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出版者:东方出版中心

作者:岳经纶

出品人:

页数:386

译者:

出版时间:2011-3

价格:35.00元

装帧:平装

isbn号码:9787547302965

丛书系列:

图书标签:

• 劳动法
• 中国劳动问题
• 转型期经济
• 劳动政策
• 劳工权益
• 社会保障
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• 城乡差距
• 改革开放
• 中国社会

转型期的中国劳动问题与劳动政策：一部聚焦新发展阶段的深度剖析 书籍简介 本书深入剖析了中国在迈向高质量发展和新型工业化进程中，劳动关系、劳动力市场结构、劳动者权益保障等方面所面临的深刻变革与挑战。全书以严谨的学术视角和丰富的实证数据为基础，构建了一个多维度的分析框架，旨在全面理解和回应当前中国劳动领域的核心议题。 第一部分：宏观经济转型与劳动力市场的结构性重塑 本部分着重探讨了中国经济增长模式的转变对劳动力市场产生的深远影响。随着“双循环”新发展格局的构建以及供给侧结构性改革的深入推进，传统的要素驱动型增长模式正逐步向创新驱动型转变。这种转变直接导致了对劳动力素质和技能要求的显著提高。 产业结构升级与岗位分化： 详细分析了第二产业劳动密集型产业向高端制造和服务业转移的趋势。重点考察了制造业自动化、智能化对蓝领工人群体的影响，以及服务业，特别是数字经济和平台经济的蓬勃发展，如何催生了大量新的就业形态，同时也加剧了就业岗位的两极分化——高端技术岗位需求旺盛，而中低技能岗位面临替代风险。 人口结构变迁的长期压力： 深入研究了中国劳动年龄人口数量下降和老龄化加速带来的结构性挑战。本书不仅量化了人口红利消退的经济成本，还探讨了延迟退休政策的社会经济影响，以及如何通过提升全要素生产率来对冲劳动力供给不足的压力。同时，对“少子化”现象对未来劳动力市场供需平衡的长远影响进行了前瞻性分析。 区域发展不平衡与劳动力流动： 考察了新型城镇化战略背景下，城乡之间、区域之间劳动力要素的再配置。分析了户籍制度改革在促进劳动力自由流动方面的进展与障碍，以及特大城市和都市圈在吸纳和留住高素质人才方面的竞争策略，揭示了区域间工资差距和福利待遇差异对劳动者选择的影响。 第二部分：新就业形态的兴起与劳动关系的新挑战 互联网和数字技术的广泛应用，以前所未有的速度重塑了劳动力的组织方式和劳动关系的传统边界。本书将大量篇幅投入到对新就业形态的深入研究。 平台经济下的劳动者权益保障困境： 聚焦于外卖骑手、网约车司机、自由职业者等“灵活用工”群体。分析了平台企业在劳动关系认定上的模糊性，以及由此导致的社会保险覆盖不足、工时弹性失控、收入不稳定等核心问题。本书构建了一个评估平台责任的理论模型，并对比了国际上对于“假自雇”现象的监管实践。 劳动合同的演变与稳定性： 探讨了在零工经济时代，雇佣关系稳定性下降对劳动者职业生涯规划和社会心理预期的影响。分析了非标准雇佣形式（如兼职、项目制、外包）的泛化趋势，及其对传统劳动法体系所带来的冲击，包括对解雇保护、带薪休假等法定权利的适用性挑战。 劳动者组织化与集体协商的适应性： 研究了在就业形态碎片化的背景下，工会组织如何适应新的工作场景和群体特征。探讨了针对平台劳动者的“数字工会”或“行业协会”等新型组织形式的潜力与局限性，以及集体协商机制在跨企业、跨地域的零工群体中如何有效运作。 第三部分：劳动政策的创新与完善：迈向共同富裕 本部分立足于国家实现共同富裕的宏伟目标，系统梳理和评估了中国在收入分配调节、社会保障体系健全化以及劳动者技能提升方面的政策实践与未来方向。 收入分配调节机制的优化： 深入分析了劳动报酬在初次分配中的地位，探讨了如何通过完善最低工资标准制定机制、规范企业工资集体协商，以及加强对资本收入的调节，来提高劳动者报酬在国民收入分配中的比重。同时，对国有企业和民营企业的薪酬差异进行了实证检验。 社会保险制度的公平性与可持续性： 考察了社会保险体系在覆盖新就业形态劳动者方面取得的进展，以及制度碎片化带来的不公平问题。重点分析了养老保险、医疗保险的跨区域转移接续难点，并就如何建立一个更加公平、更具韧性的多层次社会保障体系提出了政策建议，特别是针对灵活就业人员的低费率、广覆盖的缴费方案设计。 人力资本投资与技能再培训体系： 强调了在技术快速迭代的背景下，终身学习和技能重塑的重要性。本书详细评估了国家职业技能提升行动的实施效果，分析了职业教育体系与产业需求的脱节问题。提出了构建以市场需求为导向、政府支持为后盾，深度融合企业主体责任的技能培训新模式的构想。 第四部分：劳动争议解决机制的现代化 随着劳动关系复杂化，劳动争议的类型和数量持续增加，对现有的争议解决体系提出了更高的要求。 劳动仲裁与诉讼的效率与公正： 评估了现行劳动仲裁制度在处理群体性争议和复杂新形态争议时的应对能力。探讨了调解、仲裁、诉讼三位一体的衔接机制的优化路径。 数字化赋能争议解决： 研究了电子证据、在线调解等信息技术手段在提高劳动争议处理效率、降低成本方面的应用潜力，并分析了其对程序正义可能带来的潜在影响。 本书旨在为政策制定者、企业管理者、工会组织以及关注中国社会经济发展的研究者提供一份扎实、前瞻的参考报告，共同应对转型期劳动领域面临的复杂挑战，确保经济社会发展的成果能够更公平、更可持续地惠及全体人民。

