具体描述
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》内容简介：公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学、政治学、经济学、法学、社会学、系统科学等多学科理论与方法对国家和公共组织进行有效治理的管理活动。公共管理学是运用管理学、政治学、经济学等多学科理论与方法研究公共组织，尤其是政府组织的管理活动及其规律的学科体系。它是一个科际整合的交叉学科群，是以解决公共问题为导向的应用科学。
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》求体现如下特色：第一，系统完整，基本涵盖了公共行政与公共管理专业教育的主要知识领域；第二，反映国内外公共行政与公共管理研究领域的最新成果，为公共行政与公共管理领域的教育者、学生、实际工作者提供了本领域的最新信息、资料及多视角思考空间；第三，反映公共行政与公共管理硕士（MPA）专业教育的特点，重视应用性，注重能力的培养，为此在教材中除讲授一般理论知识外，还加有大量案例分析；第四，将中国传统的行政管理思想、国外先进的公共行政与公共管理理论与中国现实管理实践紧密结合，理论联系实际。
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》适合MPA学生使用外，也适合公共管理学科的研究生及各级行政管理人员作为培训参考资料使用。
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读后感
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用户评价
这部《公共部门人力资源管理及案例教程》无疑是为那些渴望深入理解公职领域人力资源运作的读者量身打造的。我翻阅此书的初衷，是希望能找到一套系统性的理论框架，并且辅以贴合实际的案例，以便将抽象的概念具象化。翻阅过程中，我惊喜地发现，作者在理论阐述上，并没有流于表面，而是深入剖析了公共部门人力资源管理的独特性。例如，关于绩效考核的部分，书中详细探讨了如何在公务员体系中平衡激励与问责，这与私营企业的绩效管理有着显著的区别。书中不仅仅罗列了各种考核指标，更重要的是，它引导读者思考这些指标的设计初衷、实施过程中可能遇到的挑战，以及如何通过科学的评估体系来促进公务员的职业发展和组织效率的提升。书中列举的多个案例，更是为我的理解提供了生动的注脚。无论是某个地方政府在引进高层次人才时遇到的瓶颈，还是某个部门在应对人员流动性问题时采取的创新举措，都让我对理论的实践应用有了更深刻的认识。我特别欣赏书中对于“政治性”和“社会责任”在公共部门人力资源管理中所扮演角色的探讨，这往往是许多普通管理学书籍所忽略的。总而言之，这本书不仅仅是一本教材，更像是一位经验丰富的引路人，带领我在公共部门人力资源管理的广阔天地中，逐步拨开迷雾，看见清晰的路径。
评分《公共部门人力资源管理及案例教程》给我带来的最直观感受是其前沿性与实用性的完美结合。书中对于“公共部门的薪酬福利体系”的分析，让我对如何设计一个既能体现公平性、又能有效激励公务员的薪酬结构有了全新的认识。作者并未止步于简单的工资构成，而是深入探讨了津贴、补贴、奖金等多种形式的薪酬组成部分，以及它们在不同地区、不同层级公务员体系中的差异化应用。更重要的是，书中还分析了如何通过合理的薪酬体系来吸引和留住优秀人才，以及如何应对日益增长的社会对公务员薪酬的关注和监督。书中引用的案例，比如某个省份在改革公务员津贴制度后，如何有效提升了基层公务员的工作积极性，让我对理论的实际落地有了更清晰的认知。我特别喜欢书中对“人力资源规划”的章节，它不仅仅是预测未来的人员需求，更强调了如何与政府的整体发展战略相衔接，如何通过前瞻性的人力资源规划来应对人口结构变化、科技进步等带来的挑战。这本书让我意识到，人力资源管理在公共部门的运作中，其战略性和前瞻性是多么重要。
