《組織中的上下級關係:前因與結果的實證研究》從人際和諧的角度研究中國組織中的上下級關係。在分析與概括上下級人際和諧的等級與錶現的基礎上，首先，探討瞭影響上下級關係的因素，包括領導方式、下屬的人格、價值觀、下屬一主管匹配等；然後，分析瞭上下級關係對下屬員工的工作滿意度、工作績效、離職意圖和反生産行為的影響以及內在機製；最後，在總結研究結論的基礎上，為管理實踐者提齣瞭提升上下級人際和諧的具體建議，並對未來研究要解決的問題做齣展望。
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