世界500强人力资源总监管理笔记 在线电子书 图书标签: 人力资源  HR  职场  管理  人力资源管理  世界500强人力资源总监管理笔记  个人发展  人资行政   

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虽然只看了试读版，但是这肯定是本充满江湖气的烂书。作者过分自信，虽然有些实用洞见但不是大智慧

结论牵强，实例偏多且单一 ，但有些东西仍然值得借鉴。 1 主动联系吸引 猎头，注意关键词的把握 2 找工作时，明确个人的核心竞争力，想好怎么去推销包装自己，明确自己所能够给予的 3 背景调查 可以将候选人建立上提供的名单深究找到第四位联系人，用360度考核的方式进行量化考评 4 HR要提高个人的能力和领悟力，看清迷雾背后的真实

接地气

我是门外汉，出于巧合看了这本书，刚开始看的时候还觉得挺有意思，因为作者讲了不少故事，不像教科书那样一板一眼，让人感觉确实是有经验总结的；但是到了后面，教条式的话语就多起来了。其实即便是如此，我还是准备给这本书打三星，毕竟小故事还是有点意思，但为什么最终给了两星呢？因为我不小心瞄了一眼书的标题，MD，说好的”世界500强“呢？怎么跑到书里就变成民营小企业了？！你给我解释解释？

三观不正。看到专门举行一场招聘就为了免费解决某个专业问题那儿就决定打一星了。作者还洋洋自得讲出来，作为自己的功绩。我是衷心祈求以后千万不要碰上这样的HR做同事。

实不相瞒，这本书翻完一遍之后，我是准备扔了的。但是又觉得“扔书”不是我的风格，我一向敬重文字，尊重作者，相信每部书都有自己的精华。于是，又翻开再读了读。 作者在书中提到的“轿夫”理论，对于我来说，比较新颖。我一直对自己的定位是“军师、辅助”，跟他提到的“轿夫...  

初看书名，感觉这应该出自一位十分专业且经验丰富的大型企业人力总监之手，我应该能从中得到一些能够启发我的经验分享。然而，读完此书，才发现所谓的“500强”基本上是为了增加吸引力而加，作者在名营企业混了二十多载，且是管理比较混乱、人力资源体系搭建得比较凌乱...  

初看书名，感觉这应该出自一位十分专业且经验丰富的大型企业人力总监之手，我应该能从中得到一些能够启发我的经验分享。然而，读完此书，才发现所谓的“500强”基本上是为了增加吸引力而加，作者在名营企业混了二十多载，且是管理比较混乱、人力资源体系搭建得比较凌乱...  

我的意见就是看看还成，书写的比较通俗，或者说是用语很有可读性，但是针对其真实对问题的分析，还是有些肤浅了，可能是作者有些保留吧， 感觉不应该只有这点水平，要不也不能做到那么高的位置。 如果你希望这本书，给你HR方面多有深度的东西，还真没怎么有， 但是这书的关键...  

实不相瞒，这本书翻完一遍之后，我是准备扔了的。但是又觉得“扔书”不是我的风格，我一向敬重文字，尊重作者，相信每部书都有自己的精华。于是，又翻开再读了读。 作者在书中提到的“轿夫”理论，对于我来说，比较新颖。我一直对自己的定位是“军师、辅助”，跟他提到的“轿夫...