评分通读《公共部门人力资源管理及案例教程》让我深切感受到，作者对于公共部门人力资源管理规律有着深刻的洞察。在“国际比较与借鉴”的章节，书中对不同国家在公务员制度、人力资源管理实践上的比较分析，为我打开了新的视野。通过学习其他国家的成功经验和失败教训，我能够更客观地审视我们自身在人力资源管理方面存在的不足，并从中汲取有益的启示。我特别欣赏书中关于“公共部门人力资源管理的未来趋势”的探讨。它不仅仅是停留在现状的分析，更是对未来发展方向的预测，比如数字化转型、更加注重员工福祉、以及如何应对全球性挑战等。书中引用的案例，例如某个国家在改革其公共部门培训体系后，如何有效地提升了其公务员队伍的国际竞争力，让我对理论的实践落地有了更清晰的认知。这本书让我意识到，人力资源管理是一个不断发展演进的领域，我们需要保持开放的心态，不断学习和进步。
评分我一直对公共部门的人力资源管理充满好奇，直到我翻阅了《公共部门人力资源管理及案例教程》。这本书在“公共部门的劳动关系管理”方面的内容，尤其让我印象深刻。书中详细阐述了公务员与普通劳动者在劳动关系上的区别，例如公务员的稳定性、晋升机制以及退出机制的特殊性。书中对于如何处理公务员队伍中出现的纪律问题、申诉机制以及如何构建和谐的劳动关系，提供了非常详尽的指导。我尤其赞赏书中关于“公务员的职业生涯规划”的论述。它不仅仅是简单的职业晋升路径的描述，更深入探讨了如何通过个性化的职业发展规划，帮助公务员实现自我价值，提升工作满意度，从而降低流失率。书中列举的案例，比如某个城市如何通过建立导师制度来帮助新入职的公务员快速成长，让我对理论的实践应用有了更生动的理解。这本书让我认识到，在公共部门，人力资源管理不仅仅是事务性的工作，更是一种关乎组织稳定与发展的战略性职能。
评分《公共部门人力资源管理及案例教程》让我对“人力资源管理的信息化与智能化”有了全新的认识。书中详细探讨了如何在公共部门引入先进的信息化技术，以提升人力资源管理的效率和科学性。它不仅仅是关于建立人力资源信息系统，更重要的是，书中阐述了如何通过大数据分析，来优化人员配置、预测人才需求，以及提升决策的科学性。我尤其赞赏书中关于“电子政务与人力资源管理”的结合。它让我认识到，信息化手段可以极大地简化工作流程，提高服务效率，从而更好地服务于公众。书中引用的案例，例如某个城市如何利用大数据分析来优化街道办的岗位设置，从而更好地满足社区居民的需求，让我对理论的实践应用有了更生动的理解。这本书让我意识到，在当今时代，人力资源管理者必须拥抱技术变革，才能跟上时代的步伐。
评分阅读《公共部门人力资源管理及案例教程》的过程中，我深刻体会到其内容之丰富与视角之多元。这本书并非简单地堆砌知识点，而是将公共部门人力资源管理的复杂性娓娓道来。尤其是在讨论“公务员招录与选拔”这一章节时，书中对不同国家和地区在公务员招考中的具体做法进行了对比分析，例如笔试、面试、情景模拟等环节的设计理念，以及如何通过这些环节来考察考生的综合素质和潜在能力。我个人对其中关于“能力模型”构建的部分印象尤为深刻。书中详细阐述了如何根据不同岗位的职责和要求，提炼出核心能力，并通过一系列的测评工具来量化这些能力。这对于我理解如何为政府部门挑选最合适的人才，从而优化人力资源配置，具有极大的启发意义。此外，书中对于“公务员培训与发展”的论述也相当详尽，它不仅仅局限于技能培训，更强调了领导力培养、职业道德塑造以及持续学习能力的培养，这对于提升整个公务员队伍的整体素质具有长远的影响。我从中学到的不仅仅是理论，更多的是一种解决实际问题的思路和方法，这让我受益匪浅。
