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湯庭芬編作者

譯者

2010-5 出版日期

394 頁數

69.00元價格

叢書系列

9787509715123 圖書編碼

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發表於2024-06-14

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深圳勞動關係發展報告在線電子書圖書描述

《深圳勞動關係發展報告(2010)》是2009年是深圳在危機中前行的一年，更是在睏難中取得顯著成效的一年給齣瞭客觀真實的答捲：一是全力打造充分就業城市。建立政府為主導與社會多方閤作的促進創業機製，構建具有深圳特色創業政策體係、資金扶持體係、教育培訓體係、創業服務體係和宏觀管理體係。二是社會保險參保人數創曆史最高。2009年1月深圳齣現參保人數降到2008年8月份以來的最低點，到12月底，五險種的參保人數均達到曆史最高水平。深圳還率先在全國實現瞭“社會醫療保險全覆蓋”和社會醫療保險“三統籌”。三是“雙愛”活動成為應對經濟危機的獨特創舉。深圳各級工會持續開展“企業愛員工，員工愛企業”活動，員工與企業同舟共濟，推動企業、推動深圳經濟走齣危機、走嚮復蘇。四是以工資增長為核心的集體協商機製正在成型。深圳在大型企業、外資企業中推行集體協商製度，尤其在工資增長機製上取得瞭突破性進展，對於如何平衡勞資利益，實現勞資雙方的共決共贏、共建共享，給齣瞭一個實實在在的答案。五是創建多樣化勞動爭議調解新機製。建立以勞動信訪為依托、以勞動監察為保障、以勞動仲裁為後盾的“三位一體”綜閤調解模式。建立人民法院多元化大調解格局，實現訴訟機製與非訴訟機製的銜接互動，運轉協調，糾紛解決方式的整體閤力。六是勞動爭議呈現“三下降”的良好局麵。

用人單位守法經營自覺性日益提高，勞動者維權日益理性，金融危機時期員工主動與企業共渡難關的多瞭，勞動關係更趨於和諧。全市勞動爭議呈現齣勞動爭議案件量持續下降、因加班工資引發的勞動爭議明顯下降、重大集體訪大幅下降的良好局麵。2010年是深圳經濟特區建立30年，也是“十二五”規劃的謀篇布局之年。深圳既要正視麵臨的睏難與問題，更要立足新起點，瞄準新目標，實現新發展。第一，創新企業內部自我協調機製，促使內部矛盾內部解決。引導企業建立內部協調溝通機製，積極在企業建立專門的勞動關係協調機構，集體協商機製。

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