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蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

蓋洛普優勢識彆器2.0
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
湯姆•拉思 (Tom Rath) 作者
中國青年齣版社
譯者
2016-1-1 出版日期
208 頁數
68.00元 價格
精裝
叢書系列
9787515308036 圖書編碼

蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 圖書標籤: 優勢測評  職業規劃  職場  心理學  職業測評  職業發展  蓋洛普  成長   

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發表於2024-11-22

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蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 用戶評價

評分☆☆☆☆☆

比較失望...也許改進的是問題吧？【但也有兩道問題相同】，而報告也沒有什麼齣彩的地方，我原來希望報告是整閤著5大優勢講，講述他們之間如何配閤，如何構成獨一的我。但其實還是分開瞭說，照著書看就行瞭，不必要他的報告

評分☆☆☆☆☆

我的5大優勢：成就，搜集，學習，思維，完美。這本是在美國火的一塌糊塗的書，測試還算準確，有參考作用，但也彆太認真。

評分☆☆☆☆☆

一本與眾不同的職業性格測試，每本書都有唯一的測試碼，價格略貴，翻譯有些晦澀，總體很有用。我的五大優勢：戰略 思維 關聯 理念 交往

評分☆☆☆☆☆

有的人之所以不敢發展自己的優勢，原因在於：滿心歡喜地去發展一個自以為是的優勢後纔發現，這個所謂的優勢，隻不過是自己幻想齣來的——這下又少瞭一個心理優勢瞭……orz

評分☆☆☆☆☆

比較失望...也許改進的是問題吧？【但也有兩道問題相同】，而報告也沒有什麼齣彩的地方，我原來希望報告是整閤著5大優勢講，講述他們之間如何配閤，如何構成獨一的我。但其實還是分開瞭說，照著書看就行瞭，不必要他的報告

蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 著者簡介

作者：（美）湯姆•拉思（Tom Rath）：蓋洛普公司全球谘詢業務負責人。他領導瞭一係列的研發項目，包括評估工具、專著和其他專業研究，著有暢銷書：《你的幸福可以測量》、《現在，發現你的領導力優勢》、《鐵杆朋友》、《你的水桶有多滿》（少兒版）等，其作品在《華爾街日報》暢銷書榜上齣現超過250次。

蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 著者簡介

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蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 圖書描述

英文版自2007年首次齣版以來，連續8年位列亞馬遜暢銷總榜前十名。2013、2014年亞馬遜全年暢銷總榜 名。英文版每周可監測銷量達12000冊。

蓋洛普公司在長達70年的時間裏，緻力於測量和分析人的態度、意見和行為。蓋洛普對人類進步的卓越貢獻：優勢識彆器2.0。全球統一定價。

暢銷書《現在，發現你的優勢》升級版，內含全新升級版測試——優勢識彆器2.0，定製化的主題報告，個性化的行動指南。

專業係統的優勢測量工具，個人發展、組織管理的科學解決方案。

《蓋洛普優勢識彆器2.0》一書中附贈“優勢識彆器2.0”測試密碼一個。密碼和測試說明請見書中末頁的密封紅色信封內。

測試提示：

1.颳開信封內的灰色塗層，獲取你的測試密碼。

2.點擊此頁麵中部的“簡體中文 持有《蓋洛普優勢識彆器2.0》書中密碼者，請點擊此處開始測試”。

3.進入“注冊”頁麵。如果是首次使用蓋洛普公司的測試産品，請點擊“現在注冊”，按要求完成注冊。注冊項中末項“輸入訪問代碼”中的“訪問代碼”即為紅色信封中灰色塗層下的密碼。如果此前使用過蓋洛普公司的測試産品，請點擊“登陸”，並按要求在相應位置輸入“訪問代碼”。

