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出版者:中央编译

作者:詹姆斯・享特；约瑟夫・维恩特劳伯

出品人:

页数:359

译者:曼超等

出版时间:2004-05

价格:39.00

装帧:平装

isbn号码:9787801098566

丛书系列:

图书标签:

• 商业
• 人力资源
• 管理
• 企业管理
• HRM
• 风险
• 领导力
• 金融
• 企业管理
• 领导力
• 团队建设
• 组织发展
• 企业文化
• 战略规划
• 执行力
• 商业模式
• 创新
• 人才培养

智胜未来：高绩效团队的构建与领导力实践 一本关于如何将团队潜力转化为卓越绩效的实战指南 在这个快速迭代、竞争白热化的商业环境中，企业间的较量，归根结底是人才与团队的较量。我们深知，一个平庸的团队可以轻松地浪费掉再好的战略，而一支高绩效的团队，即使面对逆境，也能找到通往成功的路径。本书《智胜未来：高绩效团队的构建与领导力实践》，正是为那些渴望超越现状、打造“无人能敌”团队的领导者、管理者和人力资源专家量身打造的深度实战手册。 本书的基石：超越传统管理的全新范式 我们摒弃了那些停留在理论表面的管理学说，深入剖析了支撑世界级团队持续成功的底层逻辑。本书的核心观点是：高绩效并非偶然的运气，而是系统设计、文化浸润和精准赋能的必然结果。它不再是一个单一的“管理技巧”集合，而是一个多维度、相互支撑的生态系统。 第一部分：构建高绩效的基石——人才的精准定位与融合 高绩效团队的起点，是对“人”的深刻理解。我们探讨的不再是简单的“招聘合适的人”，而是“为未来愿景招聘正确的心态与能力组合”。 技能图谱与潜力洞察： 介绍如何使用先进的“动态能力矩阵”，取代静态的岗位描述，识别团队成员的现有能力、未来潜力以及隐藏的知识盲区。重点分析如何通过情境模拟面试法，筛选出具备高适应性和抗压能力的个体。 角色互补性设计（Role Synergy）： 详述如何避免“同质化精英”的陷阱。通过分析团队的认知风格、决策偏好和冲突处理模式，科学地配置角色，确保团队内部形成高效的“知识对冲”和“视角互补”，使决策更全面、更鲁棒。 入职融入与“文化快车道”： 设计了一套为期九十天的“深度融合计划”，旨在快速将新成员嵌入团队文化和工作流程中，让他们不仅理解“做什么”，更能认同“为什么这样做”，从而极大地缩短磨合期，加速生产力释放。 第二部分：驱动绩效的引擎——目标设定、流程优化与数据驱动 一个伟大的团队需要清晰的航向和高效的航行系统。本部分聚焦于如何将宏大的战略转化为可执行、可衡量、可优化的日常行动。 “目标对齐”的艺术：O.K.R. 的实战精修： 超越初级的目标设定，我们详细阐述了如何将企业战略目标（Objectives）层层分解并“自下而上”地关联到每一个团队和个人的关键结果（Key Results）上。特别强调了“挑战性目标”的设置技巧，以及如何避免目标衰减和意义漂移。 流程的敏捷化与自动化： 探讨精益（Lean）原则在知识工作中的应用。如何识别和消除团队工作流中的“非增值活动”，例如无意义的会议、过度的审批链和信息孤岛。书中提供了多种工具和框架，帮助团队建立轻量级的反馈循环，实现小步快跑、持续迭代。 绩效反馈的“非暴力沟通”： 建立一个让反馈成为常态而非危机的文化。提供了一套实用的“SBI-I”（情境-行为-影响-意愿）反馈模型，教导管理者如何提供精准、建设性且不伤及人际关系的绩效辅导，将每一次评估都转化为成长的契机。 第三部分：文化与韧性——高绩效团队的粘合剂与保护层 卓越的团队往往具备惊人的心理韧性，能在市场波动和内部压力下保持稳定输出。这来自于强大的内部文化和信任基础。 建立“心理安全感”（Psychological Safety）的实操手册： 心理安全感是创新和坦诚沟通的先决条件。本书提供了具体的领导者行为清单，说明如何通过自身的“脆弱性展示”、对失败的建设性解读，来系统性地降低团队成员的恐惧感。我们深入探讨了如何处理“建设性冲突”，确保分歧聚焦于问题而非人身。 信任的货币化与去中心化授权： 信任不是一句口号，而是一种可以量化的管理资产。阐述了如何通过“清晰的边界设定”和“后果问责制”，逐步将决策权下放至最接近信息源的个体或小组。这种去中心化的授权，极大提高了响应速度和员工的主人翁精神。 庆祝与认可的仪式化： 讨论了认可机制的设计，强调认可必须与团队的“核心价值观”和“期望的行为”紧密挂钩。设计了适用于远程和混合办公环境的“即时认可系统”，确保贡献能被及时看见、被正确放大。 第四部分：领导者的自我进化——从管理者到“团队架构师” 高绩效团队的领导者，其角色早已超越了“任务分配者”。他们是团队的设计师、文化的守护者和个人潜力的激发者。 仆人式领导的精细化落地： 阐述了仆人式领导如何在日常管理中体现——即领导者将自己的主要职责定义为“清除团队前进的障碍”。这包括资源调配、跨部门沟通协调以及高层期望的缓冲。 教练式领导力的深度挖掘： 提供了如何从“告知者”转变为“提问者”的转变路径。书中收录了数十个实用的开放性问题，帮助管理者引导团队自行发现问题、构建解决方案，从而培养出更强的自主解决能力。 应对“倦怠”与“人才流失”的预警系统： 分析了导致高价值人才流失的隐性信号（如参与度下降、沉默抵抗）。我们设计了一套“早期预警指标”，指导管理者在危机爆发前介入，通过个性化的发展计划和工作重塑，留住核心骨干。 本书的价值承诺： 《智胜未来》不是一本提供短期“速效药”的书籍，而是一套经过验证的、可嵌入企业 DNA 的系统工程蓝图。阅读本书后，管理者将能够： 1. 精确诊断 现有团队的真实瓶颈所在，无论是文化、流程还是结构问题。 2. 系统重塑 团队的沟通模式和反馈机制，使其更加坦诚、高效。 3. 科学设计 人才配置，确保每位成员都处于其潜力发挥最大的位置。 4. 培育 一种持续学习、自我修正的组织韧性，使团队能够在任何商业环境下保持卓越表现。 献给所有致力于将“优秀”推向“卓越”的未来领导者。 打造高绩效团队的旅程艰巨而回报丰厚，本书将是您手中最可靠的地图和罗盘。

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