薪酬管理实务

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出版者:中国物资
作者:居茜
出品人:
页数:242
译者:
出版时间:2010-6
价格:30.00元
装帧:
isbn号码:9787504733498
丛书系列:
图书标签:
  • 人力资源
  • 薪酬管理
  • 薪酬体系
  • 薪酬设计
  • 绩效薪酬
  • 工资福利
  • 人力资源
  • 管理学
  • 劳动经济学
  • 薪酬制度
  • 薪酬核算
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具体描述

《薪酬管理实务》以工作新手小王的工作和成长历程为案例,对薪酬管理业务框架进行了完整细致的描述。书中内容对其工作中容易犯的错误作出提醒。与市面上其他人力资源管理方面的图书相比,本系列丛书的最大特点是:通过对真实工作场景和经历的模拟再现,在故事般的叙述中巧妙地嵌入人力资源工作的工作理论、工作方法、工作技巧,读来十分有趣,不会觉得枯燥烦闷,读者可在轻松的阅读氛围中学到所需知识。

好的,这是一份关于一本名为《薪酬管理实务》的图书的详细简介,但内容将完全避开该书的实际主题(薪酬管理),而是聚焦于其他、完全不相关的领域,以满足您的要求。 --- 图书简介:全球生态系统中的微观结构与宏观动力学 一部跨越生物学、物理学与复杂系统理论的深度探索 本书旨在为读者提供一个全新的视角,去理解自然界和人工系统中普遍存在的、隐藏在复杂现象背后的基本组织原则。我们不再将世界视为孤立的元素集合,而是将其视为一个由相互依赖的节点和动态关系构成的、持续演化的复杂系统。 第一部分:生命之网——生态系统的拓扑结构 本部分聚焦于生物学领域,特别关注不同尺度的生态系统是如何通过特定的网络结构来维持其稳定性和韧性的。 第一章:物种相互作用的网络拓扑 我们将深入探讨食物网的结构特性。传统的生态学研究多关注能量流动的线性路径,而本书则采用图论方法,分析食物网中的中心性(Centrality)、模块化(Modularity)和群集系数(Clustering Coefficient)。我们考察了不同营养级之间的连接密度如何影响整个生态系统的崩溃阈值。例如,通过对热带雨林和温带草原数据的比较分析,我们揭示了物种多样性与网络健壮性之间并非简单的线性关系,而是取决于网络内部关键物种的“连接模式”。 第二章:微生物群落中的信息传递与信号耦合 在土壤和肠道等微观生态系统中,微生物群落的表现出惊人的组织性。本章着重于研究群体感应(Quorum Sensing)机制如何作为一种分布式信息处理系统,使得个体行为的简单规则能涌现出宏观层面的协同行为。我们详细分析了信号分子扩散的物理化学限制如何塑造了菌落的边界和形态,以及外部环境压力(如抗生素梯度)如何诱导网络连接重组,从而实现对新环境的快速适应。 第三章:生物地理学中的空间异质性 本章将空间结构引入生态动力学模型。我们使用基于格点(Lattice-based)的模型,模拟物种在非均匀环境(如破碎化的栖息地)中的扩散和竞争。重点讨论了“边缘效应”在不同尺度上对物种灭绝率的影响,并提出了衡量景观连通性的新型指标,这些指标超越了简单的面积或廊道宽度,而是关注于信息和基因流动的有效阻力。 --- 第二部分:物质的组织——无序系统中的自发秩序 本部分转向物理学和材料科学,探索在缺乏外部中央控制的情况下,物质如何自发地形成有序结构。 第四章:软物质中的相变与界面动力学 我们将探讨液晶、聚合物溶液和胶体悬浮液等软物质系统。重点研究在温度、压力或浓度梯度驱动下的临界相变点附近的涨落行为。通过Onsager倒易关系和Ginzburg-Landau理论,我们阐释了小分子对大分子组装过程的催化作用,特别关注了界面能的微观起源及其如何决定宏观的织构(Texture)。 第五章:随机游走与扩散过程的非标准解 在多孔介质和无定形固体中,粒子的运动往往表现出“非布朗”特性,即所谓的“异速扩散”(Anomalous Diffusion)。本章将详细解析分数阶导数模型(Fractional Calculus)在描述长程记忆效应和介孔扩散中的优势。我们通过模拟和实验数据对比,展示了随机跳跃模型如何更好地解释在复杂几何约束下的物质传输现象。 第六章:拓扑绝缘体与边缘态的鲁棒性 在凝聚态物理前沿,拓扑概念的应用为材料科学带来了革命。本章将不涉及电子的能带结构,而是关注于系统边界(Edge)与体相(Bulk)之间的拓扑保护机制。我们通过简化的Haldane模型,说明为什么在存在杂质或局部形变的情况下,边界上的特定激发态仍然能够无损耗地传播,这揭示了一种超越传统对称性保护的鲁棒性原理。 --- 第三部分:信息流与控制——复杂网络的涌现行为 最后一部分将视角投向信息科学和工程领域,研究信息在网络结构中的传输、压缩与控制。 第七章:大规模网络的同步现象与混沌抑制 在本章中,我们将研究大量耦合振子(如生物神经元、电力系统中的发电机)如何通过耦合强度和延迟实现全局同步。重点讨论了如何利用网络结构的非对称性(如小世界结构或无标度特性)来控制同步的发生或抑制不稳定的振荡模式。我们探讨了“反馈路径”的设计如何实现对系统整体行为的精细调控。 第八章:数据压缩的基于网络的优化算法 在处理高维数据时,传统的线性降维方法往往忽略了数据内在的非线性流形结构。本章引入了基于图嵌入(Graph Embedding)的技术,用于发现数据点之间最本质的连接关系。我们比较了邻域保持嵌入(LLE)和谱嵌入(Spectral Embedding)在保留高阶结构信息方面的效率,并展示了这些技术在复杂数据可视化和模式识别中的实际应用。 第九章:分布式决策与群体智慧的边界 本章考察了在缺乏领导者的群体中,个体信息交换如何导致群体决策的质量。我们使用基于多数原则和贝叶斯推理的简化模型,分析了“信息瀑布”和“意见极化”的机制。关键在于理解信息冗余度与决策速度之间的权衡,并探讨了如何通过优化信息传播的拓扑结构来最大化群体准确性,同时最小化群体对错误信息的敏感性。 --- 本书特色: 本书的独特之处在于其高度的跨学科整合性。它摒弃了学科间的壁垒,力图揭示从细胞到行星尺度上,驱动复杂性形成的共同数学语言。书中包含大量的案例研究、模型推导和前沿的数值模拟结果,为研究人员、高级工程师以及对自然界深层规律感兴趣的读者提供了一份兼具理论深度与应用潜力的参考指南。阅读本书,您将学会如何用“网络思维”来解析这个看似混乱的世界。 目标读者: 理论物理学家、复杂系统研究人员、生物信息学家、高级工程管理者及对基础科学交叉领域有浓厚兴趣的专业人士。

