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出版者:

作者:广东省劳动人事争议调解仲裁院 编

出品人:

页数:1503

译者:

出版时间:2010-11

价格:398.00元

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isbn号码:9787218069180

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• 浅尝辄止书
• 法律
• 处理劳动关系必备
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• 合规

《劳动者权益保障与企业合规经营一本通》 本书聚焦于构建和谐的劳资关系，为劳动者提供全面、实用的权益保护指南，同时为企业提供系统、前沿的合规经营指导。它将复杂的劳动法律法规和政策，以清晰、易懂、贴近实际的方式呈现，旨在帮助读者全面理解劳动关系中的权利与义务，防范和化解潜在的劳动争议。 核心内容概览： 第一部分：劳动者权益的坚实后盾 本部分深入解析劳动者在整个劳动生命周期中所享有的各项法定权利，内容涵盖： 劳动合同的签订与履行： 劳动合同的订立要求： 详细阐述签订劳动合同必须包含的条款，如劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、试用期、解除或终止劳动合同的条件等，并强调口头承诺的无效性及书面合同的重要性。 合法有效的劳动合同： 指导读者识别和规避无效或可撤销劳动合同的情形，保障合同的法律效力。 劳动合同的变更与续订： 明确劳动合同变更的法定程序和条件，以及劳动合同期满后的续订原则与方式。 试用期内的权益保障： 详细解释试用期的合法期限、试用期内工资的确定、以及用人单位在试用期解除劳动合同的限制条件。 工资福利的公平保障： 最低工资标准与支付： 介绍国家及地方最低工资标准，明确工资的构成、支付形式、支付周期以及拖欠工资的法律后果。 加班工资的计算与支付： 详细解析不同工作制下（标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）加班的界定、加班小时数的计算方法以及加班工资的倍数标准。 社会保险与住房公积金： 全面解读五险一金的缴费基数、缴费比例、缴费流程以及劳动者在不同情况下的待遇享受（如生育、工伤、失业、养老、医疗）。 年休假、婚假、产假、丧假等法定休假权益： 详细说明各类法定假期的天数计算、休假条件以及休假期间的工资待遇。 工作安全与职业健康： 劳动安全生产的权利： 强调劳动者在安全、健康的工作环境中的权利，以及用人单位在安全生产方面的法定义务。 职业病防治： 介绍职业病的认定程序、劳动者在职业病发生后的权利，以及用人单位的防治责任。 特殊岗位劳动保护： 针对女职工、未成年工等特殊群体，详细阐述法律赋予的特殊保护措施。 解除与终止劳动合同的法律程序： 用人单位解除劳动合同的法定情形： 详细列举用人单位可以合法解除劳动合同的理由，并强调需履行的程序（如提前通知、支付经济补偿金）。 劳动者解除劳动合同的权利： 阐述劳动者无需理由即可解除劳动合同的法定情形，以及提前通知的义务。 劳动合同终止的情形： 明确劳动合同自然终止的条件，如合同期满、劳动者退休等。 经济补偿金的计算与支付： 提供清晰的经济补偿金计算公式和标准，帮助劳动者维护合法权益。 第二部分：企业合规经营的风险防控 本部分旨在帮助企业建立健全劳动用工管理制度，有效防范和化解劳动用工风险，提升管理效率，实现可持续发展。内容包括： 劳动用工风险识别与预警： 常见的劳动用工风险点： 深入分析合同签订不规范、工资福利支付不合规、社保缴纳遗漏、加班管理混乱、规章制度缺失、劳动争议处理不当等常见风险。 风险评估与预警机制： 指导企业建立内部风险评估体系，识别潜在的劳动用工风险，并制定相应的预警和应对措施。 劳动合同管理实务： 规范劳动合同的签订： 提供各类劳动合同模板的范本和关键要素解析，指导企业规避合同陷阱，确保合同的合法性与有效性。 有效的劳动合同履行管理： 强调对劳动合同履行过程的监督与管理，包括工作岗位调整、考勤管理、绩效考核等。 劳动合同变更与解除的合规操作： 明确用人单位在变更或解除劳动合同时必须遵循的法律程序，降低法律风险。 薪酬福利与社会保障的合规管理： 工资支付的合规性： 确保工资支付符合法定标准，及时足额发放，避免拖欠和克扣。 加班费的依法支付： 建立科学的加班审批与管理制度，准确计算并依法支付加班费用。 社会保险与住房公积金的足额缴纳： 详细讲解社保公积金的申报、缴费流程，确保企业按时足额缴纳，避免因漏缴、少缴而产生的法律责任。 企业福利的法律边界： 指导企业在设计补充福利时，注意与法定福利的区分，并确保福利政策的公平与合法。 规章制度的制定与执行： 合法有效的规章制度： 介绍制定规章制度的法律依据和程序要求，包括民主程序、公示告知等。 关键规章制度范例： 提供员工手册、考勤制度、奖惩制度、女职工劳动保护特别规定等常用规章制度的范本，并解析其核心内容。 规章制度的有效执行： 强调规章制度在企业管理中的严肃性和权威性，以及违规行为的处理原则。 劳动争议的预防与处理： 劳动争议的常见原因分析： 剖析导致劳动争议发生的核心问题，如沟通不畅、制度执行偏差、权益保障不足等。 劳动争议调解与和解： 介绍企业内部及外部的调解机制，鼓励通过协商解决争议，降低维权成本。 劳动仲裁与诉讼的应对： 简要介绍劳动争议的仲裁和诉讼程序，指导企业在面对争议时如何准备和应对。 构建和谐劳动关系的长效机制： 提出建立积极沟通、信息公开、 mutual respect（相互尊重）的企业文化，从源头上减少争议。 本书特色： 内容全面： 涵盖劳动用工的各个环节，为劳动者和企业提供全方位的指导。 条理清晰： 采用分章节、分条目的方式，使内容结构清晰，易于查阅。 语言通俗： 避免使用过多的法律术语，用简洁明了的语言解释复杂的法律条文。 案例丰富： 结合实际案例，生动形象地说明法律法规的应用，帮助读者更好地理解。 实用性强： 提供操作性强的建议和指导，读者可以根据自身情况进行参考和应用。 《劳动者权益保障与企业合规经营一本通》是劳动者维护自身合法权益、企业实现规范化管理的得力助手，是构建和谐稳定劳资关系的必备参考。

