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汤姆•拉思 (Tom Rath) 作者

中国青年出版社

译者

2016-1-1 出版日期

208 页数

68.00元价格

精装

丛书系列

9787515308036 图书编码

盖洛普优势识别器2.0 在线电子书图书标签: 优势测评职业规划职场心理学职业测评职业发展盖洛普成长

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发表于2025-04-14

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盖洛普优势识别器2.0 在线电子书用户评价

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我不认为优势就是书中所说的天赋，它可以是一种自我的选择，我选择让自己成为怎样的人。

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这本书其实是一个网站测试的附属品，真正有用的是书里附赠的网站注册码。注册后需要完成一个测试，书只是对测试结果的解读。不过作为个人和团队来说，还是很有意思的一个参考。

评分☆☆☆☆☆

有的人之所以不敢发展自己的优势，原因在于：满心欢喜地去发展一个自以为是的优势后才发现，这个所谓的优势，只不过是自己幻想出来的——这下又少了一个心理优势了……orz

评分☆☆☆☆☆

领导力优势：统率，行动，理念，统筹，战略。

盖洛普优势识别器2.0 在线电子书著者简介

作者：（美）汤姆•拉思（Tom Rath）：盖洛普公司全球咨询业务负责人。他领导了一系列的研发项目，包括评估工具、专著和其他专业研究，著有畅销书：《你的幸福可以测量》、《现在，发现你的领导力优势》、《铁杆朋友》、《你的水桶有多满》（少儿版）等，其作品在《华尔街日报》畅销书榜上出现超过250次。

盖洛普优势识别器2.0 在线电子书图书目录

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盖洛普优势识别器2.0 在线电子书图书描述

英文版自2007年首次出版以来，连续8年位列亚马逊畅销总榜前十名。2013、2014年亚马逊全年畅销总榜名。英文版每周可监测销量达12000册。

盖洛普公司在长达70年的时间里，致力于测量和分析人的态度、意见和行为。盖洛普对人类进步的卓越贡献：优势识别器2.0。全球统一定价。

畅销书《现在，发现你的优势》升级版，内含全新升级版测试——优势识别器2.0，定制化的主题报告，个性化的行动指南。

专业系统的优势测量工具，个人发展、组织管理的科学解决方案。

《盖洛普优势识别器2.0》一书中附赠“优势识别器2.0”测试密码一个。密码和测试说明请见书中末页的密封红色信封内。

测试提示：

1.刮开信封内的灰色涂层，获取你的测试密码。

2.点击此页面中部的“简体中文持有《盖洛普优势识别器2.0》书中密码者，请点击此处开始测试”。

3.进入“注册”页面。如果是首次使用盖洛普公司的测试产品，请点击“现在注册”，按要求完成注册。注册项中末项“输入访问代码”中的“访问代码”即为红色信封中灰色涂层下的密码。如果此前使用过盖洛普公司的测试产品，请点击“登陆”，并按要求在相应位置输入“访问代码”。

4. 注册/登陆成功后即可开始测试。

5.每个问题只有20秒钟作答时间，超过20秒，将自动跳转到下一问题，且不能返回重答。在错过3次回答后评估会自动停止。重新开始评估时，评估页面会自动跳到你离开时的位置。一般人会错过某些项的响应，但因为识别器中共有177项，所以错过某些项不会明显影响结果。

6. 测试完成后，优势识别器2.0将自动生成你的《优势识别和行动计划指南》，内含你的5大优势主题分析报告和行动方案，并供你下载和分享。

7. 此后，还可通过用户名和密码登录账户，随时查看测试报告。

名人推荐

管理的密码已被破译，成功的秘诀就在书中!我们的亲身体验就是证明——盖洛普“优势”培训班为我们培养的毕业生已超过2000，并在继续增加。我们对我们的工作和生活已有了全新的认识。为了更大限度地开发我们的潜力，这是个人和组织所能进行的重要投资!

——迈克•莫里森，丰田大学校长

成就和幸福的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。首先该识别你的优势。这本杰作向你提供了准确发现优势的捷径。

——马丁•E•P•塞利格曼，宾夕法尼亚大学心理学教授；学会乐观》作者

在一次特别行动中，盖洛普的优势识别器测试帮助了我们，我们选拔了最合适的指挥官和士兵，他们出色地完成了任务。

——鲍威尔将军

选择合适人员并在其岗位做得精彩，是企业保持强势竞争力的关键。盖洛普的个人优势测量为我们提供了重要参数。

——杰克•威尔，通用汽车人力资源总经理

当我们聘用新员工时，当我们决定提升员工职位时，我们会建议他或她提交盖洛普的优势测量报告。

——保罗•K，纽约人寿副总裁

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盖洛普优势识别器2.0 在线电子书读后感

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此书因为内带近200道题优势测试评估，且要价近200块，今天想来，交的199块人民币也许就是智商税了。就是这么无奈，智商情商不在线的人，就是被压榨搜刮后，竟还甘之如饴。该书在1年前购入，当时本人正值离职纠结中，听朋友推荐说里面的评估测试很全面，很科学，她自我感觉觉得...

评分☆☆☆☆☆

08年刚毕业入职不久，公司发了《现在，发现你的优势》一书，当年的测评结果是：个别、成就、回顾、和谐、沟通。时隔五年，新公司发了《优势识别器2.0》，重做之后诧异的发现，top 5都变了：学习、竞争、搜集、理念、专注。在Linkedin给作者Tom Rath发信还没有得到回复，自己想...

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公司特地从美国寄给每个人，进行测试，然后和派来的副总监面谈自己的前5强。书里会给你一个密码，你可以上网进行测试，有中文语言的，更方便准确你测试自己。测试完后，可以从应书里所具体描述的个人特点，得到启发。原本以为会是本蛮枯燥的书，殊不知挺有趣的，会不禁感叹~...

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