具体描述
迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。
经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。
家家有本难念的经。
苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。
杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。
双面胶不是那么好当的，王伟努力粘合着南方的潮湿和北方的寒冷。
拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成拉拉决意将跳槽进行到底。她终于如愿以偿拿到了500强美资企业SH的OFFER，成为C&B经理。拉拉离开了工作八年之久的DB，奔向新生活。
良好的开始是成功的一半，然而在SH拉拉没能有一个良好的开始。老板的下马威，繁重的工作量，下属的不成熟，拉拉的试用期在颤抖。
作者简介
李可
著有长篇小说《杜拉拉》系列，杂文《致北大学子的一封信》等。
《杜拉拉》系列发表后引起广泛关注，《杜拉拉升职记》被改编成电影、电视剧和话剧，分别由徐静蕾、王珞丹和姚晨饰演杜拉拉。《杜拉拉2华年似水》亦已被买下电影和电视版权。
目录信息
02 面子问题是原则问题
03 王婆心得：瓜也有潜力
04 运筹帷幄的习惯
05 叶美兰难留爹娘住，沙当当勇装婆家房
06 相亲记——譬如专业
07 相亲记——关于现实
08 匿名者的礼物
09 强调动苏浅唱两头不着
10 耍赖皮孙建冬一推二净
11 老板有老板的难处
12 既然你不在乎我，我又何必被你利用
13 萨提亚理论和孙子兵法
14 360度测评——谁的意见更正确
15 劳动创造世界
16 功败垂成
17 NEW YEAR RESOLUTIONS
18 平庸的人也有会痛的心
19 柳暗花明
20 情不知所起，一往而深
21 你的计划不再是“你的”，而是“你们的”
22 编简历当当瞒真情，牵红线拉拉蒙鼓里
23 别亦难
24 无伤心处
25 生活就是旅程，今天我要启航，奔向另一个港湾
26 可疑的新工作
27 报告线变了
28 一个萝卜两个坑
29 新加坡式下马威
30 哪壶不开提哪壶
31 求救VS自救
32 都等着你来加薪呢
33 试用期在颤抖，仿佛天空在燃烧
34 谁没认清形势
35 都不容易
36 双面胶
37 不想沦为跳板，就得拿出诚意
38 得我老板点头我才敢帮你干这事儿
39 专业的敬业
40 婚前财产协议
41 分阶段失望法
42 激将法
43 财多身子弱
· · · · · · (收起)
读后感
——读《杜拉拉升职记3》有感 话说人在职场，总是很关心职场的事情，特别是“只缘身在中高层”。去年曾先后阅读了《杜拉拉升职记》1、2，书中少讲尔虞我诈，多谈职场规则，于我心有戚戚焉。近日手不释卷通读《杜拉拉升职记3》两遍，不禁掩卷长叹，这不就是一本人力资源...
评分我看完杜拉拉三的时候，领到了平生第一笔真正意义上的年终奖。 领导说你满意吗？我说满意，当时我有些眩晕，原谅一个从没一次性拿过一笔大钱的人的沉不住气，虽然对很多人来说，这也不算大钱。 我看拉拉一的时候还是大四毕业，青涩、幼稚、对工作充满忐忑，也有小向往。 直到...
评分读《杜拉拉升职记1》时，适逢自己也是初入职场，对书里的很多场景视为推动情节发展而必须的虚构，对书中专业的知识和case觉得有点枯燥，一本面向职场新人的教科书，作为小说又少了很多趣味。《杜拉拉2：华年似水》看过一遍，遗憾现在已经没什么印象了，就记得杜拉拉这个office ...
评分人一生，职场经历30年，面临不同阶段的问题与诱惑，于是尝试去找答案。杜拉拉第一本的时候给人震惊，我还在书页之间写下很多感想及笔记。第二部开始觉得说教，第三部故事性回来了，看着看着也觉得乏味了，感觉是时间催赶出来的作品。 相信第一部集结作者多年的职场心血，所以...
评分2010年的4月30号，上海世博来临之前的一天，在豆瓣上看到了《杜拉拉III》，下午和S去逛街，中间冲去书店，找到这本书，毫不犹豫的买下。 一刻不想多等，只想快快看完。 在豆捞坊门口等位子，和S聊起高中同学的现状，说到去年这个时候，一个同学来上海。S问，他可否还是跟当时...
用户评价
看完三，我也结束了两个月的放空，嗯，上班了，一切继续。
评分和过去的生活勇敢的说再见，或许未来的不确定也是一直努力的动力，还是要向着技术性工作努力。
评分王伟和杜拉拉是革命夫妻，整天不谈情说爱，只聊career path。
评分自从徐大妈和王珞丹把杜拉拉演得面目全非还有黄立行彻底毁掉王伟这个角色之后，每次看书就觉得特别无感，第三部中规中矩不值得花钱买了，stanza下载的凑合忽视掉错别字看看就行了。前半截罗哩罗嗦，后半截基本就是为下一部做铺垫，线索全部没有展开看得人闹心。。。
评分这一年中杜拉拉处于职业的转折点，不像前两本为人师那类强大形象，以身说法描述了很多作为职业发展生涯关键点的思考，以及部分HR管理中的细节，有参考价值。
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