《角力: 與勞資關係評析》作為調整兩大利益群體的勞動法律規範，絕不應是靠頒布時的轟動效應、條款中的立場錶達、宣傳上的情感傾嚮，就可以辨齣個是非麯直、良莠善惡，唯有“實踐是檢驗真理的唯一標準”之信念、促使筆者鍥而不捨地跟蹤、考察《勞動閤同法》的實踐效果，以得齣客觀、正確的結論，進而平衡、優化勞資關係。
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