世界500强人力资源总监管理笔记 在线电子书 图书标签: 人力资源  HR  职场  管理  人力资源管理  世界500强人力资源总监管理笔记  个人发展  人资行政   

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不是枯燥乏味的专业知识，文笔比较具有中国特色，可以预想，作者的确是一个优秀的培训师....但大部分内容主要涉及HR高级管理，HR初级人员在很多方面都受到局限，因为初级人员大部分都是在operation的阶段。

结论牵强，实例偏多且单一 ，但有些东西仍然值得借鉴。 1 主动联系吸引 猎头，注意关键词的把握 2 找工作时，明确个人的核心竞争力，想好怎么去推销包装自己，明确自己所能够给予的 3 背景调查 可以将候选人建立上提供的名单深究找到第四位联系人，用360度考核的方式进行量化考评 4 HR要提高个人的能力和领悟力，看清迷雾背后的真实

我是门外汉，出于巧合看了这本书，刚开始看的时候还觉得挺有意思，因为作者讲了不少故事，不像教科书那样一板一眼，让人感觉确实是有经验总结的；但是到了后面，教条式的话语就多起来了。其实即便是如此，我还是准备给这本书打三星，毕竟小故事还是有点意思，但为什么最终给了两星呢？因为我不小心瞄了一眼书的标题，MD，说好的”世界500强“呢？怎么跑到书里就变成民营小企业了？！你给我解释解释？

虽然只看了试读版，但是这肯定是本充满江湖气的烂书。作者过分自信，虽然有些实用洞见但不是大智慧

三观不正。看到专门举行一场招聘就为了免费解决某个专业问题那儿就决定打一星了。作者还洋洋自得讲出来，作为自己的功绩。我是衷心祈求以后千万不要碰上这样的HR做同事。

题目是世界500强人力资源总监 但是从题目里就有Bug，世界500强企业？世界500强人力总监？ 读完整本，只能说，是一个在民营企业打拼多年的有经验的人力资源管理人员心得。 世界500强企业大多数都是外企，都已经建立好了完善的制度和体系，世界500强的HR都是在更好的去完善和执...  

这本书是有内容的 包括很多很多方法 因为是实战经验的总结，所以总能多少有些说服力 但一想到，我们做HR，有天也会被HR时，心态就有些变化了 书中有很多HR运用的小诀窍 包括本来自身不懂行时，用招聘来请专家免费咨询 比如，招聘用的是无领导讨论的方式 而讨论的题目恰巧是公司...  

题目是世界500强人力资源总监 但是从题目里就有Bug，世界500强企业？世界500强人力总监？ 读完整本，只能说，是一个在民营企业打拼多年的有经验的人力资源管理人员心得。 世界500强企业大多数都是外企，都已经建立好了完善的制度和体系，世界500强的HR都是在更好的去完善和执...  

这本书是有内容的 包括很多很多方法 因为是实战经验的总结，所以总能多少有些说服力 但一想到，我们做HR，有天也会被HR时，心态就有些变化了 书中有很多HR运用的小诀窍 包括本来自身不懂行时，用招聘来请专家免费咨询 比如，招聘用的是无领导讨论的方式 而讨论的题目恰巧是公司...  

初看书名，感觉这应该出自一位十分专业且经验丰富的大型企业人力总监之手，我应该能从中得到一些能够启发我的经验分享。然而，读完此书，才发现所谓的“500强”基本上是为了增加吸引力而加，作者在名营企业混了二十多载，且是管理比较混乱、人力资源体系搭建得比较凌乱...