潘新民
超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》作者。15年公司战略管理经验,10年人力资源管理经历。国家人力资源师、国家高级培训师。具有丰富的招聘和内训实际操作经验,善于从公司及行业的宏观角度考虑工作。
《世界500强人力资源总监管理笔记》分为11章,共计70个技巧,分别介绍了人力资源管理的六大模块,并通过实例介绍了公司管理的方方面面和相关办公室生存技术,希望读者能从中举一反三,领悟人力资源管理的真谛。
《世界500强人力资源总监管理笔记》内容全面,实用、风趣,适合各类型公司现代人力资源从业人员阅读,也可以作为相关人员的参考书和教材。
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在新华文轩闲逛的时候翻到的这本书,人力资源的书大多都太理论化,容易催眠,这本文字比较平实,通俗易懂,回家后立即在亚马逊上下了单。 书名有些过大了,从书中的内容可见,作者应该是在大中型企业做过高层管理,至于500强的人事总监的头衔,真实性有待考量。作者讲他...
评分作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的,记了一些笔记,也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企,相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在,所以参考性不是很大。我是理工科专业,同学基本都在大的公司了,想必对我们来说...
评分如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题如题...
评分我的意见就是看看还成,书写的比较通俗,或者说是用语很有可读性,但是针对其真实对问题的分析,还是有些肤浅了,可能是作者有些保留吧, 感觉不应该只有这点水平,要不也不能做到那么高的位置。 如果你希望这本书,给你HR方面多有深度的东西,还真没怎么有, 但是这书的关键...
评分如果是门外汉看看应该会觉得不错,但是如果是圈内人,没有太大的价值。可能因为作者举例的都是小公司,很多内容对于小公司的hr应该会有一定的帮助,但是对于规模较大的公司的hr来说,实用价值不高。整体比较泛泛吧
搞人力可以看一下
评分不是枯燥乏味的专业知识,文笔比较具有中国特色,可以预想,作者的确是一个优秀的培训师....但大部分内容主要涉及HR高级管理,HR初级人员在很多方面都受到局限,因为初级人员大部分都是在operation的阶段。
评分适合民营企业和小企业阅读
评分适合民营企业和小企业阅读
评分接地气
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