世界500强人力资源总监管理笔记 在线电子书 图书标签: 人力资源  HR  职场  管理  人力资源管理  世界500强人力资源总监管理笔记  个人发展  人资行政   

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2015-2-28 虽然被很多人吐槽，但这就是本土企业人力资源最真实的一面。http://www.douban.com/note/486033381/

三观不正。看到专门举行一场招聘就为了免费解决某个专业问题那儿就决定打一星了。作者还洋洋自得讲出来，作为自己的功绩。我是衷心祈求以后千万不要碰上这样的HR做同事。

给新人看看还不错。最大的问题就是……哪里来的550强？

结论牵强，实例偏多且单一 ，但有些东西仍然值得借鉴。 1 主动联系吸引 猎头，注意关键词的把握 2 找工作时，明确个人的核心竞争力，想好怎么去推销包装自己，明确自己所能够给予的 3 背景调查 可以将候选人建立上提供的名单深究找到第四位联系人，用360度考核的方式进行量化考评 4 HR要提高个人的能力和领悟力，看清迷雾背后的真实

用了大概一下午的时间一边做笔记一边看完的，不知道这本书怎么起这么个标题，分明应该叫中小型公司人力资源总监的管理笔记。其实书中大多数时候是讲了一些案例，在实际工作中不一定会遇见类似的案例，但是我们确实应该像书的作者一样遇事勤于思考，举一反三。

这本书是有内容的 包括很多很多方法 因为是实战经验的总结，所以总能多少有些说服力 但一想到，我们做HR，有天也会被HR时，心态就有些变化了 书中有很多HR运用的小诀窍 包括本来自身不懂行时，用招聘来请专家免费咨询 比如，招聘用的是无领导讨论的方式 而讨论的题目恰巧是公司...  

题目是世界500强人力资源总监 但是从题目里就有Bug，世界500强企业？世界500强人力总监？ 读完整本，只能说，是一个在民营企业打拼多年的有经验的人力资源管理人员心得。 世界500强企业大多数都是外企，都已经建立好了完善的制度和体系，世界500强的HR都是在更好的去完善和执...  

我的意见就是看看还成，书写的比较通俗，或者说是用语很有可读性，但是针对其真实对问题的分析，还是有些肤浅了，可能是作者有些保留吧， 感觉不应该只有这点水平，要不也不能做到那么高的位置。 如果你希望这本书，给你HR方面多有深度的东西，还真没怎么有， 但是这书的关键...  

在新华文轩闲逛的时候翻到的这本书，人力资源的书大多都太理论化，容易催眠，这本文字比较平实，通俗易懂，回家后立即在亚马逊上下了单。 书名有些过大了，从书中的内容可见，作者应该是在大中型企业做过高层管理，至于500强的人事总监的头衔，真实性有待考量。作者讲他...  

作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的，记了一些笔记，也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企，相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在，所以参考性不是很大。我是理工科专业，同学基本都在大的公司了，想必对我们来说...