美国心理家基于精神分析学家容格的性格理论，将人的性格深入划分为16种类型。性格类型提示人如何处理信息，如何做出决定，如何与周围的世界交流……
这本《就业宝典：根据性格选择职业》帮助读者发现自己的性格类型，用事实和案例分析与之类型相同的人，介绍获得满意的工作所必须具有的最关键的要素。通过运用书中的练习以及阐述具体的求职策略，还可以简要地了解在工作中的长处和缺陷。
具体描述
读后感
虽然这个文章写在这本书的评论之下，但是并不代表本文所有的内容均来自于本书。对我来说，这本书是偶然的一个契机，将自己以前的疑惑整理到一块。本文的内容主要有3个方面:1.结合本书探讨自己的MBIT形成过程以及MBIT与盖洛普人格测试之间的关系。2.分析选择职业考虑的模型因素3...
评分 评分大四读过，毕业一年的时候读过，帮助我选择了现在的职业。 现在，工作快5年了，重读，又有了新的发现。 这本书真的很棒，是自我发现的好帮手。 推荐每个人都读！
评分荣格认为，如果一个人了解了人们潜在的心理活动和人们的偏好的话，那么原本不可预料的行为实际上就会变成可预料的了。于是荣格断定世界上存在着3种性格偏好的尺度和8种性格类型，后来布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的基础上提出了4种性格偏好的尺度和16种相异的性格类型，也就...
评分我是在知乎上看职业规划板块时看到有人安利这本书。因为本人是即将就业的大四学生，面临择业的茫然。说实话，对这本书还是有很大期待的。 不过，期望越大失望越大吧，哈哈。 本书出版于92年的美国 从列举的案例来看，面向的读者主要针对有多年从业经历的社会人士，可能并不适用...
用户评价
MBTI理论的求职应用
评分读完就觉得，神了！感觉到投简历时候要细看做笔记。找工作真跟找恋人一样。
评分主要看了符合自己的INTJ和INTP部分，感觉自己更符合INTP。现代算命学。
评分对于正在找工作或者想换工作的人，非常值得一读。
评分性格定位部分N/S描述不是很到位，具体案例对应届生帮助有限
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