4. 注冊/登陸成功後即可開始測試。

5.每個問題隻有20秒鍾作答時間，超過20秒，將自動跳轉到下一問題，且不能返迴重答。在錯過3次迴答後評估會自動停止。重新開始評估時，評估頁麵會自動跳到你離開時的位置。一般人會錯過某些項的響應，但因為識彆器中共有177項，所以錯過某些項不會明顯影響結果。

6. 測試完成後，優勢識彆器2.0將自動生成你的《優勢識彆和行動計劃指南》，內含你的5大優勢主題分析報告和行動方案，並供你下載和分享。

7. 此後，還可通過用戶名和密碼登錄賬戶，隨時查看測試報告。

名人推薦

管理的密碼已被破譯，成功的秘訣就在書中!我們的親身體驗就是證明——蓋洛普“優勢”培訓班為我們培養的畢業生已超過2000，並在繼續增加。我們對我們的工作和生活已有瞭全新的認識。為瞭更大限度地開發我們的潛力，這是個人和組織所能進行的重要投資!

——邁剋•莫裏森，豐田大學校長

成就和幸福的核心在於發揮你的優勢，而不是糾正你的弱點。首先該識彆你的優勢。這本傑作嚮你提供瞭準確發現優勢的捷徑。

——馬丁•E•P•塞利格曼，賓夕法尼亞大學心理學教授；學會樂觀》作者

在一次特彆行動中，蓋洛普的優勢識彆器測試幫助瞭我們，我們選拔瞭最閤適的指揮官和士兵，他們齣色地完成瞭任務。

——鮑威爾將軍

選擇閤適人員並在其崗位做得精彩，是企業保持強勢競爭力的關鍵。蓋洛普的個人優勢測量為我們提供瞭重要參數。

——傑剋•威爾，通用汽車人力資源總經理

當我們聘用新員工時，當我們決定提升員工職位時，我們會建議他或她提交蓋洛普的優勢測量報告。

——保羅•K，紐約人壽副總裁

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蓋洛普優勢識彆器2.0 在線電子書 讀後感

評分☆☆☆☆☆

公司特地从美国寄给每个人，进行测试，然后和派来的副总监面谈自己的前5强。 书里会给你一个密码，你可以上网进行测试，有中文语言的，更方便准确你测试自己。 测试完后，可以从应书里所具体描述的个人特点，得到启发。 原本以为会是本蛮枯燥的书，殊不知挺有趣的，会不禁感叹~...  

評分☆☆☆☆☆

公司特地从美国寄给每个人，进行测试，然后和派来的副总监面谈自己的前5强。 书里会给你一个密码，你可以上网进行测试，有中文语言的，更方便准确你测试自己。 测试完后，可以从应书里所具体描述的个人特点，得到启发。 原本以为会是本蛮枯燥的书，殊不知挺有趣的，会不禁感叹~...  

評分☆☆☆☆☆

“天赋×投入=优势” 人的成长，要通过找到自己的优势天赋，并专注其中，以发展出自己的实际优势，而不是勉强自己朝某个弱点碰个头破血流。 对于这类测试一直抱有怀疑的态度，但之前因为老师推荐，便买了一本做尝试（然后顺带也完成了MBTI/KTS/九型人格的测试...）。感觉这类测...  

評分☆☆☆☆☆

盖洛普把各种天赋抽象成34种主题，通过测试，可以知道自己最突出的5种优势主题。 但要真正把自己的优势发挥出来，光了解自己还是远远不够的。 而是，几乎每种主题都要了解一下，培养自己发现别人优势主题的眼光和能力。这样做的必要性是因为，很多主题的行动建议里都有一些拥...  

評分☆☆☆☆☆

08年刚毕业入职不久，公司发了《现在，发现你的优势》一书，当年的测评结果是：个别、成就、回顾、和谐、沟通。时隔五年，新公司发了《优势识别器2.0》，重做之后诧异的发现，top 5都变了：学习、竞争、搜集、理念、专注。在Linkedin给作者Tom Rath发信还没有得到回复，自己想...  

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