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这本书的包装设计非常吸引人，简洁大方的封面，配以沉稳的字体，一看就知道是一本严肃探讨社会问题的著作。翻开目录，我看到了几个我非常感兴趣的章节，比如关于农民工权益保障的探讨，以及新经济模式下劳动关系的重塑。在当今中国经济快速发展的背景下，劳动问题无疑是绕不开的焦点，而这本书似乎直面了这个核心。我对作者如何将宏观的经济转型与微观的劳动者生存状况相结合，提出切实可行的政策建议充满了期待。我尤其关注书中对新兴行业从业者（如网约车司机、外卖骑手）的权益保障问题是如何分析的，这部分内容对于理解当前中国社会的新变化至关重要。此外，书中关于劳动者培训和技能提升的章节，也让我看到了对未来发展方向的思考，如何在转型期提升劳动力的竞争力，这不仅关乎个体命运，更关系到国家未来的发展潜力。整体来说，这本书给我的第一印象是内容丰富，角度新颖，值得深入阅读。

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这本书给我最大的启发在于，它不仅仅是关于“劳动问题”，更是关于“人”的问题。作者在字里行间流露出对普通劳动者命运的深切关怀，对他们在经济转型过程中所扮演的角色以及所承受的压力给予了充分的肯定和理解。书中对进城务工农民的权益保障、对妇女在劳动力市场上的地位、对青年劳动者就业前景的分析，都展现了一种人文关怀的精神。我了解到，在高速发展的经济背后，无数的劳动者付出了辛勤的汗水，甚至牺牲了自己的健康和家庭团聚。而政策的制定，应该始终以人为本，关注每一个个体的尊严和福祉。书中关于劳动监察的强化、工会作用的发挥、以及健全劳动争议解决机制的建议，都体现了作者对构建公平正义的劳动环境的不懈追求。

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这本书的逻辑结构非常清晰，使得阅读过程顺畅而引人入胜。作者在探讨具体劳动政策时，往往会先回顾相关的历史背景，然后分析当前面临的挑战，最后提出具有前瞻性的政策建议。这种层层递进的分析方式，让读者能够清晰地把握每一个问题的发展脉络和解决思路。我特别喜欢作者在分析劳资关系时所采用的视角，他不仅关注了劳动者权益的保障，也同样顾及了企业发展的合理诉求，力求在两者之间找到一种平衡。书中关于集体谈判制度的探讨，以及如何构建和谐的劳资关系，让我对未来中国的劳动关系发展模式有了新的认识。此外，书中对社会保障体系的完善，特别是关于失业保险、养老保险等方面的讨论，也让我看到了作者在解决劳动者后顾之忧方面的努力。总的来说，这本书不仅是学术研究的范本，更是一份对中国社会现实问题的深度关切。

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这本书的价值在于它提供了一个长远的视角来看待中国劳动问题的演变。作者通过对不同时期劳动政策的回顾和分析，展现了中国在改善劳动者生存状况、提升劳动者地位方面所取得的巨大进步，同时也指出了当前仍然存在的诸多挑战。我了解到，在解决劳动问题上，中国一直在摸索和前行，每一次政策的调整都伴随着深刻的社会变革。书中对社会保障体系的完善，例如建立更加公平的养老金制度，以及如何应对人口老龄化对劳动市场带来的冲击，都给我留下了深刻的印象。作者在分析这些复杂问题时，始终保持着一种客观和审慎的态度，既肯定了成绩，也指出了不足，力求为未来的政策制定提供可靠的参考。

