《薪酬管理與設計禁忌86例》緊密圍繞企業薪酬管理與設計中存在的實際問題，闡述瞭薪酬管理的概念、基本內容、基本職能、影響因素等薪酬管理方麵的禁忌，並從整個人力資源管理體係的角度討論瞭製定薪酬戰略、崗位分析與評價、薪酬調查和薪酬定位等薪酬設計方麵的禁忌。《薪酬管理與設計禁忌86例》以案例為基礎，分析問題的實質與成因，並進一步給齣相應的對策和改進措施，有助於讀者全麵瞭解並順利開展企業薪酬管理與設計的工作，具有很強的實用性和較高的參考價值。
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