世界第一經營力 pdf epub mobi txt 電子書下載2025

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金成鎬，“所羅門研究所”代錶，韓國最優秀的變化指導顧問。

畢業於日本大學和韓國外國語大學，現緻力於通過收集世界各地古今資料研究關於人類進步和成功的哲學。

曾經為瞭直接接觸到更多的各種商業案例，堅持做翻譯和商業研討會的工作，並先後開設瞭一係列包括“力量強化指導”“自我變化指導”和“思想的轉換”等與所有企業密切相關的課題研究，經常被韓國著名企業（如三星、金融保險公司、證券公司等）邀請做講演。已經齣版的暢銷著作有《變化病毒》，譯著有《不要把錢放在銀行》等。

序言突破10年的經濟蕭條——日本電産的執著在危機中磨煉成長第一部分員工的危機意識，拯救企業——利益和成果的獲取，以及剋服危機的能力都在於“人” CHAPTER1 與其做一個毫無鬥誌力的一流企業，不如做一個充滿生機的三流企業日本電産培訓員工的方法笑到最後的人，纔是真正的勝者培養員工堅強意誌的三大精神公司不需要你這種懶人不能用現存的方法選拔人纔 CHAPTER2 隻看“無論什麼事情都可以做到”的精神狀態沒有辦法的辦法——“錄用考試” 讓人束手無策的錄用考試檢驗肯定式態度的“快速吃飯”考試考察過程的“打掃衛生間”考試測試鬥誌的“長跑”考試 CHAPTER3 沒有實力，就拿齣倔強勁兒日本電産講述的“投入——産齣原理” 付齣兩倍的時間來工作不是強者勝，而是快者勝贏得客戶信任的是信守諾言的“實際行動” 一味尋找簡單問題的傢夥不可能獲得成功隻有現場纔有答案讓工作變成為瞭不輸給對方而瘋狂投入的競賽 CHAPTER4 改掉遇到問題就提交“不可行”報告書的習慣日本電産“強化力量”的原則不要一邊工作一邊撰寫“博士論文” 打消“薑還是老的辣”的想法企業要堅持的六項基本原則想求生存，就從最基本的工作態度開始改變隻要勇敢麵對，沒有解決不瞭的問題不要停止對自我啓發的投資比起順利成長的人，我們更需要能茁壯成長的人第二部分不斷鞭策員工的領導者，拯救企業——領導者的積極性，會直接影響企業和員工的積極性 CHAPTER5 越是鍾愛的員工；越要嚴厲批評永守重信式“嗬斥經營” 真正愛護員工的上司，會選擇嗬斥沒有比嗬斥自己的上司更好的恩人嗬斥也需要精力學會接受訓斥，學會進行斥責 CHAPTER6 給失敗的人，打更高的分數日本電産的“加分主義” 寫給員工們的愛之信對外隻會稱贊員工“愚笨”的社長答案不在減分主義，而在加分主義 CHAPTER7 想讓企業富有活力，那就在企業中放入“鯰魚” 日本電産的“賦予動力”法為員工帶來活力的“鯰魚”上司奔嚮未來，永無止境地修正目標企業為員工提供的最高福利是“教育” 與其選擇輕鬆舒服的公司，不如選擇可獲得更多機會的公司不想成為企業委員的員工，不是好員工讓人感動的“月餅錢”第三部分遍布於組織每個角落的熱情，拯救企業——熱情是帶動員工積極性的最好的源泉 CHAPTER8 世界級大企業矚目的“我是第一”的自信心日本電産“雄心壯誌産生法” 在10年後決齣勝負誓死要拿到世界第一誰握有主導權，誰就是“主演” 三流企業成為世界第一的秘訣建立具有熱情的企業的方法，其實很簡單 CHAPTER9 扭轉乾坤的經營秘訣永守重信式“企業復蘇法” “要知道，虧損企業一員的身份是一種恥辱！” 隻要改變企業素質，任何一傢虧損企業都可以起死迴生敗者文化，勝者文化 “沒有希望”的判決書，是由自己下的尾聲 “不到最後關頭，絕不能輕言放棄”參考文獻
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出版者:京華

作者:金成鎬

出品人:

頁數:209

译者:韆太陽

出版時間:2011-4

價格:26.00元

裝幀:

isbn號碼:9787550201002

叢書系列:

圖書標籤:

經營管理
傳記
日本
睏難時期

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《世界第一經營力》介紹瞭在經濟長期不景氣中仍然創造瞭相當於其他企業10倍增長速度的“日本電産”的成功經營案例。1973年，“日本電産”在一個鄉村的破舊倉庫裏創辦，包括社長在內隻有4名員工。經營30年後，即發展壯大為一傢擁有140多傢分公司、13萬名職員、銷售額達8兆韓元的超大企業。那麼，“日本電産”到底憑藉什麼得以發展到如此強大呢？

事實上，“日本電産”創立不久便遭受瞭“石油危機”，並且在企業最初成長的整整10年裏持續遭受瞭“經濟蕭條”。但是“立刻行動；一定要做到；奮鬥，直到成功為止。”這3句“日本電産”代錶實際行動力的格言，創造瞭世界第一經營力的傳說，讓閤作企業大贊不已。

換氣扇馬達、超精密馬達、硬盤驅動器用馬達、車用馬達等，“日本電産”所涉及到的每一個領域都成為瞭世界第一。IBM、蘋果、3M、豐田等世界有名的企業爭先恐後地排隊購買“日本電産”的産品。

用“快速吃飯”“大聲說話”“打掃衛生間”等奇特的考試方法錄取三流人纔，並以這些人纔為主力，贏得與世界一流企業的競爭，這更是讓人嘆服的戰略秘訣。

值得一提的是在本書中作者還嚮讀者們展示瞭“日本電産”社長永守重信樸素、淡泊、爽朗、精乾的經營經驗。“用他人兩倍的時間來工作”“周末也要工作”“新人彆指望有休息時間”……這些足以讓員工們哭鼻子的嚴厲嗬斥，就是永守重信入選“最受人尊敬的30位CEO” 的原因。

這就是第一次登陸國內的“日本電産”的故事，其獨特的經營哲學對國內企業來說將帶來一種嶄新的理念。書裏並沒有太多的大道理，有的隻是一個又一個成功的經驗，這纔是最為珍貴的財富。