具体描述
《劳动关系管理》可作为高等学校工商管理和人力资源管理类专业以及其他相关经济管理类专业的本科或专科学生课程教材，也可作为MBA学生的劳动关系管理课程的教材。此外，还可作为企业管理人员、人力资源管理从业人员以及对现代劳动关系管理感兴趣的各类读者的参考读物。
我国目前正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。《劳动关系管理》以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。《劳动关系管理》内容全面系统，结构体系完整，理论分析简明扼要、重点突出，同时配有大量的案例分析及思考题。
深度解析中国现代金融史：从晚清到改革开放的轨迹 图书名称： 深度解析中国现代金融史：从晚清到改革开放的轨迹 图书简介： 本书旨在为读者提供一个全面、深入且富有洞察力的视角，审视自晚清洋务运动肇始，直至改革开放初期，中国金融体系的艰难演变、深刻变革及其对国家现代化进程产生的关键影响。这不是一部简单的年代编年史，而是一部聚焦于制度构建、政策选择、权力博弈以及技术革新如何塑造中国现代金融骨架的学术力作。 第一部分：萌芽与挣扎——晚清的金融试验（约300字） 本部分追溯了中国现代金融的“西学东渐”过程。重点分析了洋务运动时期，以官督商办的模式尝试建立的中国第一批近代金融机构——银行、钱庄与保险公司的困境与局限。我们将详细剖析早期金融机构在清政府信用体系薄弱、地方割据以及西方列强特权冲击下的生存状态。 研究的重点不仅在于描述这些机构的设立，更在于揭示其内在的矛盾：一方面，它们是引进西方资本主义工具的尝试；另一方面，它们又深受传统官僚体制和“人治”色彩的束缚。本书细致考察了户部银行、交通银行等早期国家银行的设立背景、初始资本结构以及它们在支持国家重工业和路政建设中的初步作用，并辅以大量档案资料，还原了当时民间借贷市场与新式银行体系的摩擦与融合。 第二部分：动荡中的转型——民国时期的金融真空与重建（约400字） 民国初年，中央政府的权威衰弱，导致金融体系陷入碎片化和无政府主义状态。本部分将深入探讨这一时期的“金融真空”现象。我们不仅关注北洋政府时期发行的各类债券及其引发的恶性通货膨胀，更着重分析地方实力派、军阀对铸币权和发行权的争夺如何加剧了国家经济的内耗。 核心章节聚焦于国民政府定都南京后，力图建立统一、稳定的金融秩序所做的关键努力。这包括1935年推行的“法币改革”的复杂背景、实施过程及其在短期内取得的成效。我们将对法币改革背后的货币理论、国际背景（如白银外流压力和英镑的地位变化）进行严谨的计量分析。同时，本书将批判性地审视国民政府时期金融资源的分配不公问题，特别是金融资本如何向沿海少数工商业中心集中，以及这如何为后来的经济失衡埋下伏笔。在抗战烽火中，金融体系如何应对极端压力，如何通过外汇管制和战时金融措施维持基本的经济运转，是本部分的另一个重要议题。 第三部分：计划经济下的金融重构——新中国前三十年的金融哲学（约450字） 新中国成立后，金融体系进行了彻底的、根本性的重构。本部分将系统阐述在高度集中的计划经济体制下，银行职能的“财政化”和“管理化”过程。我们将论述中国人民银行如何从一个传统的中央银行，逐步演变为执行国家财政政策和物资调配的“超级出纳员”。 本书详细梳理了历次五年计划期间，信贷计划与物资计划的相互关系。核心分析在于：在取消市场利率和私人信贷主体后，金融资源如何依据政治和产业规划进行配置？我们不仅关注工业、农业资金的供给模式，更深入探讨了工资、储蓄和票证体系如何作为宏观调控的工具，在保障社会公平的同时，也抑制了经济活力。 此外，本部分还将探讨特殊历史时期（如大跃进和文化大革命）对金融基础设施和专业人才的冲击。我们将通过对内部统计数据的挖掘，揭示在“以粮为纲”、“以钢为纲”的背景下，金融机构在执行上级指令时所展现出的复杂性和能动性，以及这种体制如何为后来的价格双轨制和物资短缺提供了金融基础。 第四部分：触底与破冰——改革开放初期的金融松动与探索（约350字） 1978年后的改革开放标志着金融体系开始摆脱“计划的枷锁”。