《角力: 与劳资关系评析》作为调整两大利益群体的劳动法律规范,绝不应是靠颁布时的轰动效应、条款中的立场表达、宣传上的情感倾向,就可以辨出个是非曲直、良莠善恶,唯有“实践是检验真理的唯一标准”之信念、促使笔者锲而不舍地跟踪、考察《劳动合同法》的实践效果,以得出客观、正确的结论,进而平衡、优化劳资关系。
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