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我一直在寻找一本能够系统性地解释当前中国劳动市场变化的著作，而这本书无疑满足了我的需求。作者对各种新兴劳动形态的分析，如平台经济下的劳动者，其权利如何界定，保障如何实现，都进行了深入的探讨。这部分内容对于理解当下中国经济的新特点具有极其重要的意义。书中对劳动法执行的有效性、劳动合同的普遍性、以及劳动者集体议价能力的分析，让我对中国劳动市场法律保障的现状有了更清晰的认识。同时，作者也提出了很多具有建设性的改革建议，比如如何加强劳动标准的制定和执行，如何构建更加公平的就业环境。这本书不仅仅是理论探讨，更是一份对现实问题的诊断书和解决方案的集散地，对于关注中国社会发展的读者来说，是不可多得的读物。

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读完这本书的前几章，我深刻地体会到了作者在梳理中国劳动问题时所展现出的严谨态度和深厚功底。他不仅对改革开放以来中国劳动制度的演变历程进行了清晰的梳理，更将不同历史时期所面临的劳动挑战与相应的政策调整紧密联系起来，展现出一种历史的纵深感。书中对国有企业改革过程中出现的下岗潮及其对劳动者造成的冲击，进行了细致入微的描绘，让人能够感受到那个时代劳动者所经历的阵痛与挣扎。同时，作者并没有停留于对问题的罗列，而是着力于分析问题的深层根源，例如城乡二元结构对劳动力流动的影响，以及市场化改革过程中出现的新的不平等现象。这些分析让我对中国劳动问题的复杂性有了更深刻的理解。我尤其欣赏作者在引用大量数据和案例的同时，不失对劳动者个体命运的关怀，使得整个论述既有宏观的理论高度，又不乏人性的温度。

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这本书的深度和广度都让我感到惊叹。作者不仅对劳动政策的细节进行了深入的剖析，更将其置于更广阔的社会经济背景下进行考察。他分析了全球化对中国劳动市场的影响，以及中国如何在全球化浪潮中调整其劳动政策。书中关于劳动力流动、跨国公司在华投资带来的劳动模式变化、以及中国劳动标准与国际接轨的问题，都进行了详细的论述。我特别关注书中关于如何在全球竞争中提升中国劳动力的比较优势，以及如何通过创新和技术升级来实现这一目标。这本书让我认识到，中国的劳动问题并非孤立的国内议题，而是与全球经济和劳动力市场息息相关。

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这本书的案例分析非常丰富，使得抽象的理论分析更加具象化。作者通过引用大量的真实案例，将劳动政策的制定和执行过程中的各种矛盾和困境展现在读者面前。我尤其被书中关于一些典型劳动纠纷的处理过程所吸引，这些案例生动地展现了劳动者在权益受到侵害时如何寻求法律保护，以及现有的法律体系在实践中可能遇到的障碍。作者在分析这些案例的同时，也提出了一些改进法律和政策的建议，这些建议都非常具有针对性和可操作性。这本书让我深刻地认识到，政策的有效性不仅仅在于其理论上的完美，更在于其在实践中的落地能力。它提醒我们，关注劳动问题，就是要关注每一个劳动者的切身利益。

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这本书提供了一个非常独特的视角来审视中国的经济转型。作者并没有将经济发展与劳动问题割裂开来，而是将两者置于同一历史语境下进行考察。他深入分析了市场化改革如何重塑了中国的劳动力市场，以及由此带来的新的机遇和挑战。书中关于劳动力市场分割、技能错配、以及非正规就业的分析，都非常有深度。我尤其对书中关于如何利用技术进步促进劳动生产率的提升，同时又避免技术性失业的讨论感到兴趣。作者提出的关于终身学习、技能再培训的政策建议，对于应对未来快速变化的就业市场至关重要。这本书让我认识到，中国的劳动问题并非孤立存在，而是与整个经济体制、社会结构以及全球化进程紧密相连。

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这本书的叙述语言非常生动，即便是在探讨一些相对枯燥的政策和数据时，作者也能够用一种引人入胜的方式呈现出来。我非常欣赏作者在分析问题时所表现出的批判性思维，他并没有简单地照搬西方的劳动模式，而是结合中国的具体国情，提出了具有本土特色的解决方案。书中关于劳动安全生产的讨论，以及如何通过加强监管来降低工伤事故的发生率，让我对中国工业化进程中的一些代价有了更深刻的认识。此外，作者对劳动者权益保护的强调，不仅局限于物质层面，更包含了对劳动尊严和职业发展的关注。我尤其关注书中关于如何在教育体系和职业培训体系中更好地衔接，以满足未来经济发展对人才的需求。

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