《完美客户服务成就卓越》抛开了时髦的流行术语和商业理论。向追求卓越的组织提供了一条现实可行的途径。《完美客户服务成就卓越》呈现的是一个真实的世界。讲述的是一个屡试不爽的改进流程,而绝非昙花一现的商业技巧。《完美客户服务成就卓越》紧紧围绕四个关键理念搭建卓越组织的战略基础。卓越领导力——如何使用突破性的“卓越领导力模型”(基于华特迪士尼和众多知名企业成功经验)推动企业转型。员工敬业度——激发员工工作激情以及激励企业员工(企业文化)为外部客户提供产品和服务。客户满意度——创造一种服务体验,巩固你同客户之间的长期关系,提高客户忠诚度{企业的品牌)。忠诚度和基业长青——实现企业诚信和企业经营数据相互融合。毫无疑问,这不是一本学术类商业理论书籍。而是一本关于员工的书,它将告诉你如何通过激发员工和理解员工来打造企业的竞争优势。《完美客户服务成就卓越》是数年经营实践积累的结晶,书中详细阐述的是一个非常实际的方法:如何把事情做到点子上。实现卓越的经营业绩与收益。如果你真的已经下定决心要做彻底改变,并已经为实现世界级卓越做好了充分准备。那么你现在可以翻开《完美客户服务成就卓越》了。
马克·大卫·琼斯(Mark David Jones),拥有二十年企业转型领域的经验,并成为通用电气、强生、宝马、可口可乐和美国梅奥医院等客户争相聘请的演讲者和企业转型专家,他目前是世界级基准公司的首席运营官,该公司致力于帮助组织实现行业领先的卓越业绩。琼斯曾在华特迪士尼公司担任领导职务长达26年之久,并拥有在其他著名的私营部门和公共部门担任各种领导职务的经历。
J.杰夫·科伯(J. Jeff Kober),专门从事私营部门和公共部门的培训和发展计划的制订工作长达25年,他目前担任世界级基准公司的首席执行官,并是华特迪士尼公司最佳商业行为的思想领袖。
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说实话,我是一个对理论性太强、空话连篇的商业书籍敬而远之的人。我更喜欢那些能直接落地,带着“泥土芬芳”的实战指南。这本书的阅读体验,却出乎意料地平衡了这两者。它没有给我那种高高在上的“大师教诲感”,反而像是一位资深前辈在一次漫长的下午茶后,掏心窝子地分享他的“踩坑日记”。印象最深的是其中关于“投诉处理的艺术”那一节。它没有简单地教导如何“道歉”,而是拆解了投诉发生时,企业内部信息流转的各个断点,如何有效赋能一线员工在没有上级干预的情况下,迅速做出合乎公司价值观的决策。书中详述了一个跨国零售商如何将投诉转化为创新机会的详细步骤,数据详实,逻辑清晰,让人读来拍案叫绝。它教会我的不是如何“堵住”客户的嘴巴,而是如何真正“倾听”客户的痛点,并将这种痛点内化为产品或服务的迭代动力。这种从“被动响应”到“主动塑造”的思维转变,是我在其他同类书籍中从未获得过的深刻启发。它更像是一本关于企业文化和组织效率的教科书,而不是一本简单的客户服务手册。
评分这本书给我的总体感觉,是一次对“服务”概念的重新定义和提升。它将服务从一个被动的、响应性的职能,提升到了企业战略核心的高度。如果说市面上大多数服务书籍都在教你如何更好地“灭火”,那么这本书则在教你如何构建一个“防火墙”,甚至更进一步,如何设计一个能产生“正向能量”的系统。我欣赏它对“长期主义”的坚持。书中反复强调,一次出色的服务体验,其价值可能要五年、十年后才能完全体现出来,它积累的是信任的“复利”。作者通过大量的跨行业对比,展示了那些看似不相干的领域(比如精密的机械制造与温馨的酒店管理)在服务理念上是如何殊途同归的。这种宏大的视角让我意识到,我们日常遇到的那些服务难题,往往是因为我们看得太近,只见树木不见森林。这本书的结构设计非常适合高管阅读,因为它提供了足够高的视角去审视整个客户旅程地图,并清晰地指出了哪些战略上的失误会导致战术上的混乱。读完后,我不再将服务视为成本中心,而将其视作最可靠的增长引擎,这无疑是一次非常成功的观念重塑。
