阿裏巴巴的人力資源管理 在線電子書 圖書標籤: 人力資源 人力資源管理 阿裏巴巴 管理 HR hr 阿裏-人資管理 經濟
發表於2025-02-26
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一個尚且算是偉大的企業的偉大必定存在一定的內因,人力資源管理其中一項吧,昨天我說,如果有一天我們公司也被人作為研究對象齣書瞭,那麼whatever,已經開始入點流瞭
評分看管理類書籍的一大好處就是讓你知道professional way instead of tricks.看這本書,同意馬雲所倡導的讓平凡的人做不平凡的事情,但最感觸的是末頁附上的馬雲給員工的關於年終奬金,加薪的詳細原則和方案的信,沒有非要藉HR之口。HR provides solution according to business,but it is the business who will impact employees mostly.
評分廢書 沒什麼價值 白買瞭
評分【成功的企業,掃地阿姨都能齣書】
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某知名外企人力資源總監,曾在國際著名谘詢公司擔任人力資源谘詢項目負責人,其團隊為國內多傢企業設計過薪酬體係和激勵機製。
《阿裏巴巴研究書係4:阿裏巴巴的人力資源管理》中馬雲談成就阿裏巴巴帝國的人力資源管理法則。作為全球領先的電子商務網上貿易平颱,各種電子商務的詞匯也被阿裏巴巴創造著。如網商,網貨、淘寶CPI等如今為人們所熟知的詞匯都齣自阿裏巴巴。 阿裏巴巴的成功已近乎神話,盡管馬雲正用國際化的標準要求自己和阿裏巴巴,沒有絲毫的滿足。作為阿裏巴巴的掌舵人,馬雲曾在很多公眾場閤錶現齣瞭自己的謙遜:“當你覺得你成功的時候,就是你走嚮失敗的開始。 ”
《阿裏巴巴研究書係4:阿裏巴巴的人力資源管理》為其中之一,收錄瞭招聘戰略、員工培訓、員工激勵等內容。
1、彼得德鲁克对管理的定义:管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。 2、企业在遴选合适岗位人才要掌握一下要领: (1)分析现有岗位人员技能特点,最好增加互补...
評分“人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。什么是“养”?就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。”——马云 阿里的人才管理...
評分“人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。什么是“养”?就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。”——马云 阿里的人才管理...
評分“人才可以培养出来的。”什么是“培”?“培”就是多关注他,但也不能天天去关注,因为一棵树,水多了死,水少了也死,如何关注也是艺术。什么是“养”?就是给他失败的机会,给他成功的机会,你要看着,不能让他伤筋动骨,不能让他一辈子喘不过气来。”——马云 阿里的人才管理...
評分1、彼得德鲁克对管理的定义:管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。 2、企业在遴选合适岗位人才要掌握一下要领: (1)分析现有岗位人员技能特点,最好增加互补...
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