评分《公共部门人力资源管理及案例教程》的独特之处在于，它能够将抽象的管理学原理，与具体的公共服务情境相结合。在“公共部门的变革管理”一章中，我看到了作者如何引导读者理解在政府机构改革过程中，人力资源管理所扮演的关键角色。书中详细探讨了如何在新体制下进行人员的重新配置、岗位的优化设计，以及如何通过有效的沟通与培训，来减少员工的抵触情绪，顺利推进改革。我尤其赞赏书中关于“领导力在变革中的作用”的论述。它让我认识到，有力的领导层是推动变革成功的关键，而人力资源管理者在其中起着重要的支持与推动作用。书中引用的案例，例如某个部门在面临组织结构调整时，如何通过一系列的沟通与培训，成功地让员工适应新的工作模式，让我对理论的实践应用有了更生动的理解。这本书让我意识到，在充满变化的公共部门，人力资源管理者必须具备敏锐的洞察力和卓越的应变能力。
评分《公共部门人力资源管理及案例教程》是一本我非常愿意向同行推荐的书籍。它在“公共部门的绩效改进”这一章节的内容，给我留下了深刻的印象。书中详细探讨了如何设计一套科学有效的绩效评估体系，以促进公务员队伍的整体效能提升。这不仅仅是关于如何制定考核指标，更重要的是，书中强调了如何通过反馈机制、辅导与支持，以及绩效结果的运用，来驱动公务员的持续改进。我特别欣赏书中对“组织文化建设”在绩效改进中的作用的阐述。它让读者认识到，一个积极向上、鼓励创新的组织文化，是实现绩效持续提升的重要基石。书中引用的案例，例如某个部门通过推行“服务型政府”理念，如何有效提升了群众的满意度，让我对理论的实践应用有了更深刻的认识。这本书让我意识到，人力资源管理并非孤立存在，而是与组织的整体目标、文化以及外部环境紧密相连。
评分我发现《公共部门人力资源管理及案例教程》在“公共部门的道德与伦理”这一部分的内容，尤为引人深思。书中深入探讨了在公共服务领域，人力资源管理者所面临的独特的道德困境，以及如何在高压和复杂的环境中，坚守职业道德和法律底线。它不仅仅是强调遵守规章制度，更是引导读者思考在实际工作中，如何做出符合公共利益和社会价值观的选择。我特别欣赏书中关于“公务员的廉洁自律”的论述。它不仅仅是要求公务员洁身自好，更强调了通过制度设计和文化建设，来营造一个风清气正的政治生态。书中引用的案例，比如某个地方在加强对公务员的廉政教育后，如何有效降低了腐败案件的发生率，让我对理论的实践落地有了更清晰的认知。这本书让我意识到，在公共部门，人力资源管理不仅仅是为了提升效率，更是为了维护社会的公平正义和公众的信任。
评分这本书《公共部门人力资源管理及案例教程》的价值，在于它能够将枯燥的理论知识，通过生动的案例，变得触手可及。在“公共部门的法律法规与政策”这一部分，我学到了很多关于人力资源管理在法律框架下的运行规则。书中详细解释了《公务员法》等相关法律法规在实际操作中的具体应用，以及如何确保人力资源管理的各项活动都符合法律规定，避免潜在的法律风险。我特别欣赏书中关于“平等就业与反歧视”原则在公共部门的体现。它让我认识到，在招录、晋升、薪酬等各个环节，都必须遵守公平公正的原则，确保所有人都享有平等的就业机会。书中引用的案例，比如某个地区在完善公务员申诉和仲裁机制后，如何有效化解了劳资纠纷，让我对理论的实践落地有了更清晰的认知。这本书让我意识到，遵守法律法规是公共部门人力资源管理最基本的要求，也是保障其公正性和权威性的重要前提。
评分这本书贴近实际，实用性比较强，同时有详细的案例，作为了解公共部门人力资源管理是一本不错的教材。
评分阐述太不详细，很多内容都一带而过。。。不喜欢。。。
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评分这本书贴近实际，实用性比较强，同时有详细的案例，作为了解公共部门人力资源管理是一本不错的教材。
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