孙悟空是个好员工 在线电子书 图书标签: 管理 职场 成君忆 孙悟空是个好员工 人力资源 管理学 性格 成长
发表于2025-05-25
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没看完。
评分细细读了,有些对人生的感悟挺好的。
评分禅
评分细细读了,有些对人生的感悟挺好的。
评分董事长要像唐僧,坚持信仰和目标,有丰富的人脉、社会资源。总经理要像孙猴子,有超强的执行力,能解决问题。中层要像八戒,幽默和谐,善于处理人际关系。基层要像沙僧,踏实肯干。
成君忆是一位具有10多年从业资历的企业管理顾问,也是多个人力资源专业社团的领军人物。他的服务内容涉及市场营销与人力资源两个方面,在塑造品牌特征、整合营销传播、组织设计、人才选拔、职业生涯规划、团队建设等诸多领域都有突出表现。他的著作《水煮三国》在管理领域写作中首开先河,成为2003-2004年最畅销本土财经书。现居湖北武汉。
通过解读西游记的故事,讲述团队中四种性格特征的人如何建立一种互相帮助的人际关系,来弥补自身的不足。
从猢狲到斗战胜佛,孙悟空的故事,可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功,最终实现个人价值的经典案例。
在追求个人成功的过程中,我们离不开团队合作。因为,没有一个人是万能的,即便神通广大如孙悟空,也无法独自完成取经大任。然而,我们却能够通过建立人际互赖关系,通过别人的帮助,来弥补自身的不足。对于团队而言,伙伴之间的友好相处和相互协作至关重要。无论是力量型的人、完美型的人、活泼型的人还是和平型的人,都可以凭借自己的性格魅力,来赢得团队伙伴的支持。这样一来,我们就能够最终实现个人与团队的共同成功。
孙悟空成长的故事,告诉我们这样一个道理:当我们学会了做人,自然就会懂得如何与人为善,懂得如何建立一种互相帮助的人际关系。所谓“心生则种种魔生,心灭则种种魔灭”,反观诸己,所有的困难都源于我们的性格和观念。战胜困难的过程,就是战胜自我的过程,就是融入团队的过程,也就是生命成长的过程。
就让我们随着悟空的心路历程,重走一遍西天取经的路。
本书的箴言都很重要,对于个人要理解的不仅是团队,更包括自己之外的每一位团队成员。唯其如此,才能更好地与他人在前进中达成一致,才能实现团队和个人的目标和价值。 由此,回顾那段艰辛而不乏味的取经之路,有利于我们迷失的灵魂跟上生命匆匆行进的脚步……
评分宣传口号是用管理学来解读《西游记》,我看到更多的是关于佛学的东西。不过作者很好的将两者结合了起来。西游记本就跟佛学有关,作者以佛学为背景,掺进管理学的东西,很好的把西游记解读成为一个团队和团队中的个人取得成功的故事。在佛学上,也很好的诠释出是一个人成佛...
评分买这本书是因为之前看过<水煮三国>,然后西游记又是一本我非常喜欢的书,所以就把这本书买下了.看完后有两个感觉,如果这本书不是硬扯上管理学的话感觉可以加一点分,与其说是管理学,不如说是教你如何做人.不把它当管理学书籍来看还是挺不错的.
评分金—薪酬福利、木—职业生涯、水—工作能力、火—管理制度、土—工作环境 人力资源管理的五个层面 早在上古时代,我们的祖先就借用金、木、水、火、土五种物质,来说明世界上各种力量相生相克的原理。同样地,人力资源管理的这五个层面也会相互影响、彼此制约。让我们借...
评分开始觉得用这个角度去解读西游记挺有意思,很有新意。可是越看越觉得作者对取经路上苦难的解读,对每个成员的认知实在牵强附会,我现在只能说吴承恩拈了西游记这朵花,被成君忆给生生的糟蹋了。
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