作者简介

目录信息

第一章 薪酬管理的基础 第一节 上班须知 薪酬主管的职责 薪酬管理的工作任务 薪酬主管的工作台 第二节 薪酬管理的基础工作 工资计算 工资统计 保险和福利第二章 薪酬管理实战准备 第一节 薪酬管理工作计划的制订 第二节 确定薪酬原则 第三节 薪酬成本的测算 人工成本的组成部分 人工成本分析 第四节 工作方案的宣传贯彻第三章 工作分析 第一节 工作分析的原则 第二节 工作分析方法的选择 第三节 制订工作分析的工作计划 确定工作分析的目的 了解组织的结构、运作以及各种流程 选取收集工作信息的方法 制订工作计划和日程表 第四节 工作分析方案和工具 第五节 工作分析的过程 宣传和培训 组织职位说明书的填写第四章 职位评估 第一节 评估准备 职位评估的目的l 与贝顾问的对话——职位评估需要注意的问题 第二节 职位评估工作步骤 第三节 职位评估的工具设计 评分法 分类套级法 排序法 国际常用的职位评估工具第五章 建立工资结构 第一节 薪酬调查 第二节 决定工资结构的数目 管理层和非管理层的工资结构划分 根据工作族划分工资结构 根据地理区域划分工资结构 第三节 确定工资指导线……第六章 建立薪资制度第七章 激励性薪酬的设计第八章 如何做好薪酬主管参考文献附录
· · · · · · (收起)

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