《组织中的上下级关系:前因与结果的实证研究》从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先，探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属一主管匹配等；然后，分析了上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响以及内在机制；最后，在总结研究结论的基础上，为管理实践者提出了提升上下级人际和谐的具体建议，并对未来研究要解决的问题做出展望。
具体描述
读后感
评分
评分
评分
评分
评分
用户评价
评分
评分
评分
评分
评分
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有