一分鍾經理人 在線電子書 圖書標籤: 管理  一分鍾經理人  管理學  領導力  企業管理  個人管理  商業  領導   

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目標、稱贊、批評

很好的書，其中一部分介紹瞭行為心理學在塑造人中的作用。值得收藏。

一旦你能意識到你管理的是人，而不僅僅是他們最近的行為，你就能把事情處理好。把行為與人本身的行為區分開來

一分鍾目標（明確目標、衡量標準、完成期限），一分鍾稱贊（描述細節成就，沉默，鼓勵），一分鍾更正（指齣問題坦陳感受，沉默，鼓勵）。嘛，真算不上驚艷，有的時候管理學書太密集地讀會覺得迴到瞭童年時期玩過傢傢，感覺還是談判指南類更有趣。

我真不明白這本書有什麼好的 很多東西不是很明顯的麼

《一分钟经理人》One minute manager. 吸引并留住人才是第一要务。 自我感觉良好的人，才能做出优秀的业绩。所以，帮助别人获得良好的自我感觉就是提高效率的关键。 不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务，在生意场上是做不长久的。 通过提高团队成员独立处理问题的能力...

肯·布兰佳给了我们一个深入浅出的管理方法 一分钟目标 一分钟称赞 一分钟批评 看似简单，却需要不断的调整自己的行为 只有对自己的行为产生了影响，才能真正发挥作用 书中提出了可操作性强的步骤 便于实施 是可以作为礼物再送给周围的朋友。  

很薄的一本小书，加上插图才100来页，读起来也很快，1个小时就搞掂了。 好的管理，似乎都是相通的。《首先打破一切常规》里面提到界定结果的重要，而在这本书里，第一条一分钟法则就是一分钟目标：界定一个清晰可达成的目标，并适时检讨看目标达成与否。另两个法则就是一分钟...  

有时候最基本的管理学思维才是根本。虽然比较简单，但还是值得经常回味一下，不要忘了管理的本质。管理的本质是人，我们往往把他当做事情；管理是要以双赢的思维帮助人的成长，而不是仅仅的控制。 发现人才、帮助成长、取得结果是做管理最重要的三个维度，怎么讲也不为过。不过...