世界500強人力資源總監管理筆記 在線電子書 圖書標籤: 人力資源 HR 職場 管理 人力資源管理 世界500強人力資源總監管理筆記 個人發展 人資行政
發表於2024-09-28
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適閤民營企業和小企業閱讀
評分2015-2-28 雖然被很多人吐槽,但這就是本土企業人力資源最真實的一麵。http://www.douban.com/note/486033381/
評分結論牽強,實例偏多且單一 ,但有些東西仍然值得藉鑒。 1 主動聯係吸引 獵頭,注意關鍵詞的把握 2 找工作時,明確個人的核心競爭力,想好怎麼去推銷包裝自己,明確自己所能夠給予的 3 背景調查 可以將候選人建立上提供的名單深究找到第四位聯係人,用360度考核的方式進行量化考評 4 HR要提高個人的能力和領悟力,看清迷霧背後的真實
評分讀完之後,更覺得人事無足輕重瞭
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潘新民
超級暢銷書《世界500強人力資源總監管理筆記》作者。15年公司戰略管理經驗,10年人力資源管理經曆。國傢人力資源師、國傢高級培訓師。具有豐富的招聘和內訓實際操作經驗,善於從公司及行業的宏觀角度考慮工作。
《世界500強人力資源總監管理筆記》分為11章,共計70個技巧,分彆介紹瞭人力資源管理的六大模塊,並通過實例介紹瞭公司管理的方方麵麵和相關辦公室生存技術,希望讀者能從中舉一反三,領悟人力資源管理的真諦。
《世界500強人力資源總監管理筆記》內容全麵,實用、風趣,適閤各類型公司現代人力資源從業人員閱讀,也可以作為相關人員的參考書和教材。
海報:
作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的,记了一些笔记,也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企,相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在,所以参考性不是很大。我是理工科专业,同学基本都在大的公司了,想必对我们来说...
評分实不相瞒,这本书翻完一遍之后,我是准备扔了的。但是又觉得“扔书”不是我的风格,我一向敬重文字,尊重作者,相信每部书都有自己的精华。于是,又翻开再读了读。 作者在书中提到的“轿夫”理论,对于我来说,比较新颖。我一直对自己的定位是“军师、辅助”,跟他提到的“轿夫...
評分作为一个非人力资源相关人士觉得前半部分关于招聘面试裁员等内容还是很有收获的,记了一些笔记,也认知到现在私企为主的企业管理模式。我在外企,相对而言很多人力资源方面的问题我们公司不存在,所以参考性不是很大。我是理工科专业,同学基本都在大的公司了,想必对我们来说...
評分这本书买来快一年的时间了,完全秉承了普通大众购买就好像已学过的心理。一时兴起,很难成为坚持的动力,搁置。 前天听了彭小六分享《反脆弱--一年读100本书的力量》中涉及到干货类、工具类书籍,以为针对这类书籍所倡导的解决问题式阅读方式(1、了解书籍的结构(借助目录和序...
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