本书的最后部分，重点分析了这一关键转型期的金融思想变革和实践探索。我们关注邓小平关于“金融部门要成为经济的润滑剂”的论述，以及围绕这一指导思想展开的各项试点工作。 详细探讨了中国人民银行开始分离其专业银行职能的艰难过程，以及第一批专业银行（如中国工商银行、中国农业银行等）的设立及其在恢复存贷款业务、推广结算服务方面的尝试。本部分还分析了价格闯关、外汇体制的松动（如“外汇留成制度”的初步引入）如何对金融活动产生直接影响，以及金融机构在服务乡镇企业、鼓励个体私营经济发展中扮演的角色。本书的结尾，将这次转型定位为中国金融体制从“一元化管理”向“多元化竞争”过渡的起点，为理解1990年代及之后的金融深化奠定了坚实的理论基础。 本书特色： 本书最大的特点在于其跨学科的综合视角，融合了经济史学、制度经济学和政治经济学的分析框架。作者力图超越简单的政策介绍，深入剖析金融制度背后的权力结构和意识形态的角力，为理解中国近现代经济发展的内在逻辑提供了深度支撑。全书基于大量的中央档案馆、银行内部史料及外文研究报告，力求提供详实而客观的论证。
作者简介
目录信息
出版说明前言上篇 劳动关系管理理论第一章 劳动关系导论 第一节 劳动关系的含义 第二节 劳动关系的环境 第三节 劳动关系中的主体 第四节 劳动关系的类型 第五节 我国目前劳动关系特点第二章 劳动关系管理的理论演进 第一节 劳动关系的理论演进 第二节 劳动关系的不同理论学派与观点 第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系 第四节 劳动关系合作的发展趋势第三章 世界各国的劳动关系管理实践 第一节 美国的劳动关系管理实践 第二节 加拿大的集体合同谈判 第三节 英国政府的第三条道路 第四节 德国的“共决制”劳动关系运作 第五节 日本的终身雇佣制 第六节 新加坡的劳动关系第四章 员工参与和民主管理 第一节 员工参与管理的内涵与典型形式 第二节 工会 第三节 经济转型时期我国工会的作用 第四节 职工代表大会与职工大会 第五节 厂务公开第五章 我国转型时期的劳动关系 第一节 我国国有企业劳动关系的转型 第二节 我国民营企业的劳动关系现状 第三节 外资企业的劳动关系 第四节 我国劳动法律的进一步完善对劳动关系协调的积极作用第六章 政府在劳动关系管理中的作用 第一节 政府在劳动关系中的角色 第二节 我国政府在劳动关系转型中的作用下篇 劳动关系管理实务第七章 劳动关系管理实务概述 第一节 劳动法律关系 第二节 我国的劳动立法 第三节 企业劳动关系管理实务第八章 劳动合同管理 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的履行和变更 第四节 劳动合同的解除与终止第九章 企业用工管理 第一节 员工招聘管理 第二节 试用期管理 第三节 员工培训与服务期管理 第四节 商业秘密与竞业限制管理第十章 劳动标准管理 第一节 工作时间与休息休假 第二节 劳动报酬 第三节 劳动安全与劳动保护 第四节 企业规章制度第十一章 社会保险 第一节 社会保险概述 第二节 养老保险 第三节 医疗保险 第四节 工伤保险 第五节 失业保险 第六节 生育保险第十二章 集体协商与集体合同 第一节 集体协商与集体合同概述 第二节 集体协商与集体合同制度的内容 第三节 我国集体协商与集体合同制度的现状、问题与发展趋势第十三章 劳动争议处理 第一节 劳动争议概述 第二节 劳动争议的调解 第三节 劳动争议的仲裁 第四节 劳动争议的诉讼第十四章 非标准劳动关系 第一节 劳务派遣 第二节 非全日制用工参考书目
· · · · · · (收起)
· · · · · · (收起)
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
劳动关系协调员，理论好多
评分劳动关系协调员，理论好多
评分劳动关系协调员，理论好多
评分劳动关系协调员，理论好多
评分劳动关系协调员，理论好多
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有