变革始于个人

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J·斯图尔特·布莱克,欧洲工商管理学院教授,战略、变革管理、全球化、领导力等方面的世界权威专家之一,受邀为波音、通用、高盛、强生、摩托罗拉等全球顶级企业做过咨询。著有《管理:新的挑战》等深受管理学界赞誉的作品。

哈尔·B·格雷格森,欧洲工商管理学院教授,研究集中在创新、领导变革等方面。著有《创新者的DNA》等广受好评的作品。

出版者:中国人民大学
作者:J·斯图尔特·布莱克//哈尔·B·格雷格森|译者
出品人:
页数:140
译者:王霆
出版时间:2011-1
价格:36.00元
装帧:
isbn号码:9787300130613
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 变革 
  • 商业 
  • 创新 
  • 管理学 
  • 战略管理 
  • 3.1管理学 
  • 领导力 
  •  
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《变革始于个人》内容简介:变革应该从什么地方开始?组织结构?内部机制?企业文化?……《变革始于个人》作者发现:变革首先需要改变人们头脑中旧有的“心智地图”,这个地图是人们的思维惯性,决定着人们的行为方式,不改变每个人头脑中的这幅地图,整个组织的变革就无法成功。

然而,改变个人,障碍重重,最大的障碍有三个:要么看不见需要变革;或者看见了但没采取行动;要不就是行动了却没有坚持到底。最终的结局都是失败。作者明确给出了解决这三大障碍的路径,帮助每一个管理者迎来成功的变革!

具体描述

读后感

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J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...

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J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...

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J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...

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J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...

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J.Stewart Black & Hal B.Gergersen, 两位都是欧洲工商学院的教授,在考察和经历了一系列的企业兴衰存亡,为众多企业培训过创新、变革等课后题,他们从组织管理者的角度、结合人性的弱点,为企业高层提供了一套如何推进变革的方法和工具。 我认为本书的新颖点在于:一、将变革...

用户评价

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今天在CBNWeekly上看到这本书的介绍,打算这周读一下看。

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今天在CBNWeekly上看到这本书的介绍,打算这周读一下看。

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你想走多远你就多渴望变革

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你想走多远你就多渴望变革

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未能看见/未能行动/未能完成,人生不知道重复了多少遍。

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