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一代伟人，但写的很一般

前面一小半写的还行，后面一半感觉完全在凑字数。

nb的人，垃圾的叙述

A:你知道这世界上最恶心的是什么吗？B:不知道。A:答案是一坨屎。A:你知道比一坨屎还恶心的是什么吗？B:不知道。A:答案是两坨屎。A:你知道比两坨屎更恶心的是什么吗？B:我知道，是三坨屎。A:错，是 这本书的作者在码字赚稿费。

书真的差，一点内容反反复复反反复复写，到看完我也对松下幸之助缺少了解。

看到一个关于松下公司面试的故事： 日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼练习”，予以考核。 公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。 剩是...  

看到一个关于松下公司面试的故事： 日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼练习”，予以考核。 公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。 剩是...  

连续几天乘坐地铁的时间阅读完了这本《松下辛之助》，感受到了松下辛之助思想的超前，尤其是他用人才、培养人才的思想。 目前在中国，很少听说哪个公司特别重视教育。更多的时候，公司对待人才的态度都是“拿来主义”，需要人才时都寄希望于招聘。其实，这样的态度可以理解为...  

连续几天乘坐地铁的时间阅读完了这本《松下辛之助》，感受到了松下辛之助思想的超前，尤其是他用人才、培养人才的思想。 目前在中国，很少听说哪个公司特别重视教育。更多的时候，公司对待人才的态度都是“拿来主义”，需要人才时都寄希望于招聘。其实，这样的态度可以理解为...  

看到一个关于松下公司面试的故事： 日本松下公司预备从新招的三名员工中选出一位做市场策划，于是，他们例行上岗前的“魔鬼练习”，予以考核。 公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。 剩是...