薪酬管理:理论与实务(第2版) pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:机械工业出版社

作者:刘爱军

出品人:

页数:304

译者:

出版时间:2013-10

价格:39.00元

装帧:平装

isbn号码:9787111441298

丛书系列:

图书标签:

• 薪酬管理
• 企业管理
• HRM
• 薪酬管理
• 薪酬体系
• 绩效薪酬
• 薪酬设计
• 人力资源管理
• 薪酬福利
• 薪酬政策
• 薪酬实践
• 薪酬制度
• 薪酬分析

好的，这是一本关于组织行为学的图书简介，其内容与您提供的《薪酬管理：理论与实务（第2版）》无关。 组织行为学：个体、群体与组织层面的深度解析（第3版） 内容导读 本书旨在为读者提供一个全面、系统且深入的组织行为学框架，涵盖了从个体心理到群体动力，再到组织结构和文化等多个核心维度。它不仅仅是对既有理论的罗列，更强调理论与现实管理实践的紧密结合，旨在培养管理者在复杂组织环境中进行有效决策和人员管理的实战能力。 本版在继承前版经典理论的基础上，重点吸纳了近年来组织行为学领域的最新研究成果，特别关注数字化转型、远程办公模式对员工行为的影响，以及多元化、公平与包容（DEI）在现代企业中的战略地位。 --- 第一部分：组织行为学的基石与个体层面分析 本部分奠定了组织行为学的研究基础，并聚焦于影响员工绩效和满意度的核心个体差异因素。 第一章：组织行为学的导论与研究视角 本章首先界定了组织行为学的研究范畴、重要性及其在现代管理中的核心地位。我们将探讨组织行为学的多学科基础（心理学、社会学、人类学等），并介绍几种关键的研究方法论，包括实证研究、案例分析及实验设计，强调科学方法在理解人类行为复杂性中的作用。此外，本章将分析外部环境（如全球化、技术变革）如何重塑组织行为学的研究焦点。 第二章：个体差异与认知过程 理解个体差异是有效管理的基础。本章深入探讨了人格理论（如大五模型、MBTI的局限性与应用），以及员工的工作态度，特别是工作满意度、工作投入度和组织承诺的构成、测量与影响因素。重点分析了如何通过匹配员工特质与工作要求来提升绩效。 第三章：感知、归因与决策制定 本章聚焦于员工如何理解和解释周围的世界。我们将细致剖析感知过程中的选择性注意、光环效应、刻板印象等认知捷径，以及这些捷径在招聘、绩效评估中的潜在偏差。随后，深入探讨归因理论，解析人们如何判断行为的原因。最后，本章全面梳理了决策模型，从经典的理性模型到有限理性模型（启发式与认知偏见），强调在不确定性下做出高质量决策的策略。 第四章：动机的理论与应用 员工的驱动力是组织成功的核心要素。本章系统回顾了经典动机理论，如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论，并重点阐述了当代进程理论，如期望理论、目标设置理论（SMART原则的实战应用）以及自我决定理论（内在动机的重要性）。本章将提供大量案例，指导管理者如何根据不同情境设计个性化的激励方案，超越单纯的物质激励。 --- 第二部分：群体动态与人际互动 第二部分转向组织中最为活跃的单元——群体，分析群体如何形成、如何运作，以及领导力如何在其中发挥作用。 第五章：工作团队的构建与管理 本章区分了“工作群体”与“工作团队”的概念，探讨了团队发展的阶段模型（如形成、风暴、规范、执行）。本章详细分析了高效团队的关键特征，包括明确的角色、有效的冲突管理、适当的规模以及心理安全感的重要性。针对虚拟团队和跨职能团队的特殊挑战，本章提供了专门的应对策略。 第六章：沟通的有效性与障碍 沟通是连接个体和群体的桥梁。本章剖析了沟通的渠道选择（丰富性与有效性）、非语言沟通的作用，以及沟通中的信息过滤和噪音问题。本版特别增加了关于“主动倾听”技巧的训练模块，并探讨了在跨文化和远程协作背景下，如何确保信息传递的清晰度和准确性。 第七章：冲突管理与谈判技巧 冲突并非总是负面的。本章首先对组织冲突进行分类（功能性与非功能性冲突），并介绍托马斯-基尔曼冲突解决模式。随后，本章深入讲解了谈判的策略，包括准备阶段的BATNA（最佳替代方案）、互惠原则的应用，以及如何运用整合性谈判策略来达成双赢结果。 第八章：领导力理论与实践 本章是组织行为学的核心内容之一。我们从特质理论和行为理论（如俄亥俄州研究和密歇根大学研究）入手，过渡到更具情境适应性的理论，如菲德勒的权变模型和赫塞-布兰查德的情境领导理论。本章的重点将放在转化型领导和交易型领导的比较，并深入探讨当代领导力模式，如仆人式领导和魅力型领导在实践中的应用边界。 --- 第三部分：组织结构、文化与变革管理 最后一部分将视角拉高至整个组织层面，探讨结构如何影响行为，以及文化如何塑造价值观，并为应对组织变革提供工具。 第九章：组织结构与设计 本章详细阐述了组织设计的基本要素，如工作分工（集权化与分权化）、部门化（职能、事业部、矩阵结构等）、管理幅度与层级。本章通过对比传统科层制与更灵活的扁平化、网络化结构，分析不同结构对信息流动、决策速度和员工自主性的影响。同时，讨论了如何在敏捷（Agile）环境下优化组织结构。 第十 chapter：组织文化与氛围 组织文化是“我们在这里做事的独特方式”。本章界定组织文化的层次（基本假设、价值观、表象），并探讨文化在塑造员工行为中的关键作用，包括其对员工留任意愿、道德行为和创新能力的影响。本章还提供了评估和塑造强有力、适应性强文化的实用工具。 第十一 chapter：人力资源管理的关键实践视角 虽然本书不专注于薪酬，但本章将人力资源实践置于组织行为学的框架下进行分析。重点讨论如何设计基于行为的绩效管理系统（如360度反馈的有效应用）、如何利用组织发展（OD）原理来提升员工能力，以及如何进行有效的职业生涯规划，确保个体目标与组织目标的协同一致。 第十二章：组织变革与压力管理 在快速变化的环境中，变革管理至关重要。本章介绍库尔特·勒温的变革三阶段模型，并深入探讨约翰·科特提出的八步变革模型。本章分析了变革阻力的来源，并提供了克服员工抗拒心理的具体策略。最后，本章对工作压力源（如角色模糊、角色冲突）进行深入分析，并提供科学的压力应对与福祉提升方案。 --- 本书特色 1. 案例驱动的学习体验： 每章均包含来自全球不同行业、不同规模企业的详尽案例分析，引导读者将理论应用于真实管理困境的解决。 2. 跨文化视角融入： 整合了全球化背景下的行为差异，增强了管理者在多元文化团队中的敏感度和有效性。 3. 实战工具箱： 提供了大量可直接在工作中应用的评估工具、访谈指南和干预措施模板。 4. 反思与应用环节： 每节末尾设有“管理者自省”和“实践挑战”环节，促使读者批判性地审视自身行为并规划改进措施。

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