不理性的力量 在线电子书 图书标签: 心理学  行为经济学  行為心理  经济  丹．艾瑞利  社会学  不理性  经济-行为   

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这本书非常棒，深刻但是非常非常有趣，读完会有另一种想法，假日书单的必读书。笑到打滚还擦著泪的看完这本学术书。solute!

这是一本可以快速阅读的书，里面很多非理性的行为其实我们都知道，但每每类似事件发生时我们还是会不自觉的不理性。情感的存在，不可避免的影响着传统经济学对理性人的假设。

: F06/1158

2012

就智力型工作而言，兴趣的激励效果通常大于金钱，要产生兴趣，首先要为工作付出，激励员工最重要的是要让员工看到其劳动成果的意义。

1 奖金可以提升工作效果，但过高的奖赏带来的压力则影响人的发挥 2 人们更愿意从事有意义的工作 3 亲自参与的作品会让人给出更高的评价 4 人们更愿意想法出自自己并加以实施 5 付出代价的报复行动维护了社会的公平和正义。及时认错以避免报复行为 6 适应性表明痛苦的事要一鼓作...  

丹.艾瑞里《怪诞行为学2：非理性的积极力量》这部书里仍然一如既往的用他的方法，把社会当实验室，把真人当小白鼠，通过各种有预谋有计划有目的的试验，找出人的非理性行为背后的秘密。我读这本书是为了它的前一部《怪诞行为学1：可预测的非理性》给我的启发很大，我想知道第二...  

1.跟第一本比起来，信息量感觉少了些 2.将目标实现过程中的痛苦与过后的自我奖励联系在一起， EG:学完5H后，可以吃一块巧克力之类的 3.金钱对人的激励是双刃剑，特别是对脑力劳动者说，奖金越大，压力越大，越不容易表现好 4.宜家效应：高估自己的劳动成果  

昨天夜里，一个崇尚精神追求的美女好友突然致电，问了我几个问题，想听听我的看法： 第一，情绪时好时坏怎么办 第二，怎么处理自己的时间的关系，好好管理时间利用时间 第三，怎么处理自己和金钱的关系，为什么金钱带来的满足都太短暂 听她慢条斯理得讲了一会，我大概明白了她...  

怪诞行为学2 第一章：为什么巨额奖金带不来高业绩 1、激励与表现呈倒U型关系； 2、人们的损失厌恶带来的效应，如果损失引发的痛苦大于收获所带来的愉悦，那就证明你有损失厌恶的倾向； 3、对于认知能力要求越高的工作，高奖金产生的反作用越大，对于非认知乃至机械性工作，奖金...