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这本厚重的工具书摆在我书架上，沉甸甸的，光是翻开它，我就能感受到那种扑面而来的专业气息。我最近在处理一些棘手的劳动关系问题，涉及到加班费的计算、员工的辞退流程以及工伤赔偿的标准，每一个环节都像是在走钢丝，稍有不慎就会引来纠纷。市面上关于劳动法的解读汗牛充栋，但很多都是零散的文章或者理论性的分析，真正能把操作层面的细则、最新的政策变化以及各地法院的裁判口径汇编在一起的，实在不多。我尤其关注那些关于“协商一致解除劳动合同”的实操细节，以及新颁布的几个部门规章对企业用工模式带来的冲击。这本书的排版和索引设计非常人性化，不像有些法律书籍那样晦涩难懂，它更像是一个实战手册，让你在遇到具体问题时，能够迅速定位到相关的法律条文、解释和案例支撑。它不仅仅罗列了法律条文，更重要的是对这些条文在实际执行中可能产生的争议点进行了深入的阐述，这一点对于我们这些非专业出身、但又必须处理这些事务的人来说，简直是雪中送炭。我希望通过它能构建一个更稳固的法律防线，避免不必要的诉讼风险。

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说实话，刚拿到手的时候，我有点被它的内容广度给震慑住了。我原本以为这只是一本单纯的法律条文汇编，顶多再加点简单的注释。但深入阅读后发现，它简直就是一部微型的劳动法百科全书。我最欣赏它的地方在于，它不仅仅停留在现行法律的层面，还巧妙地穿插了大量的历史沿革和政策演变脉络。比如，关于“非全日制用工”的认定标准，过去的标准和现在的理解有着微妙的差别，这本书就清晰地勾勒出了这种演变，这对于理解立法精神至关重要。此外，书中对不同行业、不同地区在处理特定争议时的倾向性做法也做了详尽的对比分析，这远远超出了我对于一本“大全”的预期。我记得有一次，我在研究一个关于竞业限制补偿金的支付问题，市面上的教材对此说法不一，但这本书里，通过引用多个高院的指导意见，给出了一个相对权威且具有操作性的判断框架。这本书记载的细节深度，让我感觉作者不仅仅是收集者，更是深谙此道的实践者。

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我对这本书的评价，更多是基于它作为一本案头参考书的效率和权威性。我平时的工作节奏非常快，经常需要在几分钟内查找到某个特定法规的最新版本或者某个特定情形下的处理口径。这本《大全》的结构设计，尤其是其强大的交叉引用系统，极大地缩短了我的查找时间。它不像有些工具书那样，你得先翻目录，再找章节，最后对照索引，费时费力。这本书的逻辑组织非常贴合一线工作者的思维路径，它似乎预设了你可能会遇到的问题场景，然后直接给出对应的法律依据和政策链接。比如，当你查阅到关于“解除劳动合同经济补偿金”的规定时，它会立刻指向关于“支付基数的确定标准”、“可计算的工龄起始点”以及“特定情形下（如试用期）的调整”等相关章节，形成了一个完整的知识闭环。这种体系化的组织方式，让原本枯燥的法规学习过程，变成了一种高效的知识检索体验。

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我是一个在人力资源领域摸爬滚打多年的老兵，见过太多因为政策理解偏差而导致的摩擦。我采购这本书的初衷，是希望建立一个统一、标准化的内部处理流程。这本书的价值，体现在其对“灰色地带”的处理上。在劳动法领域，很多地方是“法不禁止即合理”或者“谁主张谁举证”的模糊地带，需要依赖大量的判例法和行政指导来填充空白。这本书在这方面做得非常到位，它没有回避那些模棱两可的条款，而是用大量的篇幅去解析不同司法机关是如何解读和适用的。比如，对于“严重违反规章制度”的界定，这本书列举了大量具体的行为案例，并分析了企业事先告知义务的履行程度对最终裁决结果的影响。这对我来说，最大的帮助在于如何更具前瞻性地设计内部的规章制度，确保每一项处罚都有充足的法律依据和清晰的流程记录。它帮助我从“被动应对”转变为“主动预防”，极大地提升了部门的专业性。

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从一个纯粹的文字工作者角度来看，这本书的编辑质量也值得称赞。法律法规的汇编，最怕的就是版本混乱和文字表述的歧义。我注意到，这本《大全》对于每一个引用的政策文件，都清晰地标注了其颁布的机关、日期以及效力层级，甚至对于已经废止的旧规，也保留了必要的对比说明，并用醒目的标记区分。这避免了我们在引用时因版本滞后而造成法律风险。更难得的是，它在保持高度严谨性的同时，并没有采用那种冷冰冰、只有条文的叙述方式。在一些关键的争议点，比如“调岗”的合理性边界，或者“通知解除”的程序要件时，它会辅以一些精炼的注释，帮助读者把握政策背后的精神实质。这种对细节的极致追求，让这本书不仅仅是一本可以随时查阅的工具书，更是一本可以沉下心来研读的专业著作，确保我们每一次引用和决策都有坚实的法理支撑。

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