作者通过自身经历，由浅入深、雅俗共赏地描述了一个拥有自身抱负的专业人才人生观和价值观的渐变过程。同时，也对外企求职、人才选拔、企业管理、人生价值等多方面对于中国人都正在面临及必须思考的问题做了详细阐述。
作者对日本企业机制问题和经营管理问题的剖析，对于中国国有企业的改制及变革更有非常重要的参考价值。从一个日本企业管理者对日本企业经营管理的批判和剖析中，我们更能看到差距。
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读后感
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大部分作者的个人经历和猎头公司的运作其实没有多大的参考价值，反而是最后一章《日本式的经营向何处去》让人产生共鸣，政治经济的官商嵌套和实际管理中重视内部协调能力的倾向，作者站在世纪初的日本呼吁强调关注 ROE、实际的经营业绩，可随后的互联网泡沫、p2p、新能源骗补又给人重击，感觉我们仍站在相同的交叉口上，彷徨着期待着自己是那个天选之人，可最后手中也只有一份过度优化的简历，个体与组织如何达成完整的对立统一、什么又是最终的全球协同模式、资本的流动性如何与人的劳动结合去发挥功用、什么是私/什么又是公...问题依旧很多
评分大部分作者的个人经历和猎头公司的运作其实没有多大的参考价值，反而是最后一章《日本式的经营向何处去》让人产生共鸣，政治经济的官商嵌套和实际管理中重视内部协调能力的倾向，作者站在世纪初的日本呼吁强调关注 ROE、实际的经营业绩，可随后的互联网泡沫、p2p、新能源骗补又给人重击，感觉我们仍站在相同的交叉口上，彷徨着期待着自己是那个天选之人，可最后手中也只有一份过度优化的简历，个体与组织如何达成完整的对立统一、什么又是最终的全球协同模式、资本的流动性如何与人的劳动结合去发挥功用、什么是私/什么又是公...问题依旧很多
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