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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024

同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究
☆☆☆☆☆
简体网页||繁体网页
李敏 作者
译者
2011-11 出版日期
206 页数
46.00元 价格
丛书系列
9787509617007 图书编码

同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 在线电子书 图书标签: 论文  信任  个体化   

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发表于2024-11-21

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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 在线电子书 图书描述

中国是个“关系导向”的社会，“关系”是交往者之间存在着某种特殊的关联，这种关联包含着情感性、义务性、工具性和面子等成分。总体而言，中国人的关系状态是一种“差序格局”。《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》基于中国人按照家庭的模式来管理组织的事实，即在同事中采用“差序格局”人际关系处理模式对待同事，采用实证研究方法探讨组织中的同事关系对个体工作绩效的作用机制。研究得出某些中国传统观念对组织中的同事心理有着巨大影响，从而影响着个体工作绩效。

《同事关系人际信任对个体工作绩效的作用机制研究》由李敏编著。

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