评分这本书的排版和用词风格,对于我这种偏爱简洁、直观表达的读者来说,简直是福音。它避免了那些故作高深的行话和晦涩难懂的学术术语,语言风格干净利落,直击核心。其中穿插的一些小小的“服务失误清单”和“自我诊断问卷”,设计得非常巧妙,它们不是生硬的检查工具,而更像是引人深思的镜子。比如,它让我反思“我们对‘效率’的追求,是否已经悄悄地扼杀了‘关怀’的发生空间?”这种直击灵魂的拷问,迫使我必须停下来,合上书本,在办公室里踱步思考。这本书的价值,不在于提供一套放之四海而皆准的SOP(标准操作程序),而在于提供一套思考框架和一套判断标准,让你能够根据自己企业的具体情境,去设计出独一无二的卓越服务模型。它鼓励的是批判性思考,而非盲目跟风。读到后面关于“内部客户”服务的那一章,我简直是相见恨晚,它清晰地阐明了,只有员工之间建立了高效、尊重的服务循环,外部客户的服务质量才可能真正有保障。这是一种系统性的、自上而下的变革思维,远超出了我预期的范畴。
评分坦白讲,我是在一个非常疲惫的阶段开始阅读的,对阅读的热情已经降到了冰点。我期待的是能快速扫读,提炼几个金句来应对接下来的工作会议。然而,这本书的叙事节奏竟然有着一种奇特的魔力,它像一条缓缓流淌的河流,将你自然而然地裹挟进去,让你不忍心加速。作者在描述企业文化如何渗透到服务的细节时,大量引用了历史上的哲学思想和管理学经典,但引用得非常自然,绝无卖弄之嫌,而是作为支撑其论点的坚实基石。最让我感到惊喜的是,它对“技术赋能”的讨论保持了难得的清醒和审慎。在当前这个AI和自动化大行其道的时代,很多书籍都在鼓吹技术如何解决一切,但这本书却严肃地指出了技术在隔离人与人之间真实连接方面的弊端,并提出了“高科技,更要高人情味”的平衡策略。这让我这个长期在数字化转型前线工作的人,找到了一种久违的踏实感——服务永远是人的艺术,技术只是一个更高效的画笔而已。整本书读下来,感觉像是完成了一次彻底的思维Spa,把那些被日常琐事磨损掉的对“初心”的理解重新擦拭了一遍。
评分这本厚厚的书,初拿到手时,我其实是抱着一种将信将疑的态度。毕竟,市面上讲“服务”的书籍多如牛毛,大多是老生常谈,无非是微笑服务、快速响应之类的皮毛之见。然而,当我翻开它的扉页,看到那别具一格的章节编排,尤其是那些案例分析,立刻就抓住了我的眼球。它没有急着告诉你“该做什么”,反而深入剖析了“为什么”——为什么一些企业在危机时刻能化险为夷,而另一些却轰然倒塌?书中对“客户期望的动态演变”那一章的论述尤其精妙,它不再将客户视为一个静止的、可被简单预测的群体,而是将其置于一个不断变化的市场和社会背景中去考察。作者似乎是一位深谙人性又精通商业运作的观察家,他用非常细腻的笔触描绘了那些“看不见的”服务环节,比如员工士气对客户体验的间接影响,以及流程设计中的人性化缺失是如何成为客户流失的隐形杀手。我特别喜欢其中提到的“情感契约”理论,它颠覆了我过去对SLA(服务等级协议)的刻板印象,让我意识到,真正的卓越服务,建立在超出预期的情感连接之上,而非仅仅是合同的履行。读完前三分之一,我已经在我的工作流程中偷偷实践了几个小技巧,效果立竿见影,这让我对剩下的内容充满了期待。
评分概括程度太高,让人读得有点不知所以然。但相对于狭隘的对客户的理解,整本书明确的内部客户意识,是值得学习体会的。
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