组织行为学 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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罗伯特·A·巴伦：美国伦塞勒理工学院(Rensselaer Polytechnic Institute)心理学教授，在工业与组织心理学、社会心理学方面的研究取得了很大成功。巴伦博士的著作颇丰，包括《心理学》(Psychology)、《社会心理学》(Social Psychology)和《心理学要义》(Essentials of Psychology)等。

杰拉尔德·格林伯格(Jerald Greenberg) 美国俄亥俄州立大学管理学与组织行为学教授，拥有书恩州立大学产业与组织心理学博士学位。主要研究组织公平、职场偏差行为、商业伦理等。曾荣获美国管理学会人力资源分会颁发的HerberlHeneman Jr．职业成就奖(2005)、美国产业与组织心理学会颁发的杰出科学贡献奖(2006)。

第Ⅰ篇组织行为学概论第1章组织行为学简介组织行为学的基本属性组织行为学的基本假设组织行为学的过去与现在：发展历程概述组织行为学对全球化与多元化兴起的反应应对技术进步的组织行为组织行为学反映人们期望的改变第2章组织公平、组织道德和企业社会责任组织公平：公平很重要改善组织公平的策略组织内部道德行为：基本原理为什么道德行为对组织如此重要国际社会的道德准则为什么人们会做出不道德的行为——至少是有时候应用企业道德规划改善道德行为超越道德：企业社会责任第3章感知与学习：认识和适应工作环境社会感知和社会身份：认识他人和自己归因机制：判断他人行为的原因感知偏差：感知他人时的习惯性误差成见：将人分类感知他人：组织应用学习：适应我们周围的世界培训：学习和发展工作技能关于奖惩运用的组织实践第4章个体差异：个性、技能与能力个性：基本的本质与工作相关的个性的主要方面其他与工作相关的个性方面能力和技能：通向成功的条件第Ⅱ篇基本的人类进程第5章组织生活：情绪与压力对情绪与心情的认识组织中情绪与心情的角色管理组织中的情绪组织压力及其起因组织压力的负面影响以及克服它们的方法第Ⅲ篇组织中的个体第6章与工作相关的态度：偏见、工作满意度与组织承诺什么是态度偏见：对其他人的负面态度克服工作场所偏见的策略：多元化劳动力的管理关于工作满意度的理论及其衡量工作不满意的后果以及避免它们的方法组织承诺：对企业的态度第7章组织中的激励组织中的激励：激励的基本性质满足基本需要的激励使员工更加适应组织的激励通过设置目标的激励公平对待的激励改变期望的激励提高工作趣味性的激励第8章群体互动与工作团队工作群体的基本特征工作群体的结构力学群体中的个人表现团队：特殊的群体有效的团队表现开发成功的团队第9章组织内的沟通沟通的基本性质语言沟通和非语言沟通：有言语和无言语的信息科技的角色：以计算机为媒介的沟通组织中的正式沟通隐含在企业组织结构图中的非正式沟通网络沟通中的个体差异增进你的沟通技巧第10章组织中的决策制定决策制定过程的一般分析模型组织决策的范围影响组织决策的因素如何制定个人决策个人决策的不完美性个人决策的固有偏差群体决策：厨师多了会煮坏汤吗改善决策效果的传统方法促进有效决策的计算机方法第11章冲突、合作、健任与异常：工作中的人际关系行为心理契约与信任：工作关系的基础组织的公民行为：超出并超越正式的工作要求合作：提供相互支持冲突：利益存在矛盾的必然结果异常的组织行为第12章权力：在组织中的使用与滥用影响：一个基本的组织过程个人权力：来源与使用授权：与员工分享权力组织群体的权力性骚扰：一种严重的权力滥用组织政治：自私地使用权利第13章组织领导领导的性质领导者特质分析法：他们是做领导者的材料吗领导行为：领导者做什么领导者和被领导者变化导向的领导：未来愿景领导有效性权变理论领导力开发：发挥你的领导才能第14章组织文化、创造力与创新组织文化的基本性质组织文化的形态组织文化的创造与传播组织文化变化的原因与模式提升组织中的创造力创新的过程第15章组织结构和设计组织结构：基本的组织维度部门划分：构建组织的方法组织设计：协调组织的结构要素新兴组织的设计组织间设计：超越单个组织第16章管理组织变革：战略计划和组织发展组织变革的盛行变革过程的本质战略计划：有意识的变革抵制变革：维持现状组织发展干预：实施预定的变革组织发展的关键问题译后记
· · · · · · (收起)

出版者:中国人民大学

作者:(美)杰拉尔德·格林伯格//罗伯特·A·巴伦|译者

出品人:

页数:606

译者:毛蕴诗

出版时间:2011-6

价格:75.00元

装帧:

isbn号码:9787300136035

丛书系列:工商管理经典译丛

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