问我需要注意点什么,我会根据以往的经验给予一些建议,但往往不成体系,这本书里告诉了我一些关于面试的问答和套路...
評分有一些有用的东西,但是没有让人感觉眼前一亮或者豁然开朗。中间插了一些简单的小例子,感觉也还蛮不错的。看了叶不会有很想买的欲望。不过作者的人力资源经历是很丰富的。可以看的出她跳过好几次槽,而且每一次都深得老板的喜爱。而且被喜欢的莫名其妙,解说的也稍显牵强,没...
評分这本书有点借鉴意义对职场小白来说,文中有一段写到“帮别人的忙等于向人情银行里存钱,存进去多少才能取出来多少,透支额度很有限。人情价值随存期的增长而衰减,人情银行里没有复利”。是的,我们要管理自己的人情账户,不能随便支出。我们必须把每一次人际交往,都看成是在...
評分作者作为一线的HR,给了我们不少真实的案例,让我们从初入职场的菜鸟到久经职场的大虾一一看遍,其中有不少启发,可以对照一下自己,看看哪些地方可以提升和改进,但是,其实也不必盲从本书,毕竟每个人的职场路线图只有自己才能书写
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